{"id":75298,"date":"2026-01-27T09:15:00","date_gmt":"2026-01-27T08:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/?p=75298"},"modified":"2026-01-27T09:15:10","modified_gmt":"2026-01-27T08:15:10","slug":"convention-collective-portage-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/convention-collective-portage-salarial\/","title":{"rendered":"La convention collective du portage salarial"},"content":{"rendered":"\n<p>Les conventions collectives encadrent les droits des salari\u00e9s et des entreprises, dans diff\u00e9rents secteurs d&#8217;activit\u00e9s. Que contient la <strong>convention collective du portage salarial<\/strong>&nbsp;? Et quelles dispositions juridiques un salari\u00e9 port\u00e9 doit-il conna\u00eetre&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p>Sachez qu&#8217;avec ou sans portage salarial, vous pouvez <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/\">trouver des missions en freelance<\/a> sur notre plateforme.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous vous proposons de faire le point sur la convention collective des salari\u00e9s port\u00e9s, sa fonction et les signataires du texte. Nous r\u00e9sumerons ensuite ses dispositions concernant la formation, les cong\u00e9s ou le remboursement des frais professionnels en <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/pages\/portage-salarial\">portage salarial<\/a>&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Focus sur la convention collective du portage salarial<\/h2>\n\n\n\n<p>Voyons ce qu&#8217;est une convention collective, et quelle est sa place dans le <strong>droit du travail<\/strong>. Est-elle contraignante sur le plan juridique&nbsp;? Et de quand date la convention collective des salari\u00e9s port\u00e9s&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un cadre juridique pour certains m\u00e9tiers<\/h3>\n\n\n\n<p>Une convention collective sert \u00e0 poser un <strong>cadre juridique<\/strong> pour&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>une soci\u00e9t\u00e9,<\/li>\n\n\n\n<li>un regroupement d&#8217;entreprises,<\/li>\n\n\n\n<li>ou toute une branche professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il s&#8217;agit d&#8217;un concept r\u00e9cent dans le droit fran\u00e7ais. Les premi\u00e8res conventions collectives datent de moins d&#8217;un si\u00e8cle. Elles permettent toujours de pr\u00e9ciser des r\u00e8gles concernant l&#8217;affiliation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale, la formation professionnelle ou la dur\u00e9e des cong\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Les conventions collectives sont des textes juridiques, mais elles n&#8217;ont pas le m\u00eame statut que les lois sur le travail, vot\u00e9es au Parlement.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans la hi\u00e9rarchie des normes juridiques, la convention collective du portage a moins de valeur que le droit europ\u00e9en, la constitution fran\u00e7aise, les ordonnances, lois, d\u00e9crets et arr\u00eat\u00e9s. N\u00e9anmoins, les conventions collectives et les accords collectifs surpassent le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l&#8217;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque le contrat de travail d&#8217;un salari\u00e9 port\u00e9 contrevient \u00e0 la CCN du portage salarial, c&#8217;est celle-ci qui prime. La valeur juridique du contrat est inf\u00e9rieure \u00e0 celle de la convention collective sur le portage salarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans les cas o\u00f9 la convention collective et le Code du travail se contredisent, la disposition qui prime est la plus favorable au salari\u00e9. C&#8217;est le principe de faveur, d\u00e9crit dans l&#8217;article L2251-1 du Code du travail.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une convention collective d\u00e9di\u00e9e au portage salarial<\/h3>\n\n\n\n<p>La convention du portage salarial a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e en 2017. Son texte, la <strong>convention collective de branche des salari\u00e9s port\u00e9s<\/strong>, est le fruit d&#8217;un accord entre&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le PEPS, syndicat des professionnels de l&#8217;emploi en portage salarial,<\/li>\n\n\n\n<li>la FEPS, f\u00e9d\u00e9ration des entreprises de portage,<\/li>\n\n\n\n<li>et plusieurs organisations de salari\u00e9s port\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La convention collective du portage est applicable pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Elle peut \u00eatre ren\u00e9goci\u00e9e, sur demande des partenaires sociaux comme les syndicats professionnels.