![\"payfit](\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Capture-decran-2026-04-30-a-09.24.10-1024x543.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\nPayfit<\/a> est un outil simple \u00e0 appr\u00e9hender, ne demandant aucune expertise en gestion de paie. Il permet de g\u00e9n\u00e9rer simplement les feuilles de paie, de r\u00e9aliser la DSN (d\u00e9claration sociale nominative) et de payer les cotisations sociales. L’utilisateur re\u00e7oit des rappels pour les \u00e9ch\u00e9ances de paiement, ce qui est tr\u00e8s efficace, et c’est aussi un logiciel r\u00e9put\u00e9 fiable. On appr\u00e9cie la mise \u00e0 jour en temps r\u00e9el des bulletins de salaire, ainsi que leur cr\u00e9ation automatique \u00e0 la date choisie par l’utilisateur.<\/p>\n\n\n\n Facile d’utilisation mais n\u00e9anmoins un peu cher, Payfit s’adresse aux cr\u00e9ateurs d’entreprise, aux TPE et aux PME, avec un service adapt\u00e9 \u00e0 chacun. Il peut aussi faire office d’outil de SIRH<\/a> tout-en-un pour g\u00e9rer les absences et les cong\u00e9s des employ\u00e9s, suivre le temps de travail, g\u00e9rer les notes de frais et les primes.<\/p>\n\n\n\n Lire aussi : Comparatif des meilleurs logiciels RH<\/a> <\/strong><\/p>\n\n\n\n Les points forts de Payfit :<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tarifs :<\/strong> \u00c0 partir de 68\u20ac\/mois avec beaucoup d’options possibles : tarif suppl\u00e9mentaire par collaborateur et par mois, option notes de frais, plateforme juridique RH\u2026 Sans engagement.<\/p>\n\n\n\n Lucca<\/a> est une suite RH compl\u00e8te, compos\u00e9e de diff\u00e9rents modules : gestion de la paie, des d\u00e9penses professionnelles et du temps de travail, mais aussi suivi des talents. Le principe de Lucca est de proposer des solutions \u00e0 la carte pour que chaque utilisateur adh\u00e8re au service dont il a besoin.<\/p>\n\n\n\n Avec sa solution de r\u00e9mun\u00e9ration, Lucca se pr\u00e9sente comme un assistant dans la pr\u00e9paration de la paie et la distribution d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e des bulletins. Les entreprises peuvent aussi suivre leur masse salariale et mettre en place des avantages, comme la commande de titres-restaurants. Il faut toutefois int\u00e9grer un logiciel de paie externe \u00e0 Lucca pour distribuer les feuilles de salaire.<\/p>\n\n\n\n Les points forts de Lucca :<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tarifs :<\/strong> Module Lucca pour la paie \u00e0 7,40\u20ac\/mois par collaborateur pour une entreprise de 1 \u00e0 100 personnes (tarifs d\u00e9gressifs) et nombreuses options \u00e0 la carte. Sans engagement.<\/p>\n\n\n\n La plateforme Macompta.fr<\/a> est parfaite pour d\u00e9buter sur ces t\u00e2ches, m\u00eame quand on n’est pas sp\u00e9cialiste de la gestion de paie. Parmi ses diff\u00e9rentes offres, le site propose un logiciel de paie et DSN qui cible les petites entreprises et associations (jusqu’\u00e0 20 collaborateurs). Son point fort est son bon rapport qualit\u00e9\/prix, en allant \u00e0 l’essentiel : g\u00e9n\u00e9rer des documents aux normes et actualis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Les points forts de Macompta.fr :<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tarifs :<\/strong> Formule Paie \u00e0 partir de 3,75\u20ac\/mois par bulletin de salaire avec un abonnement annuel.<\/p>\n\n\n\n Remote<\/a> s’adresse particuli\u00e8rement aux entreprises internationales. Son point fort est en effet de permettre la paie de collaborateurs en France comme \u00e0 l’\u00e9tranger, salari\u00e9s comme freelances. Ce logiciel de paie multipays est un support int\u00e9ressant pour les entreprises souhaitant recruter \u00e0 l’international. Il adapte les bulletins de salaire aux normes, aux taxes et aux devises locales.<\/p>\n\n\n\n C’est aussi une plateforme SIRH compl\u00e8te qui centralise d’autres fonctionnalit\u00e9s tels que la gestion des recrutements, le traitement des d\u00e9penses et le suivi des pr\u00e9sences.<\/p>\n\n\n\n Les points forts de Remote :<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tarifs :<\/strong> 27\u20ac par employ\u00e9 et par mois.