Video dans le domaine des RH en motion design

Bonjour,

Scoringline.com est une solution de gestion et pré-sélection de candidature qui s’appuie sur une technologie et une méthodologie innovante qui permet de gérer le processus de recrutement plus rapidement et plus qualitativement:
+ Un algorithme permettant d’identifier les candidats ayant les pré-requis pour le poste,
+ Une validation des aptitudes des candidats au moyen de mises en situation vidéo et texte.
+ Une opportunité pour les candidats qui le souhaitent de faire valoir leur motivation et leurs compétences.
+ Des candidats pré-sélectionnés sur leurs seules compétences et dans le cadre d’un processus uniforme où toutes les candidatures sont traitées avec la même méthodologie. Scoringline et le première outil de gestion de candidature qui permet de recruter dans le respect de l’égalité des chances.

Ce produit est vendue sous la forme d’une licence mensuel en mode SAS.

Pour vous faire une idée 2 vidéos d’une minute:
Du coté du candidat : [URL visible pour les membres Pro]
Du coté du recruteur : [URL visible pour les membres Pro]

Nous venons de créer un nouveau produit qui est un service de présélection pour les entreprises qui recrutent et qui n'ont pas les ressources internes adaptées pour recruter efficacement.

Grâce à notre la technologie et la méthodologie scoringline, nous sommes en mesure de leur proposer un véritable chargé de recrutement dédié à leur recrutement pour un coût très en deçà à celui d'un chargé de recrutement en interne.

Outre l'avantage d’un faible coût, ce service garantit aux entreprises un process de recrutement très qualitatif et rapide car tous les candidats ont les compétences validées par notre outil.

Nous souhaitons réaliser une présentation de ce nouveau service de présélection de talent avec une vidéo d'environ une minute qui montre de manière ludique notre produit aux dirigeants et aux DRH d'entreprise.

+ La vidéo doit être simple à comprendre,
+ montrer très didactiquement le service rendu,
+ expliquer comment et pourquoi nous le faisons avec plus de qualité et pour un coûts moins chère que si le recrutement était traité en interne .
+ et évidement être ludique !

Merci de nous donner un devis avec quelques exemple de travaux que vous avez fait et les grandes lignes (par exemple sous la forme d'une liste) de ce que vous imaginez qui pourrait être réalisé).