<\/p>\n\n\n\n<p>Chaque convention porte un num\u00e9ro unique&nbsp;: l&#8217;identifiant de convention collective (ou code IDCC), attribu\u00e9 par le minist\u00e8re du travail. Celle des salari\u00e9s port\u00e9s porte l&#8217;IDCC 3219. Le code IDCC 3219 figure dans la d\u00e9claration sociale nominative des <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/societes-portage-salarial-france\/\">entreprises de portage<\/a>. Cela signifie qu&#8217;elles ob\u00e9issent \u00e0 la convention collective nationale des salari\u00e9s port\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Gardez aussi en t\u00eate qu&#8217;il ne sert \u00e0 rien de <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/changer-societe-portage-salarial\/\">changer de soci\u00e9t\u00e9 de portage<\/a> pour changer de convention collective puisqu&#8217;il n&#8217;y en a qu&#8217;une seule.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les grands th\u00e8mes de la CCN du portage salarial<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"393\" src=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/convention-collective-portage-salarial-2.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-75303\" srcset=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/convention-collective-portage-salarial-2.webp 700w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/convention-collective-portage-salarial-2-300x168.webp 300w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/convention-collective-portage-salarial-2-60x34.webp 60w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/convention-collective-portage-salarial-2-370x208.webp 370w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/convention-collective-portage-salarial-2-270x152.webp 270w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/convention-collective-portage-salarial-2-570x320.webp 570w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Le portage salarial permet d&#8217;exercer une activit\u00e9 d&#8217;ind\u00e9pendant avec le statut de salari\u00e9. Les lois g\u00e9n\u00e9rales du code du travail ne pr\u00e9cisent pas l&#8217;ensemble du cadre juridique s&#8217;appliquant aux salari\u00e9s port\u00e9s. C&#8217;est un syst\u00e8me particulier, qui n\u00e9cessite une <strong>convention collective<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La CCN (la convention collective nationale) du portage salarial comporte 44 articles r\u00e9partis dans un pr\u00e9ambule, 11 chapitres et 2 annexes. Les principales dispositions de la CCN concernent&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le lieu de travail et les d\u00e9placements professionnels,<\/li>\n\n\n\n<li>le salaire minimum et le contrat de travail,<\/li>\n\n\n\n<li>la classification professionnelle,<\/li>\n\n\n\n<li>le dialogue social et le comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE),<\/li>\n\n\n\n<li>la formation professionnelle,<\/li>\n\n\n\n<li>la mutuelle sant\u00e9 et la pr\u00e9voyance,<\/li>\n\n\n\n<li>les cong\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>D&#8217;autres dispositions de la convention concernent la classification professionnelle en portage salarial, les commissions nationales paritaires et les salari\u00e9s port\u00e9s en situation de handicap. Elle pr\u00e9voit aussi des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques sur la rupture de contrat, la gestion des p\u00e9riodes sans prestation et la transparence via un compte d&#8217;activit\u00e9 individuel.<\/p>\n\n\n\n<p>Les conventions collectives sont des textes juridiques, vou\u00e9s \u00e0 \u00e9voluer selon les \u00e9volutions du monde du travail et les besoins des salari\u00e9s. Les CNN sont r\u00e9guli\u00e8rement amend\u00e9es avec des avenants et de nouveaux accords.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;int\u00e9gralit\u00e9 de la convention collective des salari\u00e9s port\u00e9s (avec ses annexes et ses accords additionnels) est consultable sur le site du service Legifrance.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les dispositions de la convention collective du salari\u00e9 port\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>Le texte de la <strong>convention collective sur le portage salarial<\/strong> aborde de multiples th\u00e9matiques. Voici un r\u00e9sum\u00e9 des principales dispositions juridiques en application.