Accédez au profil complet de H-H
Créez un compte en 2 minutes et accédez au profil complet de nos 309 653 prestataires.
Secretaire indépendante – Gestionnaire de formation - Gestionnaire RH -consultante communication - consultante RH
Définition de la politique formation de l’entreprise
Identification des axes de formation à développer en rapport avec les orientations
stratégiques de l’entreprise (rédaction de la note d’orientation formation).
Élaboration d’un projet pédagogique cohérent en lien avec les objectifs globaux
Conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions
relatives à la formation.
Élaboration du plan de formation
Recueil des besoins exprimés par les salariés, managers, représentants du personnel.
Soumission et suivi du plan de formation.
Lancement du plan et des projets de formation
Lancement des appels d’offre pour répondre à des besoins opérationnels spécifiques :
Rencontre, sélection des prestataires externes (organismes de formation, cabinets-
conseils) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation.
Validation de la faisabilité et la pertinence des propositions, en termes pédagogiques
et budgétaires, négocier si besoin les prestations de formation.
Mise en place un système d’évaluation des actions de formation menées :
Élaboration du budget
Suivi et Définition avec la direction du budget formation annuel ou pluriannuel.
Optimisation des moyens de financement des différents dispositifs de formation.
Management d’équipe et pilotage de l’activité du service
Management de l’équipe du service formation (chargés et gestionnaires de formation).
Recherche des formateurs internes et externes ayant la capacité d’assurer les
différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités
pédagogiques).
Supervision de la bonne coordination des plannings (formateurs, convocations,
informations des salariés, locaux…).
Chargée de Ressources Humaines
Gestion administrative du personnel
Planification des absences (congés payés, congés annuels, congés éducation, etc.)
Suivi et gestion de l’absentéisme
Démarches administratives de départ ou d'embauche
Recrutement
Création d’une grille de poste (gestion prévisionnelle des effectifs)
Création des fiches de postes
Création des profils de fonction
Rédaction d’offres d’emploi
Diffusion d’offres d’emploi
Classement et analyse des candidatures
Présélection téléphonique
Établissement des tests de présélection & des mises en situation
Établissement des entretiens de recrutement (Création des dossiers de candidature et
des fiches d’entretien)
Mise en place et gestion de forums de l’emploi
Contact des candidats potentiels et validation de leur adéquation au profil défini :
motivations, compétences techniques, prétentions salariales…
Chasse des profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste,
validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un
entretien au sein du cabinet.
Évaluation
Création d’une politique d’évaluation
Rédaction des fiches d’évaluation par poste
Formation
Création d’un plan de formation
Formation « tenue de réunion », « débat », etc.
Rémunération
Construction une politique de rémunération claire
Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs
Déclarations auprès des organismes sociaux
Finalisation les modalités de l’embauche
Rédaction des contrats de travail avec le département juridique
Désignation d’un tuteur pour l’accompagnement à l’intégration
Gestion des badges d’accès, des documents à fournir (règlement de travail,
organigramme, etc.)
Gestion de la mobilité et des carrières
Assistante administrative
Mise à jour et création de nouvelles procédures de travail
Rédaction de dossiers administratifs, relecture et correction
Rédaction des avis au personnel
Gestion des salles, du matériel, des commandes
Gestion des réunions en ce compris la rédaction des comptes rendus
Accueil, prise d'appels, prise de rdv, réservations
Gestion du courrier entrant et sortant
Support à la communication interne du service
Gestion des chèques-repas et avantages liés à la rémunération
Traitement des appels, e-mails et fax,
Travaux administratifs divers
Accueil et suivi des clients
Classement et archivage de dossiers
Suivi administratif en gestion du personnel
Préparation des éléments constitutifs des paies
Suivi du planning des congés
Retranscription de fichiers audios,
Création de tableaux, de power point, de graphiques, etc.
Experte genre et diversité
Chargée de mission égalité & diversité
Conseillère et Formatrice sur les questions liées au genre, à l’égalité des sexes et
sexualités
Promotion de la diversité et l’égalité des chances dans tous les aspects de la gestion
des ressources humaines
Établissement de diagnostics sous l’angle de la politique de genre/ de diversité
Formulation d’avis motivés en matière de politique du genre/ de diversité
Élaboration de plans de sensibilisation aux questions du genre
Statistiques
depuis la création du compte
Votre navigateur Web n’est plus à jour. Il ne permet pas d’afficher correctement le site Codeur.com.
Nous vous invitons à mettre à jour votre navigateur ou à utiliser un autre navigateur plus récent.