{"id":75341,"date":"2023-11-14T10:30:00","date_gmt":"2023-11-14T09:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/?p=75341"},"modified":"2025-09-01T16:02:40","modified_gmt":"2025-09-01T14:02:40","slug":"changer-societe-portage-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/changer-societe-portage-salarial\/","title":{"rendered":"Comment changer de soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial ?"},"content":{"rendered":"\n

Face au succ\u00e8s du statut de salari\u00e9 port\u00e9, les entreprises de portage salarial se multiplient. Elles offrent beaucoup d’avantages aux consultants. Mais comment changer de soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/strong>, quand les services propos\u00e9s par votre entreprise ne vous conviennent plus ?<\/p>\n\n\n\n

Si vous \u00eates ind\u00e9pendant, direction Codeur.com pour trouver des missions en freelance<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Voyons quelles sont les raisons qui poussent un ind\u00e9pendant \u00e0 changer d’entreprise de portage salarial. Ensuite, vous d\u00e9couvrirez comment quitter une agence pour trouver un autre CDI de portage, et nos conseils pour choisir une agence de portage salarial<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi changer de soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial ?<\/h2>\n\n\n\n

Les raisons de changer d’agence de portage salarial<\/strong> sont multiples.<\/p>\n\n\n\n

Le changement peut \u00eatre li\u00e9 aux services rendus par l’entreprise de portage salarial. Si elle n’offre pas assez d’avantages ou que son expertise juridique est faible, le freelance cherche une autre soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial.<\/p>\n\n\n\n

Parfois, la commission pr\u00e9lev\u00e9e par l’entreprise de portage salarial appara\u00eet trop \u00e9lev\u00e9e. Le salaire de l’ind\u00e9pendant ne refl\u00e8te pas le travail fourni durant ses missions chez ses clients. Il change d’agence de portage<\/a> pour percevoir un meilleur salaire.<\/p>\n\n\n\n

D’autres fois, le consultant souhaite un accompagnement personnalis\u00e9 par une autre entreprise de portage. Son employeur ne s’implique pas assez dans son projet de formation professionnelle, ou de cr\u00e9ation de soci\u00e9t\u00e9. Le freelance cherche une entreprise de portage plus investie dans les projets de ses salari\u00e9s port\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Derni\u00e8re raison de changer de soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial : un d\u00e9m\u00e9nagement, obligeant le salari\u00e9 port\u00e9 \u00e0 trouver une autre agence. Plusieurs entreprises de portage salarial accompagnent le freelance \u00e0 distance. Toutefois, de nombreux consultants pr\u00e9f\u00e8rent se rendre dans des soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial de proximit\u00e9. Elles organisent des \u00e9v\u00e8nements professionnels, permettant aux salari\u00e9s de cr\u00e9er un r\u00e9seau et de trouver des missions.<\/p>\n\n\n\n

Peut-on changer de soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial en cours de mission ?<\/h2>\n\n\n\n
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Le droit du travail permet au consultant freelance de changer d’entreprise de portage salarial durant une mission<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Un salari\u00e9 port\u00e9 est li\u00e9 \u00e0 son employeur (l\u2019entreprise de portage) par un contrat. Comme tous les CDI ou CDD, ce contrat de travail peut \u00eatre rompu \u00e0 l’initiative du consultant ind\u00e9pendant. Le contrat sign\u00e9 contient parfois des clauses sp\u00e9ciales concernant la dur\u00e9e du pr\u00e9avis.<\/p>\n\n\n\n

Pour quitter une agence de portage salarial<\/a> en cours de mission, un consultant port\u00e9 peut d\u00e9missionner ou demander une rupture conventionnelle. Celle-ci donne droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de ch\u00f4mage, contrairement \u00e0 la d\u00e9mission.<\/p>\n\n\n\n

Il para\u00eet incertain qu’une entreprise de portage salarial<\/a> accepte la rupture conventionnelle demand\u00e9e par un salari\u00e9, avant la fin de son CDD de mission chez le client. Le d\u00e9part du freelance pendant une prestation entra\u00eene la fin du contrat de mission, conclu entre la soci\u00e9t\u00e9 de portage et l’entreprise cliente. Il nuit \u00e0 la relation entre ces deux soci\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Si vous \u00eates consultant en portage salarial, n\u00e9gociez une rupture conventionnelle avec votre entreprise apr\u00e8s la prestation en cours. Les chances d’obtenir votre rupture conventionnelle seront plus importantes lorsque votre mission sera termin\u00e9e. Votre soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial ne sera plus li\u00e9e \u00e0 votre client par un contrat de mission.<\/p>\n\n\n\n

Quitter sa soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial pour changer d’employeur<\/h2>\n\n\n\n

Vous avez d\u00e9cid\u00e9 de changer de soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/strong> ? Voici comment se d\u00e9roule une d\u00e9mission, une rupture conventionnelle, et une rupture de contrat en p\u00e9riode d’essai.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9missionner de sa soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/h3>\n\n\n\n

Si vous \u00eates en CDI dans une entreprise de portage salarial<\/strong> et que vous souhaitez en changer, vous avez le droit de poser votre d\u00e9mission par courrier postal ou \u00e9lectronique. Quitter son entreprise n’est pas un frein au portage salarial<\/a> puisque c’est presque aussi simple que de quitter n’importe quel emploi.<\/p>\n\n\n\n

La dur\u00e9e du pr\u00e9avis de d\u00e9mission varie selon les entreprises, les domaines d’activit\u00e9 et les conventions collectives. Relisez votre contrat de travail pour savoir combien de temps dure votre pr\u00e9avis.<\/p>\n\n\n\n

Votre entreprise de portage salarial n’a pas le droit de refuser votre d\u00e9mission. Sur le plan juridique, vous n’\u00eates pas oblig\u00e9 de justifier votre d\u00e9cision. Un freelance peut d\u00e9missionner pour changer de soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial, sans expliquer pourquoi \u00e0 son employeur.<\/p>\n\n\n\n

La d\u00e9mission d’un CDI de portage salarial ne donne droit, en g\u00e9n\u00e9ral, \u00e0 aucune assurance ch\u00f4mage. Cependant, une d\u00e9mission li\u00e9e \u00e0 un projet de reconversion professionnelle, de formation ou de cr\u00e9ation d’entreprise, peut d\u00e9boucher sur une indemnit\u00e9 de ch\u00f4mage. Si un projet professionnel motive votre d\u00e9mission, contactez votre agence P\u00f4le emploi. Si vous cumulez retraite et portage salarial<\/a>, la d\u00e9mission peut \u00eatre plus int\u00e9ressante dans certains cas.<\/p>\n\n\n\n

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Obtenir une rupture conventionnelle<\/h3>\n\n\n\n

La rupture conventionnelle<\/strong> permet de changer de soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial en ayant droit \u00e0 l’assurance ch\u00f4mage.<\/p>\n\n\n\n

Tout comme la d\u00e9mission, la rupture conventionnelle ne s’applique pas aux CDD. Elle concerne uniquement les salari\u00e9s en CDI. La diff\u00e9rence entre une d\u00e9mission et une rupture conventionnelle est que cette derni\u00e8re se conclut \u00e0 l’amiable avec l’entreprise de portage salarial.<\/p>\n\n\n\n

Le consultant ind\u00e9pendant s’entretient avec son gestionnaire de portage salarial. Il explique son projet de changer d’entreprise de portage salarial. Les deux parties fixent ensemble :<\/p>\n\n\n\n