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lieu de travail et d\u00e9placements professionnels<\/h3>\n\n\n\n<p>Quel que soit son m\u00e9tier, un salari\u00e9 en portage poss\u00e8de plusieurs lieux de travail. Il intervient dans diverses entreprises, et se rend dans son agence. Apr\u00e8s une prestation, <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/trouver-clients-portage-salarial\/\">le cadre port\u00e9 fait de la prospection<\/a>. Toutes ces activit\u00e9s entra\u00eenent des d\u00e9placements et des <strong>frais professionnels<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans son avenant num\u00e9ro 9, la convention collective sur le portage salarial invite les entreprises \u00e0 tenir compte des d\u00e9penses des salari\u00e9s port\u00e9s. L&#8217;agence de portage assure la gestion et le contr\u00f4le des frais de d\u00e9placement (article 2).<\/p>\n\n\n\n<p>Les agences ne sont pas tenues de rembourser les d\u00e9penses professionnelles en portage salarial. La CCN leur demande de g\u00e9rer ces sommes, c&#8217;est-\u00e0-dire de comptabiliser&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les frais \u00e0 facturer au client de la prestation,<\/li>\n\n\n\n<li>les frais de fonctionnement du salari\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dispositions li\u00e9es au contrat de travail<\/h3>\n\n\n\n<p>Les articles 16 \u00e0 25 de la convention collective du portage salarial indiquent le <strong>salaire minimum<\/strong>, la dur\u00e9e des contrats, et leurs <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/rupture-contrat-portage-salarial\/\">conditions de rupture<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le contrat conclu entre le salari\u00e9 port\u00e9 et l&#8217;entreprise de portage est \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, ou ind\u00e9termin\u00e9e. Il s&#8217;agit d&#8217;un contrat de travail, tandis que le CDD de mission constitue un acte commercial. Seules les p\u00e9riodes de prestation comptent pour d\u00e9terminer l\u2019anciennet\u00e9 d\u2019un salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;entreprise a l&#8217;obligation de verser un salaire aux salari\u00e9s port\u00e9s pour chaque prestation. D&#8217;apr\u00e8s l&#8217;article 21.3 de la CCN, le salaire minimum d&#8217;un cadre port\u00e9 correspond, en forfait jour, \u00e0 85 % du plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n<p>En application de l&#8217;article 22.2 de la convention collective du portage salarial, l&#8217;entreprise a le droit de licencier un salari\u00e9 pour absence de prestation. Apr\u00e8s un mois de prospection inefficace, le contrat peut \u00eatre rompu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dialogue social et repr\u00e9sentation<\/h3>\n\n\n\n<p>La convention collective du portage salarial consacre ses articles 12 \u00e0 15 aux relations collectives dans les entreprises, ainsi qu&#8217;au dialogue social.<\/p>\n\n\n\n<p>Comme tous les salari\u00e9s, les <strong>cadres en portage<\/strong> ont le droit d&#8217;\u00eatre repr\u00e9sent\u00e9s par des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel. Les \u00e9lus du personnel touchent leur salaire durant leurs temps de d\u00e9l\u00e9gation. Quand ils se rendent \u00e0 une r\u00e9union organis\u00e9e par la soci\u00e9t\u00e9, leurs frais professionnels sont rembours\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>La loi pr\u00e9voit la mise en place d&#8217;un comit\u00e9 social et \u00e9conomique, pour toute soci\u00e9t\u00e9 de portage avec plus de 11 salari\u00e9s. Les membres du CSE portent les revendications des salari\u00e9s concernant&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les salaires,<\/li>\n\n\n\n<li>le respect du code du travail,<\/li>\n\n\n\n<li>l&#8217;application de la CCN du portage salarial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Formation professionnelle<\/h3>\n\n\n\n<p>Les articles 29 \u00e0 36 de la convention du portage salarial instaurent un cadre juridique pour la <strong>formation professionnelle des salari\u00e9s port\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;entreprise de portage doit favoriser le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des cadres port\u00e9s. Elle peut organiser des formations, concernant une activit\u00e9 professionnelle ou la recherche de prestations. Pour y participer, le salari\u00e9 a le droit de mobiliser son compte personnel de formation.