Développement d'une plateforme de recrutement

Bonjour,

Entreprise innovante, à fort pouvoir de diffusion, nous souhaitons révolutionner le recrutement grâce à un outil au service des candidats, des entreprises et des recruteurs.

MISSION, si vous l'acceptez :
Notre objectif : développer un portail de recrutement qui fait intervenir trois parties :
- Des candidats qui postulent à des offres
- Des recruteurs qui font avancer les candidats d'étape en étape du recrutement.
- Des entreprises (clients) qui doivent pouvoir maîtriser l'évolution de leur recrutement, en retirer des statistiques et intervenir dans le processus de recrutement.

La plateforme doit également héberger une CVthèque constituée au fil du temps par les candidats qui postulent avec un moyen efficace de faire remonter des CV qui correspondent à de nouveaux besoins de clients.

Le candidat doit passer par différents étapes du recrutement (définies par le client et le recruteur au démarrage de la campagne) qui peuvent être de différentes sortes :
- CV
- Lettre de motivation
- Podcast audio
- Entretien vidéo différé
- Entretien vidéo live (visio conférence intégrée -> web RTC)

L'avancement des candidats pour chaque campagne doit être simple à visualiser (interface doit être intuitive). Chaque candidat se voit créé un profil et il peut suivre ses candidatures depuis son back office et voir en toute transparence où il en est. Il reçoit des notifications SMS & email qui l'invitent à passer à la prochaine étape de recrutement si tel est le cas ou une notification de refus par email si sa candidature n'a pas donné suite.
Chaque étape décrite ci-dessus doit pouvoir être annotée par l'entreprise et le recruteur de manière invisible par le candidat.

Chaque candidat se voit attribuer une notre allant de 1 à 5 étoiles. Ce qui permet de tracer les candidats efficaces.

L'entreprise peut s'inscrire sur la plateforme gratuitement mais à ce moment un recruteur est notifié et il appelle l'entreprise pour lui proposer des services d'accompagnement. Une fois un accord trouvé sur le tarif de l'accompagnement. Le recruteur peut uploader un document dans une "médiathèque" mise à disposition entre l'entreprise et le recruteur (comme une proposition, un contrat, des astuces, etc.).

Chaque profil d'utilisateur possède un tableau de bord avec ses chiffres clefs.

L'entreprise et le recruteur définissent ensemble un reporting généré par la plateforme et envoyé automatiquement APRES validation par le recruteur (qui reçoit une notification de validation de reporting).

Le projet doit être livré dans 1 mois et demi. Période après laquelle des utilisateurs vont se livrer à des tests afin de faire apparaître d'éventuelles corrections à apporter à l'outil.

La code appartiendra à l'entreprise. Vous aurez un interlocuteur défini au sein de l'entreprise (le community manager) auquel vous pourrez poser toutes les questions nécessaires à la bonne marche du projet.

L'objectif de cette mission est d'initier un partenariat durable (d'autres projets de développement son à mettre en oeuvre en suivant si la mission est concluante pour vous comme pour l'entreprise).

Démarrons ensemble !

Paul
Community Manager