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Les valeurs de l’entreprise
Le respect, l’honnêteté, la qualité, le partage.
La ligne de conduite
Permettre à chacun d’exprimer son talent et d’apporter sa créativité pour favoriser l’innovation.
Développer une stratégie respectueuse du développement durable et du bien-être des générations futures.
Partager de façon équitable et juste les richesses produites par l’entreprise.
Profil
De formation supérieure, vous êtes avant tout un "manager technique" : vous êtes en mesure de coacher des équipes et possédez un large background vous permettant de challenger vos leads techniques et développeurs.
Vous appréciez d'être encore et toujours au cœur de la technique et au plus près des problématiques de vos collaborateurs.
Véritable garant technologique, vous assurerez différentes tâches :
Missions générales
• Participation à la roadmap produit en lien avec la stratégie de développement
• Etude de faisabilité et choix de solutions techniques
• Architecture technique / définition
• Encadrement technique de l'équipe de développement et garant de la Qualité du développement
• Organisation du département technique : mise en place et amélioration des aspects méthodologie, outillage, process, KPI, ...
• Chiffrages des releases, planification des développements et phases de tests,...
Missions initiales
Ecrire le cahier des charges global du développement de l’application [E-mail visible pour les membres Pro] dans sa version 1 (Base + 2 fonctions)
Définir le périmètre, les conditions nécessaires, le cahier des charges et les livrables du développement d’un POC de cette V1 par l’école ESISAR de valence (3 étudiants + 1 cadre de l’école) pendant 6 mois (Janvier à Juin 2019)
Suivre et encadrer le développement fait à l’école avec notamment une sensibilisation/formation sur les technologies et les principes de développement souhaités
Repérer dans le groupe un ou plusieurs profils susceptibles d’être solliciter par la suite pour un stage complémentaire, une mission ou un emploi
Définir par anticipation les actions et les ressources nécessaires à la reprise du POC en fin de projet de l’école pour tendre vers le livrable de la V1
Prendre pleinement le poste de CTO et assurer le développement de cette V1
Charge initiale (jusqu’à la fin du POC), (Actions-Délai-Charges-Remarques) :
- Spécifications techniques du portail web commerçant en lien avec les fonctions attendues (Backend 7j / Frontend 10j) - 15 / 10 / 2018 - 17 J
- Spécifications techniques du moteur de deal et cantonnement - 15 / 10 / 2018 - 7 J
- Spécifications techniques du moteur du portail administrateur (Backend 5j / Frontend 5j) - 15 / 10 / 2018 - 10 J
- Spécifications techniques application mobile 15 / 10 / 2018 - 5 J
- Définir cadrage et périmètre du POC 30 / 10 / 2018 - 1 J
- Encadrer le développement du POC - De Janvier à Juin 2019 - 10 j ½ J par semaine à l’école
TOTAL 50 J
- Définir cadrage et ressources pour V1 - Avril 2019
Expérience : 2 à 5 ans
• Développement d’application mobile et architecture cloud
• Développement backend : taches de fonds et API
• Expérience de travail sur une plateforme type Amazon AWS google cloud ou Microsoft azure
• Définition de spécifications techniques
• Gestion de projet
• Travail en équipe
Participation :
Statut d’associé avec participation aux décisions stratégiques et à bien d’autres choses
Actionnaire avec dotation progressive (jusqu’à 20 %)
5 % des parts au démarrage du projet école
10 % des parts à la livraison du POC
5 % des parts au démarrage à la livraison de la V1
Dividendes en fonction des bénéfices à partir de la commercialisation de l’application
Budget indicatif : Moins de 500 €
Publication : 21 août 2018 à 17h09
Profils recherchés : Chef de projet freelance, Développeur Node.js freelance, UI/UX designer freelance, Développeur front-end freelance, Développeur back-end freelance
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