Passons en revue les limites du portage salarial<\/strong>. Nous verrons quel est le salaire d’un ind\u00e9pendant, quelles cotisations il paie et sous quelles conditions ce statut est accessible.<\/p>\n\n\n\n Le salaire mensuel du consultant en portage salarial<\/a> n’est pas libre. Il doit atteindre au moins 85 % du plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>, soit 2 778,65 euros en 2023. Ce montant concerne les salari\u00e9s ayant sign\u00e9 une convention de forfait en jours.<\/p>\n\n\n\n Pour les salari\u00e9s juniors ou seniors hors forfait jours, le salaire s’\u00e9l\u00e8ve respectivement \u00e0 70 % ou 75 % du plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Sous ces montants, l’entreprise de portage ne peut pas accepter de g\u00e9rer la mission du salari\u00e9 chez son client.<\/p>\n\n\n\n Compte tenu du salaire impos\u00e9 par la loi, le statut de salari\u00e9 ind\u00e9pendant est r\u00e9serv\u00e9 aux cadres et agents de ma\u00eetrise experts. Un d\u00e9butant ne peut pas utiliser le portage salarial pour exercer un nouveau m\u00e9tier.<\/p>\n\n\n\n Attention : le plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e9volue chaque ann\u00e9e. Lorsque ce chiffre grimpe, le salaire minimum des salari\u00e9s port\u00e9s augmente. Pour conserver un CDI avec leur soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/a>, les consultants doivent facturer des prestations plus ch\u00e8res \u00e0 chaque augmentation du plafond mensuel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n Bien entendu, ce salaire minimum concerne uniquement les p\u00e9riodes d’activit\u00e9 dans des entreprises clientes. Entre deux missions, le consultant ind\u00e9pendant n’est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Si le freelance est en CDI de portage dans son entreprise, 10 % de ses salaires sont vers\u00e9s sur son compte d’activit\u00e9, en pr\u00e9vision des mois sans mission. Le consultant doit accepter de toucher une partie de son salaire en d\u00e9cal\u00e9. C\u2019est une des limites du portage salarial.<\/p>\n\n\n\n Il est toujours possible de rompre le contrat avec votre soci\u00e9t\u00e9 de portage<\/a> si les frais sont trop \u00e9lev\u00e9s. Vous pourrez en trouver une autres avec des frais moins \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Le portage salarial a un co\u00fbt pour les salari\u00e9s ind\u00e9pendants<\/strong>. Si vous \u00eates entrepreneur, micro-entrepreneur ou auto-entrepreneur, vous avez l’habitude de g\u00e9n\u00e9rer un certain chiffre d’affaires. Vous payez des cotisations sur ce montant. Ensuite, la somme restante est disponible sur votre compte professionnel.<\/p>\n\n\n\n Lorsque vous signez un contrat avec un cabinet de portage salarial<\/a>, vous ne touchez plus votre chiffre d’affaires. Vous gagnez un salaire, \u00e0 l’issue de chaque mois de mission. En plus des cotisations sociales, vous payez une commission \u00e0 l’entreprise de gestion. Cette commission est une autre limite du portage salarial.<\/p>\n\n\n\n Le client d’un salari\u00e9 port\u00e9 r\u00e8gle la prestation \u00e0 l’agence de portage, car le contrat commercial lie les deux soci\u00e9t\u00e9s. Avant de verser son salaire au consultant, l’entreprise pr\u00e9l\u00e8ve une somme compos\u00e9e :<\/p>\n\n\n\n En contrepartie du co\u00fbt du portage, le professionnel va b\u00e9n\u00e9ficier d’avantages comme l’assurance ch\u00f4mage, ou l’affiliation au r\u00e9gime de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n Vous \u00eates entrepreneur, salari\u00e9 ou chercheur d’emploi, et vous songez au portage salarial<\/a> ? La plupart des entreprises de portage poss\u00e8dent un simulateur de salaire.