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Détails des prestations attendues :

L'entreprise envisage de modéliser, à l'aide d'UML, le processus de formation de ses employés en vue d'automatiser certaines tâches. Ce processus démarre dès qu'un employé soumet une demande de formation au responsable de la formation. A ce stade, l'employé peut consulter le catalogue des formations proposées par les organismes agréés par l'entreprise.
La demande de formation est examinée par le responsable, qui prend la décision d'approuver ou de refuser la demande. En cas d'approbation, le responsable recherche la formation appropriée dans les catalogues à jour des formations agréées. Il communique ensuite à l’employé le contenu de la formation et lui présente la liste des prochaines sessions planifiées.
Une fois que l'employé a fait son choix, il est inscrit à la session sélectionnée par le responsable auprès de l'organisme de formation pertinent. En cas d'indisponibilité, l'employé doit rapidement informer le responsable de la formation pour que ce dernier puisse demander l'annulation de l'inscription.
A la fin de la formation, l'employé fournit une évaluation du stage suivi ainsi qu'un document attestant de sa présence. Le responsable de la formation effectue une vérification de la facture émise par l'organisme de formation afin de s'assurer de sa conformité. Ce processus global vise à optimiser et à rationaliser le cycle de formation au sein de l'entreprise, en intégrant des mécanismes de contrôle et de suivi à chaque étape.

Proposer un diagramme de cas d’utilisation correspondant.

Détails des exigences :

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