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Présentation
Consultant RH freelance, spécialisé en refonte et transformation des pratiques RH.
Fondateur de JobUpstart, j’accompagne entreprises et salariés dans leurs projets de changement, avec un diagnostic précis, des solutions opérationnelles et des livrables concrets.
Mon expérience en environnements complexes (fusions, réorganisations, post-crise) me permet de combiner vision stratégique, maîtrise juridique et efficacité opérationnelle pour sécuriser vos processus et obtenir des résultats rapides.
Mon approche
Une méthodologie technique, mesurable et différenciante :
Audit structuré avec livrables détaillés
Recommandations actionnables par priorité et ROI
Mise en œuvre encadrée avec outils et modèles
Suivi post-mission pour garantir la durabilité
Méthode de travail
1. Audit & Diagnostic : analyse RH, conformité juridique, climat social, écart stratégique
2. Conception & Mise en œuvre : recrutement, intégration, fidélisation, gestion sociale
3. Optimisation & Transformation : digitalisation, gestion des carrières, nouvelles organisations
Expertises techniques
Audit RH complet
Gestion de projets complexes
Conception de systèmes RH et KPI
Optimisation de la performance RH
Gestion de crise et conduite du changement
Conseil juridique social appliqué
Ce qui me distingue
Livrables exploitables (tableaux de bord, modèles)
Stratégie + opérationnel pour un impact concret
Recommandations adaptées au contexte
Approche double : entreprise & salarié
Résultats pour vous
Sécurité et conformité RH
Organisation plus efficace
Marque employeur renforcée
Réussite des transformations sensibles
Dans un environnement en constante évolution, le bon partenaire RH fait toute la différence.
En tant que Consultant RH Expert, j’apporte des solutions concrètes, mesurables et durables. Travailler avec moi, c’est choisir le professionnalisme, la qualité et l’expertise.
Développement et valorisation de la marque employeur : Mise en place de stratégies et actions concrètes ayant généré +15 % de candidatures en seulement 4 mois, pour renforcer l’attractivité des entreprises auprès des talents techniques.
Accompagnement sur mesure : Conseils et recommandations pour sécuriser les recrutements et maximiser l’attraction et la fidélisation des profils clés.
Structuration et optimisation des politiques RH : Conseils stratégiques pour la classification des emplois et la mise en place de référentiels métiers et salaires, garantissant cohérence interne et attractivité externe.
Accompagnement sur la rémunération et la conformité : Élaboration de propositions salariales conformes aux conventions collectives, avec recommandations personnalisées pour sécuriser les décisions post-recrutement.
Conseil aux instances représentatives et relations sociales : Support juridique et stratégique pour les élections CSE et la gestion des IRP, afin de renforcer la conformité réglementaire et fluidifier les interactions sociales.
Optimisation des processus de recrutement : Conception de guides et bonnes pratiques RH pour sécuriser et professionnaliser les procédures, réduire les risques et attirer les talents clés.
Optimisation de processus RH : Pilotage de projets liés aux périodes d’essai (embauche et fin) avec mise en place de procédures standardisées et recommandations visant à réduire les risques et améliorer l’efficacité interne.
Accompagnement stratégique des managers : Conseil et appui opérationnel pour 15 managers sur des problématiques complexes (gestion de carrière, licenciement, conformité réglementaire), avec élaboration de solutions concrètes et outils personnalisés.
Reporting et outils décisionnels : Conception et suivi de tableaux de bord RH pour 4 Business Units, fournissant une visibilité claire et facilitant la prise de décision.
Amélioration continue et capitalisation des pratiques : Création de supports standards, guides et procédures pour homogénéiser les pratiques RH et garantir la conformité réglementaire à long terme.
obtenue avec major de promo, spécialité, droit , ADP, Paie
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