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PROJET : STAFFWORK CHR

Je souhaite créer une application mobile iOS et Android dédiée au secteur CHR (cafés, hôtels, restaurants), avec possibilité d'étendre ensuite aux bars, campings, discothèques et autres métiers.

CONCEPT :

StaffWork CHR est une plateforme qui permet aux salariés, anciens salariés et saisonniers de consulter et partager leur expérience professionnelle dans les établissements où ils ont travaillé.

L'objectif est de permettre à une personne qui cherche un emploi de savoir comment est réellement un établissement AVANT d'accepter un poste : salaire, horaires, heures supplémentaires, management, ambiance, logement, repas, etc.

L'application ne doit pas être présentée comme une plateforme destinée à "noter les patrons", mais comme un outil de transparence professionnelle. Les bons établissements doivent également pouvoir mettre en avant leur réputation et leurs conditions de travail.

UTILISATEURS :

1. SALARIÉS / SAISONNIERS

Création d'un compte permettant de :
- rechercher des établissements ;
- consulter les avis ;
- noter un établissement ;
- laisser un commentaire ;
- ajouter des établissements en favoris ;
- consulter les offres d'emploi ;
- postuler ;
- recevoir des notifications ;
- signaler un avis.

Les salariés doivent pouvoir publier leur avis sans que leur identité réelle soit affichée publiquement. Par exemple : "Serveur - Saison 2026".

2. ÉTABLISSEMENTS / PATRONS

Chaque établissement peut créer ou revendiquer sa fiche.

L'établissement peut :
- présenter son établissement ;
- consulter les avis ;
- répondre aux avis ;
- publier des offres d'emploi ;
- recevoir des candidatures ;
- consulter ses statistiques ;
- gérer son abonnement.

3. ADMINISTRATEUR

Un back-office complet doit permettre de gérer les utilisateurs, établissements, avis, signalements, offres d'emploi, abonnements, paiements et statistiques.

AVIS :

Un salarié ayant travaillé dans un établissement peut déposer un avis.

Il indique :
- établissement ;
- poste occupé ;
- type de contrat (CDI, CDD, saisonnier, extra, apprentissage...) ;
- année ;
- durée de travail.

Il attribue ensuite une note de 1 à 5 pour :

- Salaire
- Horaires
- Heures supplémentaires
- Management
- Ambiance
- Logement
- Repas

Il peut ensuite rédiger un commentaire libre décrivant son expérience.

Les commentaires doivent rester basés sur l'expérience personnelle. Il faut prévoir une modération afin d'éviter les insultes, contenus illégaux, données personnelles, faux avis ou propos diffamatoires.

AVIS VÉRIFIÉS :

Je souhaite prévoir un système permettant à un salarié de prouver qu'il a réellement travaillé dans l'établissement, éventuellement avec un justificatif.

Après vérification, l'avis pourrait recevoir un badge "EXPÉRIENCE VÉRIFIÉE".

Les justificatifs ne doivent jamais être visibles publiquement et doivent être stockés de manière sécurisée.

FICHE ÉTABLISSEMENT :

Exemple :

Restaurant La Marina - Pornic
Note globale : 4,7/5
38 avis

Salaire : 4,6/5
Horaires : 4,1/5
Heures supplémentaires : 4,5/5
Management : 4,7/5
Ambiance : 4,8/5
Logement : 4,0/5
Repas : 4,5/5

Possibilité d'afficher également des statistiques comme le pourcentage de salariés qui recommandent l'établissement, uniquement lorsqu'il y a suffisamment d'avis.

DROIT DE RÉPONSE :

Les établissements doivent pouvoir répondre aux avis.

Ils ne doivent pas pouvoir supprimer eux-mêmes un avis simplement parce qu'il est négatif. Ils peuvent le signaler à l'administrateur s'ils considèrent qu'il est faux ou contraire aux règles.

ABONNEMENT :

L'application doit être gratuite pour les salariés.

Les établissements doivent payer un abonnement professionnel de :

9,99 € / MOIS

L'abonnement doit notamment permettre :
- répondre aux avis ;
- publier des offres d'emploi ;
- gérer les candidatures ;
- accéder aux statistiques ;
- améliorer la présentation de la fiche ;
- obtenir éventuellement un badge établissement vérifié.

