Dév sur une plateforme de recrutement existante

Cultur’RH est un groupe de prestations de services en Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement qui propose des solutions innovantes, alternatives et économiques.
Il y a deux ans, nous nous sommes associé à un freelance pour assurer le développement de notre plateforme de recrutement en ligne Veezu, selon le design que nous avions fait réalisé en interne par notre équipe de designers.

Aujourd'hui, notre prestataire nous fait savoir qu'il met un terme à son activité pour devenir salarié d'une agence.

Pour l'heure, pour vous faire une idée de la plateforme, nous vous invitons à vous connecter à :
[URL visible pour les membres Pro]
Seulement, cette partie publique du site ne représente que la partie emmergé de l'iceberg puisque l'outil de recrutement est accessible grâce à un compte utilisateur. Nous serons en mesure de vous transférer un code d'accès à la plateforme.
Quelques fonctionnalités de cet espace recruteur :
- Gestion de candidatures : affichage du CV, possibilité de liée un candidat à un commentaire, une notation...
- Création d'annonce et multidiffusion sur les principaux sites emploi.
- Envoi automatique de mail en cas de refus d'un candidat, ...
- Le stockage de près de 3 Go de CV au format PDF (environ 10 000).

A noter que les outils fonctionnent sur un serveur Unix avec différents logiciels pour faire tourner la plateforme (notamment la conversion automatique des CV au format PDF)
Concernant les compétences techniques, il faut savoir que Veezu a été développé avec le framework Symphony 1.4.

Quel serait votre mission avec Veezu ?
- Dans l'immédiat, nous aurions besoin de l'ajout d'une fonctionnalité à notre site : possibilité d'avoir un site en marque blanche. Pour être plus précis : les pages seront les mêmes que les existantes, mais les couleurs changeront, les champs de certains formulaires, et certains filtres dans l'affichage des pages.
- Nous envisageons dans l'année de faire passer notre plateforme en V2, avec l'ajout de plusieurs services plus ambitieux : pour les clients avoir le décompte des prestations restantes, léger relooking du site, gestion de statistiques, gestion d'un agenda partagé, possibilité de paiement en ligne,...

Notre priorité aujourd'hui est de trouver un nouveau collaborateur, sérieux et digne de confiance. Ce collaborateur devra prouver une certaine stabilité dans son activité, pour nous éviter que le même scénario ne se reproduise dans le futur. Merci de fournir des références, une présentation, et un prix à la journée.