<\/p>\n\n\n\n Autre option de logiciel de paie en ligne, Openpaye<\/a> est une solution de paie en ligne con\u00e7ue principalement pour les TPE et PME. Elle permet de g\u00e9rer facilement la cr\u00e9ation des bulletins de paie ainsi que les d\u00e9clarations sociales obligatoires de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n L\u2019outil se distingue par sa compatibilit\u00e9 avec de nombreuses applications tierces, facilitant son int\u00e9gration dans un environnement de travail d\u00e9j\u00e0 existant. Il prend \u00e9galement en charge un large \u00e9ventail de banques et s\u2019adapte automatiquement \u00e0 diff\u00e9rentes conventions collectives, garantissant ainsi une bonne conformit\u00e9 r\u00e9glementaire.<\/p>\n\n\n\n Les points forts de Openpaye :<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tarifs :<\/strong> Premier pack \u00e0 99\u20ac\/mois + 1,5\u20ac\/mois et par bulletin, jusqu’\u00e0 100 bulletins de paie.<\/p>\n\n\n\n Le logiciel ERP Sage int\u00e8gre un module de gestion de paie : Sage Business Cloud Paie<\/a>. S’y ajoutent des outils de comptabilit\u00e9 : Sage 50 pour les petites entreprises et Sage 100 pour les entreprises de plus de 100 salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Sage est une suite tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9e par les TPE et les PME, avec une assistance efficace. Il s’agit d’un produit qualitatif, qui b\u00e9n\u00e9ficie d’une certification ISO\/IEC 27001. Au-del\u00e0 du logiciel de gestion de paie, c’est un outil ERP complet gr\u00e2ce \u00e0 tout un ensemble de solutions connect\u00e9es en cloud qui peuvent se coupler les unes aux autres. Il mise aussi sur l’automatisation et l’intuitivit\u00e9 des interfaces, ainsi qu’une appli mobile efficace.<\/p>\n\n\n\n Les points forts de Sage Business Cloud Paie :<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tarifs :<\/strong> Module de paie \u00e0 partir de 24\u20ac\/mois pour un salari\u00e9, 15\u20ac par salari\u00e9 suppl\u00e9mentaire et options compl\u00e9mentaires possibles. Version d’essai gratuite.<\/p>\n\n\n\n Rippling<\/a> est une autre option performante pour le traitement de la paie. Ce logiciel est \u00e0 destination des soci\u00e9t\u00e9s de toutes tailles, des start-ups aux grandes entreprises. Il s’int\u00e8gre dans un SIRH complet, accessible en ligne et sur une appli mobile.<\/p>\n\n\n\n Tous les aspects fiscaux sont pris en charge, avec les cotisations sociales, l’imp\u00f4t sur le revenu et les cotisations retraite, de m\u00eame que les heures suppl\u00e9mentaires et les cong\u00e9s. La paie est ensuite automatis\u00e9e, en prenant en compte les r\u00e9glementations en vigueur.<\/p>\n\n\n\n Les points forts de Rippling :<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tarifs :<\/strong> Sur devis<\/p>\n\n\n\n My Silae<\/a> (nouveau nom de Silae Paie) est le logiciel historique de r\u00e9f\u00e9rence sur le march\u00e9 de la paie en France. Tr\u00e8s utilis\u00e9 par les experts-comptables et les gestionnaires de paie, il est particuli\u00e8rement reconnu pour sa fiabilit\u00e9, sa pr\u00e9cision et sa mise \u00e0 jour constante des obligations l\u00e9gales.<\/p>\n\n\n\n Int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 une suite RH compl\u00e8te, My Silae permet de centraliser la gestion de la paie, des variables de salaire, ainsi que des absences et cong\u00e9s des collaborateurs. Accessible en ligne et via application mobile, il offre une gestion fluide et structur\u00e9e des processus RH.<\/p>\n\n\n\n Adapt\u00e9 aux entreprises de taille moyenne \u00e0 grande, il se distingue par sa robustesse, sa couverture fonctionnelle \u00e9tendue et sa conformit\u00e9 r\u00e9glementaire tr\u00e8s pouss\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n Les points forts de My Silae :<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tarifs :<\/strong> Sur devis<\/p>\n\n\n\n Fiche-paie.net<\/a> promet la simplicit\u00e9 et un service qui va \u00e0 l’essentiel. La plateforme met en avant sa rapidit\u00e9 d’utilisation avec la promesse de cr\u00e9er une feuille de paie en 2 minutes chrono.