Il faut prévoir un système de paiement récurrent et de gestion automatique des abonnements.

OFFRES D'EMPLOI :

Les établissements abonnés peuvent publier leurs annonces.

Exemple :

SERVEUR / SERVEUSE
Restaurant La Marina - Pornic
CDD - juillet à septembre
13,50 € brut/heure
39 h/semaine
Logement : oui
Repas : oui

Le patron doit pouvoir renseigner :
- poste ;
- contrat ;
- salaire ;
- nombre d'heures ;
- dates ;
- horaires ;
- logement ;
- repas ;
- avantages ;
- description ;
- expérience demandée.

Les salariés peuvent rechercher les offres et postuler directement dans l'application.

CANDIDATURES :

Prévoir :
- profil candidat ;
- CV ;
- message ;
- disponibilités ;
- expériences ;
- liste des candidatures ;
- statut des candidatures.

L'établissement doit pouvoir consulter et gérer les candidatures depuis son espace.

RECHERCHE :

Recherche d'établissement par :
- nom ;
- ville ;
- département ;
- région ;
- localisation.

Filtres :
- type d'établissement ;
- note ;
- salaire ;
- ambiance ;
- horaires ;
- logement ;
- repas ;
- avis vérifiés.

Possibilité également de rechercher les établissements proches de sa position.

FAVORIS :

Le salarié peut ajouter des établissements en favoris et recevoir une notification lorsqu'un établissement favori publie une offre.

NOTIFICATIONS :

Salariés :
- nouvelle offre ;
- réponse à un avis ;
- candidature ;
- établissement favori.

Établissements :
- nouvel avis ;
- nouvelle candidature ;
- signalement ;
- renouvellement d'abonnement ;
- expiration d'une offre.

SIGNALEMENT / MODÉRATION :

Chaque avis doit pouvoir être signalé.

Motifs :
- faux avis ;
- insultes ;
- contenu diffamatoire ;
- données personnelles ;
- mauvais établissement ;
- contenu illégal ;
- autre.

Un administrateur doit pouvoir examiner et conserver, modifier, supprimer ou suspendre un contenu/compte selon les règles de la plateforme.

CLASSEMENTS :

Prévoir éventuellement des classements par ville/région :
- meilleurs établissements ;
- meilleur salaire ;
- meilleure ambiance ;
- meilleur management ;
- meilleur établissement saisonnier ;
- meilleur logement.

NAVIGATION :

4 onglets principaux :

ACCUEIL
Recherche et recommandations.

RECHERCHE
Recherche des établissements.

EMPLOIS
Offres et candidatures.

PROFIL
Compte, avis, favoris et paramètres.

TECHNIQUE :

Je souhaite une vraie application iOS + Android, avec un maximum de code partagé afin de limiter les coûts.

Prévoir :
- backend ;
- base de données ;
- authentification ;
- comptes salariés et établissements ;
- système de paiement ;
- abonnements ;
- notifications push ;
- stockage sécurisé ;
- modération ;
- back-office administrateur ;
- sauvegardes ;
- sécurité ;
- système évolutif pouvant supporter plusieurs milliers puis plusieurs dizaines de milliers d'utilisateurs.

PROPRIÉTÉ :

Le développement devra être encadré par un contrat précisant que le code source, le design et les éléments développés spécifiquement pour StaffWork CHR pourront être utilisés et exploités par le propriétaire du projet.

OBJECTIF :

Je souhaite obtenir une application professionnelle, moderne, simple à utiliser et réellement exploitable en production.

Le principe est :

SALARIÉ :
"Je veux savoir comment est cet établissement avant d'y travailler."

ÉTABLISSEMENT :
"Je veux montrer que je suis un bon employeur et recruter du personnel."

STAFFWORK CHR :
"Nous mettons les deux en relation avec davantage de transparence."

Je recherche donc un développeur capable de concevoir l'application complète, le backend, la base de données, le système de paiement, le back-office et la mise en ligne sur iOS et Android, avec un accompagnement jusqu'à une version réellement opérationnelle.