Site recrutement de professionnels (spécialisé)

1. Le concept :

Une entreprise dépose une offre d'emploi qui est mise en ligne le jour même.

Le candidat peut consulter librement et postuler après avoir créé un compte personnel.

PROCÉDURE

Deux rubriques principales

Rubrique Candidat
- Inscription gratuite et accès illimité aux listes d'annonces.
- Création d'un CV en ligne à l'inscription avec au moins une expérience significative afin d'enrichir la Cvthèque.
- Possibilité de créer une page personnelle sur laquelle les candidats peuvent présenter CV, lettre de motivation, photo, portfolio. (les entreprises y ont accès lorsque le candidat a déposé une candidature).
- Possibilité de déposer des annonces auxquelles les entreprises ont accès (prestations freelance etc.)
-Possibilité d'utiliser un moteur de recherche simple ou plus élaboré pour la recherche d'emploi.

Rubrique Annonceur
- L'entreprise paye un droit de publication lorsqu'elle souhaite déposer une annonce.
-L'entreprise a un accès illimité à la Cvthèque ainsi qu'à la rubrique d'annonces candidats dès lors qu'elle a payé son droit de publication.
-L'entreprise reçoit directement les candidatures par mail.
-Possibilité de bénéficier d'une pré-sélection faite par le site (option payante).
-L'entreprise peut améliorer la visibilité de ses annonces ainsi que la visibilité de sa présence sur le site grâce à des options payantes.

CONCURRENCE

Un seul concurrent directe ayant le monopole.
propose le même type de prestation.

Points forts

Grande notoriété.
Grand nombre de visiteurs et d'utilisateurs.

Points faibles

Tarifs élevés.
A étendu son activité à d'autres domaines.
Parasité par de nouvelles entreprises, de nouveaux profils sans lien avec le domaine d'origine.
Les entreprises n'ont plus une satisfaction dans les meilleurs délais.
Les entreprises limitent les annonces par mesure d'économie.
Les candidats sont mis en difficulté pour l'embauche en raison du parasitage
système de recherche trop confus.

Autres concurrents

sites de recrutement généralistes.
- présentent peu d'annonces du même domaine de compétence.

NOTRE SOLUTION

-Proposer une prestation deux fois moins chère

-Ne limiter l'accès qu'aux entreprises ayant un lien avec la spécialisation du site.
Proposer un système de recherche plus élaboré, plus claire et plus précis.

-Faciliter le recrutement des entreprises en leur proposant une pré-sélection des candidats.

-Donner plus de chances aux candidats de trouver un emploi en leur permettant de mieux valoriser leur profil (page personnelle, rubrique annonces).

2. Nos attentes vis à vis d'un développeur.

Nous souhaitons qu'il développe le site dans son intégralité, les contenus textes seront fournis. Je donnerai toutes les infos techniques quant à l'automatisation du site lors d'un entretien réel ou téléphonique. (gestion automatique des annonces, automatisation de mailing, moyen de paiement etc.)

3. Le délai de réalisation est à la discrétion du développeur, le plus rapidement possible serait l'idéal afin de lancer le projet au plus vite. Nous sommes évidemment conscients de la masse de travail à la charge du développeur et n'exigeons aucune date précise.

4. En terme de rémunération, nous proposons 10% des bénéfices sur toute une année (à négocier). Nous pouvons vous donner de nombreux chiffres qui vous garantiront le succès du projet.