PLATEFORME DE RECRUTEMENT DIGITAL UTILISANT AI

🔹 1. Présentation générale

Une application SaaS de simulation d’entretiens d’embauche par intelligence artificielle, destinée principalement aux cabinet de conseil, ESN et entreprises de services IT.

Son objectif est de transformer le recrutement en passant :

d’un modèle basé sur le CV et le diplôme

à un modèle basé sur les compétences, le potentiel et la communication réelle

L’application agit en amont du tri de CV, là où se concentrent la majorité des biais.

🔹 2. Problème que l’application résout

Aujourd’hui, le recrutement repose fortement sur :

le nom de l’école

le parcours académique

les expériences passées

➡️ Résultat :

des candidats compétents sont exclus sans entretien

une faible diversité

une mauvaise allocation des talents

des coûts de recrutement élevés

une frustration sociale croissante

Il répond directement à ce problème en redonnant l’accès à l’entretien, indépendamment du CV.

🔹 3. À qui s’adresse l’application ?
🎓 Candidats

Étudiants

Jeunes diplômés

Profils en reconversion

Talents non traditionnels

Consultants / profils IT

🏢 Entreprises

Cabinets de conseil

ESN

Recruteurs

RH

Organisations engagées dans l’ESG et l’inclusion

🔹 4. Fonctionnement détaillé de l’application
🧩 Étape 1 – Analyse de l’offre d’emploi

Le candidat téléverse ou sélectionne une offre

L’IA analyse :

les compétences attendues

le rôle

le niveau de langue

les soft skills clés

🤖 Étape 2 – Simulation d’entretien par IA

Un intervieweur virtuel mène un entretien réaliste

Les questions sont :

adaptées au poste

progressives

dynamiques (elles s’ajustent aux réponses)

Mode :

entraînement (simulation)

recrutement réel

📊 Étape 3 – Évaluation intelligente

L’IA analyse plusieurs dimensions :

qualité des réponses et raisonnement

compétences techniques

compétences comportementales

communication orale

posture et confiance

adéquation linguistique avec le poste

➡️ L’évaluation est standardisée, objective et comparable.

📈 Étape 4 – Feedback & résultats

Le candidat reçoit :

un feedback détaillé et constructif

des scores de performance

des indicateurs de progression

des KPIs individuels

Les recruteurs reçoivent :

des profils pré-qualifiés

une vision claire des compétences

des données exploitables pour décider

🔹 5. Ce que l’application ne fait PAS

Elle ne remplace pas le recruteur

Elle ne prend pas la décision finale

Elle ne juge pas sur le diplôme ou l’origine sociale

➡️ Elle éclaire la décision humaine avec des données fiables.

🔹 6. Valeur ajoutée clé
Pour les candidats

accès direct à des entretiens

évaluation juste basée sur les compétences

amélioration continue grâce au feedback

visibilité accrue auprès des recruteurs

Pour les entreprises

réduction du temps et des coûts de recrutement

meilleure qualité de matching

amélioration de la diversité

recrutement aligné avec les objectifs ESG

🔹 7. Impact durable de l’application
🌱 Social

égalité des chances

inclusion des profils atypiques

mobilité sociale renforcée

💼 Économique

moins de mauvais recrutements

baisse du turnover

productivité accrue

🌍 Environnemental (indirect)

processus 100 % digital

moins d’entretiens physiques

réduction de l’empreinte carbone RH

⚖️ Éthique & gouvernance

IA responsable

critères transparents

réduction des biais inconscients

🔹 8. Modèle économique

SaaS B2B

abonnement pour les entreprises

paiement par entretien ou accès aux talents

options premium pour les candidats (analytics, coaching)

solution scalable et internationale

🔹 9. Vision long terme

Il ambitionne de devenir :

un standard du recrutement basé sur les compétences

une plateforme de talent matching responsable

un levier concret de croissance durable et inclusive