Thomas Lazzaroni
La formation en ligne s’est imposée comme un levier stratégique pour les entreprises. Plus flexible, plus mesurable et souvent plus rentable que la formation présentielle, les plateformes de e-learning répondent aussi bien aux enjeux de montée en compétences qu’aux contraintes opérationnelles.
Face à une offre de plateformes LMS de plus en plus dense, il devient essentiel de choisir un outil réellement adapté à la taille de votre entreprise, à vos objectifs et à votre maturité digitale.
Nous vous proposons une sélection structurée des meilleures plateformes LMS, classées par cas d’usage.
Les outils de cet article ont été sélectionnés par notre équipe et ne sont pas sponsorisés. Découvrez comment sponsoriser votre outil.
LMS pour TPE / PME et startups
Ces plateformes LMS privilégient la simplicité d’usage, un déploiement rapide et des coûts maîtrisés, sans sacrifier le suivi des apprenants. Idéales donc, pour les startups ou les TPE / PME qui souhaitent former leurs équipes à moindre coût.
TalentLMS : plateforme LMS internationale
Cette plateforme LMS fait partie des leader du marché. TalentLMS est idéale pour les startups et TPE / PME qui cherchent à former ses équipes à moindre coût. Mais elle est également adaptée aux plus grandes organisations.
Avantages de TalentLMS :
- Interface claire et intuitive
- Compatible SCORM et xAPI
- Gestion simple des utilisateurs et groupes
- Tarification progressive selon le nombre d’apprenants
L’avis de Codeur.com : TalentLMS est un excellent choix pour les TPE et PME qui veulent se lancer rapidement dans le e-learning sans complexité technique. En revanche, il atteindra ses limites pour des parcours très complexes ou fortement personnalisés.
360Learning : la plateforme LMS française
360Learning se distingue par son approche collaborative : les experts internes peuvent créer et mettre à jour les contenus eux-mêmes, sans dépendre d’un service formation centralisé.
Avantages de 360Learning :
- Social learning et co-création de contenus
- Forte adoption par les équipes terrain
- Très bon suivi des compétences
- Solution française, orientée PME / ETI
L’avis de Codeur.com : 360Learning est particulièrement pertinent si vous souhaitez transformer vos collaborateurs en formateurs internes. C’est une solution moderne et engageante, idéale pour des organisations en croissance rapide.
Rise Up : plateforme LMS et LXP française
Rise Up combine LMS et LXP (Learning eXperience Platform), avec un fort accent mis sur l’expérience utilisateur et l’engagement des apprenants.
Avantages de Rise Up :
- Plateforme LMS française
- Parcours personnalisés
- Mobile learning bien pensé
- Positionnement PME / ETI
- UX moderne
L’avis de Codeur.com : Rise Up est un bon compromis pour les entreprises qui veulent aller au-delà d’un LMS classique, sans tomber dans une usine à gaz. Très adapté aux équipes RH orientées expérience collaborateur.
LearnUpon : la solution LMS pour salariés, clients et partenaires
LearnUpon est souvent utilisé pour former non seulement des salariés, mais aussi des clients, partenaires ou réseaux de distribution.
Avantages de LearnUpon :
- Gestion multi-portails
- Bon équilibre entre simplicité et fonctionnalités
- Reporting solide
- Hébergement cloud sécurisé
L’avis de Codeur.com : LearnUpon est une solution fiable pour les PME ayant des publics de formation variés. Elle conviendra parfaitement aux entreprises orientées B2B ou franchise. Seul hic, la plateforme est plutôt orientée pour les anglophones.
LMS pour grands comptes en entreprises internationales
Ces solutions s’adressent aux organisations complexes, avec des volumes importants d’apprenants, des exigences de conformité et des besoins avancés en reporting.
Docebo : plateforme LMS leader mondial
On ne présente plus Docebo, un des leaders sur le marché. Il s’adresse aux entreprises ayant déjà une certaine maturité digitale.
Avantages de Docebo :
- Gestion de parcours complexes
- Très bonne scalabilité
- Intégrations nombreuses (RH, CRM)
- Fonctionnalités IA (recommandations, automatisation)
L’avis de Codeur.com : Docebo est une plateforme puissante et robuste, idéale pour les grandes organisations. Son coût et sa richesse fonctionnelle la rendent toutefois moins adaptée aux petites structures.
Cornerstone
Cornerstone va au-delà du LMS en intégrant la gestion des talents, des compétences et des performances. La plateforme mise aujourd’hui sur l’IA pour mieux former les équipes.
