Refonte site vitrine

Nous cherchons un bon développeur pour une refonte d'un site d'entreprise

Cahier des charges – Refonte du site RH & Intérim

1. Contexte et objectifs
• Le site RH & Intérim existe déjà, mais nous souhaitons procéder à une refonte complète afin de moderniser l’image et améliorer l’expérience utilisateur.
• Des maquettes graphiques ont déjà été réalisées et serviront de base au développement.
• Objectifs :
- Mettre le site aux normes actuelles (ergonomie, mobile, SEO).
- Valoriser notre identité locale et nos actions sociales.
- Simplifier les démarches des candidats et entreprises.
- Professionnaliser notre communication et renforcer la visibilité.

2. Publics cibles
• Candidats : recherche et candidature aux offres.
• Entreprises clientes : présentation des services, demandes de profils.
• Partenaires et institutionnels : mise en avant des engagements sociaux (clauses sociales, insertion).

3. Fonctionnalités attendues
Techniques
• CMS WordPress (refonte du site existant).
• Intégration des maquettes fournies.
• Back-office personnalisé.
• Sécurité, sauvegardes et respect RGPD.
• Responsive design (mobile/tablette/desktop).
• Optimisation SEO (technique + balisage).
Contenus et rubriques
• Accueil (modernisée, accès rapide aux rubriques clés).
• Espace candidats : offres + formulaire de candidature.
• Espace entreprises : services + formulaire de demande.
• Événements en live & rediffusion (intégration vidéos).
• Insertion & clauses sociales : page dédiée.
• Recrutement direct : section distincte.
• FAQ.
• Trombinoscope : présentation des membres des deux agences.
• Partenaires : logos classés par localités.
• Galerie locale : photos et vidéos des entités.
• À propos / Contact.

4. Identité visuelle
• Refonte graphique sur base des maquettes déjà prêtes.
• Mise à jour des personnages/illustrations.
• Respect de l’identité RH & Intérim, avec un accent humain et local.

5. Contraintes techniques
• Site déjà existant → reprise/refonte plutôt que création ex nihilo.
• Intégration des maquettes fournies (design validé).
• Respect RGPD (gestion des données personnelles).
• Rapidité et performance (optimisation Core Web Vitals).
• Hébergement à confirmer (déjà en place ou proposé par le prestataire).

6. Livrables attendus
• Site en ligne complet et fonctionnel.
• Accès administrateur au back-office.
• Documentation d’utilisation simple.
• Option : formation de l’équipe interne.

7. Planning
• Début : après validation du prestataire.
• Objectif : mise en ligne début novembre.

8. Budget
• Devis détaillé demandé avec coûts par poste (installation, design, SEO, intégrations spécifiques).