Johan Gilles

• Sourcing & annonces : Mise en ligne d’annonces chaque semaine (différents postes et différents secteurs géographiques), tri des candidatures, processus de recherche de profils, optimisation des annonces.
• Processus de recrutement : suivi des objectifs (40 entretiens physiques à répartir sur 10 responsables de secteurs à la semaine), Amélioration du script pour les entretiens, pré-qualification téléphonique, analyser les besoins avec les commerciaux, prise de rendez-vous et conduite d’entretiens, suivi des candidats durant le processus de recrutement.
• Gestion statistiques : Conception d’outil statistiques, analyser les différentes bases de données du service, trier les données par secteurs géographiques et par responsables de secteur, valider le tableau de statistiques en fin de chaque semaine.
• Développement de réseaux : relations écoles et forums, recherche et inscription aux événements.

• Développement des Ressources humaines : processus de recherche de profils, processus de recrutement, mise en ligne d’annonces, formation (BAFA, BAFD), rapports d’entretiens individuels et évaluations, déclaration des heures travaillées, fiches de renseignements et contrats, gestion des absences, management d’entreprise (23 personnes NAP), conception des méthodes de travail, coordination de projets, reporting.
• Administration & Gestion: suivi administratif, déclarations d’accidents, facturation, suivi des fichiers clients, comptes rendus des réunions (2 réunions par semaine), suivi des activités, comptabilité (gestion du cahier comptable et demande de régie), conception d’outils de fonctionnement du centre (plannings, référents de salles, gestion de la pharmacie, gestion des denrées alimentaires, achat du matériel), conception d’outils d’évaluation statistique (mesurer le taux de satisfaction).
• Communication/ marketing : Fidélisation, Relation client, adaptation et psychologie avec les tiers, gestion du portefeuille clients (argumentaires, mailing de masse, affichage), réunions interservices, étude de marché et analyse stratégique des centres environnants.

Missions ou tâches réalisées :
- Sourcing sur les jobs board ; Monster / Turnover / Apec
- Chasse de tête : Talentbin/ Linkedin/ Viadeo
- Relance téléphonique
- Qualification des candidats
- Entretien téléphonique et physique
- Prise de référence
- Mise à jour de la base de données
- Publication d’annonces
- Formation des nouveaux
- Préparation des candidats
- Présentations candidats chez les clients
Profil recrutés : Développeur web (Php, Symfony, Drupal, Magento, Zend, Ios, Android, React.js, Node js , Angular js, JAVA, SCALA, J2EE, Ruby on Rails, C#/.NET, C++, mobile hybride,…) Intégrateur, Design UX/UI, Administrateur et ingénieur système, réseau, sécurité. DEVOPS, Chef de projet technique et fonctionnel.