<\/p>\n\n\n\n Il est vrai que ce logiciel est facile \u00e0 prendre en main et intuitif. Son design assez simpliste cache un petit prix, avec une tarification \u00e0 la carte, que l’on choisisse de payer \u00e0 l’unit\u00e9 ou de s’abonner. Cela en fait une tr\u00e8s bonne solution pour les ind\u00e9pendants et les TPE, avec les fonctionnalit\u00e9s incontournables pour la gestion de paie et des d\u00e9clarations sociales, aux normes.<\/p>\n\n\n\n Les points forts de Fiche-paie.net :<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tarifs :<\/strong> \u00c0 partir de 9,90\u20ac pour une feuille de paie \u00e0 l’unit\u00e9, et premier pack \u00e0 19,90\u20ac\/mois pour trois salari\u00e9s avec feuilles de paie illimit\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n ADP<\/a> fait lui aussi partie de notre s\u00e9lection des meilleurs logiciels de paie en 2025. Il s’adresse aux entreprises comptant plus de 10 salari\u00e9s, et ce dans le monde entier. La plateforme m\u00eale syst\u00e8me de paie et syst\u00e8me RH, en mettant l’accent sur la conformit\u00e9 des donn\u00e9es et la reconnaissance des processus au niveau europ\u00e9en et mondial.<\/p>\n\n\n\n ADP permet d’externaliser la gestion de la paie en toute s\u00e9curit\u00e9. La plateforme propose aussi un service de gestion du capital humain (HCM) et des solutions de gestion de talents, avec des formules adapt\u00e9es aux diff\u00e9rentes tailles d’entreprises, \u00e0 partir de 10 employ\u00e9s et jusqu’aux grands groupes internationaux.<\/p>\n\n\n\n Les points forts de ADP :<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tarifs :<\/strong> Sur devis, en fonction de la taille de l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n Le meilleur logiciel de paie d\u00e9pend de la taille et des besoins de l\u2019entreprise. Pour les PME, des solutions comme PayFit ou Sage sont souvent privil\u00e9gi\u00e9es pour leur simplicit\u00e9 et leur conformit\u00e9 l\u00e9gale. Les grandes entreprises s\u2019orientent plut\u00f4t vers des outils plus complets int\u00e9grant la gestion RH. L\u2019essentiel est de choisir un logiciel r\u00e9guli\u00e8rement mis \u00e0 jour pour respecter la l\u00e9gislation sociale.<\/p>\n\n\n\n Le prix d\u2019un logiciel de paie varie g\u00e9n\u00e9ralement entre 10 \u20ac et 30 \u20ac par salari\u00e9 et par mois. Certaines solutions proposent des abonnements avec des fonctionnalit\u00e9s avanc\u00e9es (DSN, gestion RH, automatisation). Des versions gratuites existent, mais elles sont souvent limit\u00e9es et peu adapt\u00e9es aux obligations l\u00e9gales fran\u00e7aises.<\/p>\n\n\n\n Un logiciel de paie n\u2019est pas l\u00e9galement obligatoire, mais il est fortement recommand\u00e9. La gestion de la paie implique de nombreuses obligations l\u00e9gales (bulletins de salaire, d\u00e9clarations sociales, cotisations). Un logiciel permet de s\u00e9curiser ces \u092a\u094d\u0930\u0915\u094d\u0930essus et de r\u00e9duire les risques d\u2019erreurs ou de sanctions.<\/p>\n\n\n\n Oui, il est possible de g\u00e9rer sa paie sans expert-comptable gr\u00e2ce \u00e0 un logiciel de paie. Ces outils automatisent les calculs et les d\u00e9clarations sociales. Toutefois, pour les cas complexes (conventions collectives, multi-contrats), l\u2019accompagnement d\u2019un professionnel reste conseill\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Pour choisir un logiciel de paie, il faut v\u00e9rifier plusieurs crit\u00e8res : la conformit\u00e9 l\u00e9gale, la facilit\u00e9 d\u2019utilisation, le niveau d\u2019automatisation, le support client et les fonctionnalit\u00e9s (DSN, gestion des cong\u00e9s, int\u00e9gration RH). Un bon logiciel doit permettre un gain de temps tout en garantissant la fiabilit\u00e9 des donn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Les prix des logiciels de paie sont tr\u00e8s variables. Aucun logiciel performant n’est gratuit, m\u00eame si certains proposent des versions d’essai. Le tarif le plus bas de notre Top 10 des logiciels de paie actuels est celui de Macompta.fr (3,75\u20ac\/mois par bulletin de salaire), mais les prix peuvent fortement augmenter selon l\u2019utilisation qu\u2019en fera l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n Le tarif d\u00e9pend en effet de la richesse des fonctionnalit\u00e9s : il y a une diff\u00e9rence entre un logiciel de paie simple et une suite SIRH ou ERP int\u00e9grant un outil de paie. L’autre crit\u00e8re important est la prise en compte des diff\u00e9rentes options. Certains logiciels proposent une tarification bas\u00e9e sur un abonnement sans frais suppl\u00e9mentaires, l\u00e0 o\u00f9 d’autres sont \u00e0 la carte.