<\/p>\n\n\n\n<p>En mati\u00e8re de formation professionnelle, les entreprises sp\u00e9cialis\u00e9es dans le portage sont aid\u00e9es par un OPCO, ou op\u00e9rateur de comp\u00e9tences. Conform\u00e9ment \u00e0 l&#8217;article 35 de la convention collective, l&#8217;OPCO est d\u00e9sign\u00e9 par les partenaires sociaux de la branche du portage salarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Si le salari\u00e9 port\u00e9 suit une formation dans le cadre d&#8217;une prestation, il est couvert par la s\u00e9curit\u00e9 sociale en cas d&#8217;accident du travail ou de maladie professionnelle. En dehors d&#8217;une prestation, c&#8217;est sa mutuelle qui prend en charge ses frais de sant\u00e9 en compl\u00e9ment de l&#8217;assurance-maladie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sant\u00e9 des salari\u00e9s en portage et pr\u00e9voyance<\/h3>\n\n\n\n<p>Le statut de salari\u00e9 port\u00e9 permet d&#8217;\u00eatre affili\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale. La convention collective du portage salarial demande aussi aux entreprises de proposer aux salari\u00e9s une <strong>mutuelle sant\u00e9<\/strong>. Cette disposition figure dans une annexe au texte principal.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans une entreprise de portage, un r\u00e9gime de pr\u00e9voyance et de couverture des frais de sant\u00e9 est obligatoire. Les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s sont dispens\u00e9es de proposer des mutuelles aux salari\u00e9s port\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>L&#8217;article 28 de la convention collective du portage salarial contient plusieurs dispositions concernant la <strong>dur\u00e9e des cong\u00e9s<\/strong>. Pour chaque mois de prestation effectu\u00e9, le salari\u00e9 en portage salarial cumule 2,5 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<p>Il a le droit de prendre ses cong\u00e9s d\u00e8s le d\u00e9but du contrat de travail. \u00c0 la fin d&#8217;un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, l&#8217;entreprise verse une indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s au salari\u00e9. En portage salarial, les jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s sont les m\u00eames que pour les autres salari\u00e9s. D&#8217;autres indemnit\u00e9s son pr\u00e9vues, comme l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/portage-salarial-indemnite-fin-de-contrat\/\">indemnit\u00e9 de fin de contrat<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Compte d&#8217;activit\u00e9 et transparence<\/h3>\n\n\n\n<p>Chaque salari\u00e9 port\u00e9 dispose d&#8217;un <strong>compte d&#8217;activit\u00e9<\/strong> personnel, qui retrace&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le chiffre d\u2019affaires factur\u00e9 au client,<\/li>\n\n\n\n<li>les frais de gestion,<\/li>\n\n\n\n<li>les frais professionnels,<\/li>\n\n\n\n<li>les cotisations sociales,<\/li>\n\n\n\n<li>le salaire net vers\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cette transparence est une obligation l\u00e9gale.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Notre astuce pour profiter de la convention collective du portage salarial<\/h2>\n\n\n\n<p>Que vous soyez en CDD, en CDI ou que vous ayez opt\u00e9 pour le <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/portage-salarial-retraite\/\">portage apr\u00e8s la retraite<\/a>, la convention s&#8217;applique et vous ouvre des droits&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>convention collective du portage salarial<\/strong> est un texte qui m\u00e9rite d&#8217;\u00eatre lu si vous \u00eates salari\u00e9 port\u00e9. Vous conna\u00eetrez ainsi tous vos droits li\u00e9s aux prestations sociales, aux cong\u00e9s pay\u00e9s et au versement du salaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous souhaitez exercer une activit\u00e9 \u00e0 votre compte&nbsp;? Voici ce qu&#8217;il faut savoir avant de <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/comment-ca-marche-pour-les-prestataires\">devenir freelance<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les conventions collectives encadrent les droits des salari\u00e9s et des entreprises, dans diff\u00e9rents secteurs d&#8217;activit\u00e9s. Que contient la convention collective du portage salarial&nbsp;? Et quelles dispositions juridiques un salari\u00e9 port\u00e9 doit-il conna\u00eetre&nbsp;? Sachez qu&#8217;avec ou sans portage salarial, vous pouvez trouver des missions en freelance sur notre plateforme. 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