<\/p>\n\n\n\n Gr\u00e2ce \u00e0 la simulation de salaire en portage salarial, vous connaissez la diff\u00e9rence entre votre chiffre d’affaires et votre salaire. Vous pouvez comparer les salaires propos\u00e9s par les agences avant de signer un contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n Renseignez-vous aussi sur les avantages qui compensent une perte de chiffre d’affaires en portage salarial<\/a>. De nombreuses entreprises proposent des programmes d’\u00e9pargne salariale, ou remboursent les frais professionnels.<\/p>\n\n\n\n Les salari\u00e9s port\u00e9s en CDI<\/strong> b\u00e9n\u00e9ficient d’avantages, et sont affili\u00e9s au r\u00e9gime de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Malheureusement, ce statut n’est pas ouvert \u00e0 tous les ind\u00e9pendants. Le portage salarial est surtout r\u00e9serv\u00e9 aux m\u00e9tiers de service, comme :<\/p>\n\n\n\n Autre limite du portage salarial, les m\u00e9tiers des services \u00e0 la personne sont exclus du dispositif. Il n’est pas possible d’effectuer, en tant que salari\u00e9 port\u00e9, des missions d’agent d’entretien ou d’assistant administratif pour des clients particuliers.<\/p>\n\n\n\n Quelques activit\u00e9s r\u00e9glement\u00e9es (comme celle de notaire ou de m\u00e9decin) sont exclues du r\u00e9gime du portage. Pour savoir si votre m\u00e9tier est concern\u00e9, contactez une soci\u00e9t\u00e9 sp\u00e9cialis\u00e9e dans la gestion du portage salarial.<\/p>\n\n\n\n Si votre emploi est incompatible avec le statut de salari\u00e9 en portage salarial, vous pouvez changer de m\u00e9tier au sein du m\u00eame secteur. Quel que soit votre domaine d’activit\u00e9, vous avez le droit d’effectuer des missions de conseil ou de formation en tant qu’ind\u00e9pendant.<\/p>\n\n\n\n C\u00f4t\u00e9 entreprise cliente, le portage salarial a ses limites. La soci\u00e9t\u00e9 n’est pas autoris\u00e9e \u00e0 utiliser ce r\u00e9gime pour recruter des salari\u00e9s en CDD, dans le cadre de son activit\u00e9 habituelle. Les entreprises clientes ne peuvent confier aux consultants que des missions exceptionnelles. La dur\u00e9e d’une prestation de portage salarial ne peut d\u00e9passer 36 mois.<\/p>\n\n\n\n Les travaux tr\u00e8s dangereux sont interdits aux professionnels en CDD, y compris les ind\u00e9pendants sous contrat commercial de portage.<\/p>\n\n\n\n Plusieurs conditions sont requises pour qu’un consultant b\u00e9n\u00e9ficie du statut de salari\u00e9 port\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Comme nous l’avons vu, le freelance port\u00e9 touche un salaire mensuel minimum de 2 778,65 euros. Il lui faut trouver, chaque ann\u00e9e, plusieurs missions r\u00e9mun\u00e9ratrices. C’est le consultant qui n\u00e9gocie le tarif de la prestation avec l’entreprise cliente. Il d\u00e9finit aussi les conditions d’exercice de son emploi.<\/p>\n\n\n\n Pour signer un contrat de travail avec l’entreprise de portage, l’ind\u00e9pendant doit avoir n\u00e9goci\u00e9 un contrat commercial. Au moment d’entamer sa prestation chez son client, il conclut un CDD ou un CDI avec l’agence de portage.<\/p>\n\n\n\n Le statut de salari\u00e9 en portage salarial exige de l’autonomie et de l’expertise. Trois ans d’exp\u00e9rience sont n\u00e9cessaires, dans le m\u00eame domaine d’activit\u00e9, pour int\u00e9grer une soci\u00e9t\u00e9 en tant que consultant ind\u00e9pendant.<\/p>\n\n\n\n Si vous n’avez pas une exp\u00e9rience de trois ann\u00e9es dans votre secteur d’activit\u00e9, vous pouvez recourir au portage salarial avec un dipl\u00f4me de niveau 5. Cette qualification professionnelle correspond \u00e0 un bac + 2.