Samia E.

>> Consultante Recrutement depuis 2016, je déniche pour vous des profils sur-mesure en fonction de vos besoins et de votre culture d'entreprise. Mais concrètement, quelle est ma valeur ajoutée ?

1) Le recrutement traditionnel qui prend 3 plombes et qui ne contente ni les candidats, ni les employeurs ? Ce n'est pas ma tasse de thé (ni la vôtre, je suppose). Je prône un recrutement RÉACTIF. Vous avez un besoin (poste à pourvoir), je vous amène l'offre (candidat) et on avance en apprenant à se faire CONFIANCE ...

2) En parlant de CONFIANCE, sachez que c'est également une valeur essentielle pour moi, tant dans la sphère privée que professionnelle. Quand un candidat a les compétences, l'expérience, la formation et les qualités humaines attendues : pourquoi douter ? pourquoi ne pas faire confiance ?
J'irais même plus loin : quand un candidat est légèrement différent de vos attentes, pourquoi ne pas essayer de faire confiance ?

3) L'HUMAIN : est-ce nécessaire de le rappeler ? Le recrutement est intimement lié à l'humain. Nous ne travaillons pas avec des données mais avec des êtres humains ; ce qui implique qu'ils sont dotés de sentiments, d'émotions mais aussi d'une capacité d'adaptation et d'apprentissage remarquable ! (C'est aussi pour ça qu'il faut savoir faire confiance même quand un candidat sort un peu des sentiers battus : il peut apprendre et s'adapter et cela jusqu'à la fin de sa vie ...)

4) LA TOLÉRANCE : vous ne voulez pas recruter de personnes de plus de 50 ans ou de moins de 25 ans ? Vous ne voulez pas d'arabes, de noirs, de juifs, d'homosexuels ou que sais-je ? Cela ne rejoint bien évidemment pas ma façon de penser, les talents sont bien heureusement partout et la différence est une richesse !

5) LA CONSIDÉRATION : je considère et valorise tout le monde et j'aime travailler avec des clients qui partagent cette valeur 😉

Alors, vous souhaitez qu'on collabore ?

>> Pour en savoir + : ****@****