<\/p>\n\n\n\n Beaucoup des outils de gestion de paie propos\u00e9s sur le march\u00e9 ont des avantages tr\u00e8s int\u00e9ressants, alors il faut garder une chose \u00e0 l’esprit : le meilleur logiciel de paie est finalement celui qui correspond aux besoins de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n Il faut d’abord r\u00e9fl\u00e9chir au nombre de salari\u00e9s \u00e0 payer chaque mois. Certains logiciels correspondent en effet aux effectifs des TPE, d’autres aux PME et d’autres encore sont adapt\u00e9s pour les grandes soci\u00e9t\u00e9s. Sachant que les tarifs peuvent varier en fonction du volume de fiches de paie \u00e0 g\u00e9n\u00e9rer, cet \u00e9l\u00e9ment est important \u00e0 prendre en compte.<\/p>\n\n\n\n Le choix va aussi d\u00e9pendre de la mani\u00e8re dont les affaires comptables sont g\u00e9r\u00e9es dans votre entreprise. Certains outils correspondent aux besoins de gestionnaires de paie professionnels, d’autres sont beaucoup plus accessibles et vont \u00e0 l’essentiel.<\/p>\n\n\n\n Si vous ne trouvez pas l’outil parfait pour vous dans notre s\u00e9lection, vous pouvez aussi opter pour la cr\u00e9ation d’un logiciel<\/a> sp\u00e9cialement con\u00e7u pour votre entreprise. Nous vous proposons un simulateur pour calculer le prix d’un logiciel sur-mesure<\/a>.<\/p>\n\n\n\n\n
Lucca : SIRH complet et bien int\u00e9gr\u00e9<\/h2>\n\n\n
![\"suite](\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Capture-decran-2024-05-23-a-14.34.23.png.webp\")
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Macompta.fr : la gestion de paie pour moins de 20 salari\u00e9s<\/h2>\n\n\n
![\"logiciel](\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Capture-decran-2024-05-23-a-10.00.21.png.webp\")
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Que vaut le logiciel de paie Remote ? <\/h2>\n\n\n
![\"remote](\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Capture-decran-2026-04-30-a-09.34.55-1024x513.png\")
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Openpaye : pour les bulletins de paie des TPE et PME<\/h2>\n\n\n
![\"logiciel](\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Capture-decran-2024-05-23-a-14.30.57.png.webp\")
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Sage Business Cloud Paie : un logiciel de comptabilit\u00e9 reconnu<\/h2>\n\n\n
![\"Sage](\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Capture-decran-2026-04-30-a-09.37.10-1024x500.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n
Rippling : la gestion de la paie et des contrats<\/h2>\n\n\n
![\"rippling](\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Capture-decran-2026-04-30-a-09.44.14-1024x494.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n
MySilae, le logiciel de paie historique des entreprises<\/h2>\n\n\n
![\"mysilae](\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Capture-decran-2026-04-30-a-09.45.53-1024x657.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n
Fiche-paie.net : un logiciel de paie \u00e0 petit prix<\/h2>\n\n\n
![\"fiche-paie.net](\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Capture-decran-2026-04-30-a-09.46.48-1024x522.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n
ADP : un logiciel performant pour externaliser la paie<\/h2>\n\n\n
![\"adp](\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Capture-decran-2026-04-30-a-09.47.43-1024x581.png\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\n
Quel est le meilleur logiciel de paie en 2026 ?<\/h2>\n\n\n\n
Combien co\u00fbte un logiciel de paie ?<\/h2>\n\n\n\n
Un logiciel de paie est-il obligatoire ?<\/h2>\n\n\n\n
Peut-on faire sa paie sans expert-comptable ?<\/h2>\n\n\n\n
Quels crit\u00e8res pour choisir un logiciel de paie ?<\/h2>\n\n\n\n
Combien co\u00fbte un logiciel de paie ?<\/h2>\n\n\n\n
Comment bien choisir son logiciel de paie ?<\/h2>\n\n\n\n