<\/p>\n\n\n\n Outre un dipl\u00f4me de niveau bac + 2 (ou trois ans d’exp\u00e9rience), des comp\u00e9tences sont n\u00e9cessaires au consultant. Cette disposition figure dans la convention collective des salari\u00e9s port\u00e9s. \u00c0 chaque mission de portage salarial, le cadre s’organise pour planifier et effectuer son travail. Il ne doit pas s’engager \u00e0 r\u00e9aliser une prestation sans avoir l’expertise requise.<\/p>\n\n\n\n Le salaire minimal, les qualifications et le savoir-faire sont des conditions fix\u00e9es par la loi pour les consultants port\u00e9s. Elles font partie des limites du portage salarial. Les entreprises de gestion peuvent ajouter des crit\u00e8res avant la signature d’un contrat en CDI.<\/p>\n\n\n\n Notez qu’il n’y a pas de limite d’\u00e2ge et qu’on peut m\u00eame cumuler retraite et portage salarial<\/a> !<\/p>\n\n\n\n Une fois que vous \u00eates en CDI ou en CDD dans une entreprise, vous devez suivre des r\u00e8gles propres au portage salarial.<\/p>\n\n\n\n Le CDD de portage salarial ne peut pas durer plus d’un an et demi. Exceptionnellement, l’entreprise peut prolonger le CDD d’un salari\u00e9 de 3 mois pour l’aider \u00e0 trouver des clients.<\/p>\n\n\n\n G\u00e9n\u00e9ralement, un CDI est sign\u00e9 pour une dur\u00e9e ind\u00e9finie. Le contrat de travail de portage salarial \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/strong> constitue une exception. Les entreprises peuvent licencier les salari\u00e9s apr\u00e8s 30 jours sans contrat commercial.<\/p>\n\n\n\n Quand des salari\u00e9s sont licenci\u00e9s par leur entreprise de gestion du portage salarial, ils touchent le ch\u00f4mage uniquement pour leurs p\u00e9riodes de missions. Dans un CDI de portage, seules les prestations chez un client sont comptabilis\u00e9es dans le calcul de l’anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Chaque mois, le consultant rend des comptes concernant son activit\u00e9. S’il est en cours de contrat commercial, le salari\u00e9 fait le point sur la prestation avec la soci\u00e9t\u00e9 de portage. Apr\u00e8s la mission, le travailleur ind\u00e9pendant r\u00e9alise sa prospection commerciale pour trouver un client en portage salarial<\/a>.<\/p>\n\n\n\n La soci\u00e9t\u00e9 de portage ne cherche pas de clients pour ses salari\u00e9s. Elle aide parfois les cadres \u00e0 d\u00e9velopper un r\u00e9seau, en organisant des \u00e9v\u00e9nements professionnels. N\u00e9anmoins, c’est au consultant de convaincre une entreprise cliente de faire appel \u00e0 ses services. Son CDI de cadre en portage salarial ne lui garantit aucune mission.<\/p>\n\n\n\n Les consultants salari\u00e9s exercent des m\u00e9tiers exigeants. Ils ont besoin de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences. Or, l’entreprise de portage n’a pas d’obligations en mati\u00e8re de formation. Elle n’est pas contrainte d’accorder plusieurs mois sans mission de portage salarial \u00e0 un consultant, pour une formation professionnelle.<\/p>\n\n\n\nLa r\u00e9mun\u00e9ration minimum \u00e0 atteindre en portage salarial<\/h2>\n\n\n\n
Le co\u00fbt des cotisations pr\u00e9lev\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9 de portage<\/h2>\n\n\n\n
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Les activit\u00e9s ou m\u00e9tiers qui ne peuvent pas \u00eatre exerc\u00e9s en portage salarial<\/h2>\n\n\n\n
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Les conditions pour \u00eatre \u00e9ligible au portage salarial<\/h2>\n\n\n\n
La pr\u00e9carit\u00e9 du statut par rapport \u00e0 un CDD ou CDI traditionnel<\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/limites-portage-salarial-3.webp\")
<\/figure>\n\n\n\nNotre astuce pour performer en portage salarial<\/h2>\n\n\n\n