Avantages de Cornerstone :
- Suite complète RH + formation
- Pilotage des compétences à grande échelle
- Très utilisé par les multinationales
- Reporting avancé
L’avis de Codeur.com : Cornerstone est pertinent si la formation s’inscrit dans une stratégie globale de gestion des talents. Il nécessite cependant un accompagnement au déploiement, c’est pourquoi cette plateforme LMS est plutôt adaptée aux grands groupes.
Plateformes LMS orientées contenus et compétences
Ces solutions mettent l’accent sur les “skills”, les parcours métiers et les bibliothèques de contenus prêts à l’emploi. Elles sont notamment conseillées pour les freelances ou les salariés en quête de reconversion professionnelle, mais également pour les TPE / PME et plus grands groupes.
OpenClassrooms : plateforme LMS française
OpenClassrooms s’est imposé au fil des années comme une plateforme LMS française incontournable. Le site propose des formations diplômantes pour les étudiants et les actifs en quête de reconversion.
Avantages d’OpenClassrooms :
- Formations certifiantes et diplômantes
- Fort positionnement sur les métiers du numérique
- Offres B2B pour former ou recruter des talents
- Accompagnement pédagogique structuré
L’avis de Codeur.com : OpenClassrooms est une excellente option si votre objectif est de former vos équipes sur des compétences métiers clés ou d’accompagner des reconversions. Ce n’est pas un LMS classique, mais une vraie solution de montée en compétences.
eFront : pour les secteurs réglementés
eFront est une plateforme LMS orientée métiers et conformité, souvent utilisée dans des secteurs réglementés.
Avantages de eFront :
- Personnalisation avancée
- Formation par rôle et métier
- Bon suivi des compétences
- Déploiement cloud ou on-premise
L’avis de Codeur.com : eFront convient particulièrement aux entreprises ayant des besoins sectoriels précis (industrie, finance, santé).
Crossknowledge
CrossKnowledge est une plateforme LMS qui permet de cibler les compétences que vous souhaitez aider à développer dans vos équipes.
Avantages de CrossKnowledge :
- Large catalogue de contenus experts
- Skill paths prédéfinis (management, leadership, remote work)
- Intégration possible dans un LMS existant
- Disponible sur mobile
L’avis de Codeur.com : CrossKnowledge est particulièrement adapté aux entreprises qui souhaitent déployer rapidement des parcours de montée en compétences sans produire elles-mêmes les contenus.
LMS open source
Ces solutions offrent une grande liberté de personnalisation, au prix d’une gestion technique plus lourde.
Totara : le LMS open source pour entreprise
Totara est une alternative professionnelle à Moodle, la plateforme universitaire, mais orientée entreprise. Vous pouvez ainsi la déployer et l’auto héberger facilement et surtout gratuitement.
Avantages de Totara :
- Gestion avancée des compétences
- Meilleur pilotage RH que Moodle
- Open source avec support éditeur
- Déploiement plus structuré
L’avis de Codeur.com : Totara est une excellente option pour les entreprises qui souhaitent garder la maîtrise de leur LMS tout en bénéficiant d’un cadre plus professionnel que Moodle.
Moodle : plateforme LMS open source universitaire
Moodle est le LMS open source le plus utilisé au monde, notamment dans l’enseignement et les organismes de formation. Un peu moins utilisé dans le monde professionnel, la solution reste une possibilité, même si on lui préfèrera souvent Totara.
Avantages de Moodle :
- Très large écosystème de plugins
- Personnalisation quasi illimitée
- Communauté active
- Ergonomie variable selon les configurations
L’avis de Codeur.com : Moodle est une solution puissante si vous disposez de ressources techniques. Sans accompagnement, son administration peut rapidement devenir complexe.
À lire aussi : Comment créer un site de formation en ligne ?
Trouvez la plateforme LMS faite pour vous
Devant la pléthore de plateformes LMS disponibles, le choix dépend d’un certain nombre de critères propres à votre entreprise.
Voici quelques questions que vous devriez vous poser pour identifier le logiciel qui vous convient le plus :
- Quel budget consacrer ?
- Blended learning, social learning, MOOC ?
- SaaS hébergé sur le Cloud (plateforme) ou en local sur mes serveurs (logiciel)?
- Quels formats de médias sont compatibles ? (SCORM, TinCan, xAPI etc.)
- Quels branchements avec d’autres logiciels (RH etc.) sont possibles ?
- Jusqu’où peut aller la customisation ? (branding etc.)
- Quelle flexibilité pour l’avenir ?
- Quel suivi pour mes apprenants ? (starification, gamification etc.)
- Quelle traçabilité sur les datas de mes apprenants ?
Une bonne plateforme LMS doit avant tout vous permettre de suivre les performances et évolutions de vos apprenants. Il doit vous permettre de produire librement des rapports précis sur leur progression.
