Jobborad wordpress

Bonjour,

Je suis sur la finalisation de mon projet de création d'un JOBBAORD sur wordpress:

- nom de domaine OK
- hébergement OK
- thème OK
- charte graphique OK
- logo OK

1/Reste a customiser le thème qui est Jobmonster - Theme By NooTheme
2/ mettre en place une solution d'envoi de SMS aux candidat selon offre d'emploi choisie
3/ mettre en place une solution d'envoi de mail aux candidats selon offre d'emploi choisie
4/ diffusion des offres d'emploi, sur nos réseaux (FB, insta, Snap, TIKTOK, LinkedIn,...)
4/ Prévoir et mettre en place les template de mails automatique liée au site (bienvenu, changement mot de passe, nouvelle offre d'emploi, nouveau candidat, réponse candidature, ..., ...)
5/ Mise en place de Google Analytics + Google Search Console
6/ Possibilité de pouvoir vendre un habillage de site (1, 2 ou 4 semaines), a des annonceurs, et/ou pub google
7/ Customiser les pack d'offre d'emploi pour les recruteurs (selon option déjà présentes dans le thème)
8/ Mettre en place les campagnes de pub ciblées (selon cible et profil) sur les réseaux sociaux + Google
9/Mettre en place le module de payement sur le WordPRESS, a définir avec paypal et 1 autre tel que STRIPE ou autre
10/ Mettre en place l'envoi des bons de commande et surtout factures clients suite à l'achat d'offre (pouvoir les rendre accessible dans l'espace recruteur)
11/ remarketing pour candidat et recruteur
12/ politique de relance pour "panier abandonner" (retargeting, fenêtre pop-up de sortie, relance par e-mail, ...)
13/ mise en place du SEO et vérification automatique de SEO (alerte dès que le site présente un problème de référencement), selon algorithme RankBrain, atteindre la notre de A ou audela de 95%
14/ diffuser les offres d'emploi sur le moteur de recherche de google (jobs.google.com)
15/ pouvoir s'inscrire avec son compte réseau social (ex: FB, Google, linkedin, ...)
16/ système de confirmation du numéro de portable avec code reçu par sms
17/ système de confirmation de l'adresse mail avec code ou validation, depuis l'email enregistré
18/ Que tout le site soit en Français
19/ que le site soit en règle concernant la RGPD
20/ prévoir le CGV et CGU (candidat et recruteur)
21/ que les annonces passées 2 mois soit visible mais inactive pour la réception des candidatures, et que le compteur reste bloqué a 2 mois, pas plus
22/ ...