{"id":74789,"date":"2023-08-08T10:30:00","date_gmt":"2023-08-08T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/?p=74789"},"modified":"2025-08-29T11:02:35","modified_gmt":"2025-08-29T09:02:35","slug":"rupture-contrat-portage-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/rupture-contrat-portage-salarial\/","title":{"rendered":"Comment se d\u00e9roule la rupture de contrat en portage salarial&nbsp;?"},"content":{"rendered":"\n<p>Le portage salarial vous permet d&#8217;effectuer des missions de prestation de services, en b\u00e9n\u00e9ficiant du statut de salari\u00e9. Mais comment mettre fin \u00e0 une mission&nbsp;? La rupture conventionnelle est-elle possible avec une soci\u00e9t\u00e9 de portage&nbsp;? Faisons le point sur la <strong>rupture de contrat en portage salarial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous \u00eates freelance, votre prochain client vous attend sur Codeur.com. Cr\u00e9ez votre profil puis <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/\">trouvez des missions<\/a> dans votre domaine.<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s un rappel des diff\u00e9rents contrats de <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/pages\/portage-salarial\">portage salarial<\/a>, nous vous disons comment mettre fin \u00e0 votre CDD ou CDI. D\u00e9couvrez quelle est la proc\u00e9dure et quels sont vos droits.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les contrats en portage salarial<\/h2>\n\n\n\n<p>Les <strong>missions de portage salarial<\/strong> reposent sur une relation tripartite entre le salari\u00e9 port\u00e9, son client et sa soci\u00e9t\u00e9 de portage. Plusieurs types de contrats encadrent ce r\u00e9gime, dont le contrat de travail (en CDI ou CDD) et le contrat de mission.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le contrat de travail<\/h3>\n\n\n\n<p>La relation entre le salari\u00e9 port\u00e9 et sa soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial est d\u00e9finie par un contrat de travail. Conform\u00e9ment au Code du travail, ses clauses sont similaires \u00e0 celles d&#8217;un contrat ordinaire. Le <strong><a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/contrat-portage-salarial\/\">contrat de travail en portage salarial<\/a><\/strong> indique notamment&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le montant du salaire,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sa date de versement,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l&#8217;identit\u00e9 du salari\u00e9 port\u00e9,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la dur\u00e9e de sa p\u00e9riode d&#8217;essai,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la fr\u00e9quence de ses comptes-rendus d&#8217;activit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Comme avec n&#8217;importe quelle entreprise, le contrat de travail d&#8217;un salari\u00e9 port\u00e9 peut \u00eatre un CDI (contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e) ou un CDD (contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e).<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le cas d&#8217;un CDD en portage salarial, le contrat est renouvelable deux fois, mais sa dur\u00e9e totale doit rester inf\u00e9rieure \u00e0 18 mois.<\/p>\n\n\n\n<p>Seule une <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/societes-portage-salarial-france\/\">entreprise de portage salarial<\/a> peut signer un contrat de travail avec un consultant. Le statut de salari\u00e9 port\u00e9 n&#8217;existe qu&#8217;au sein des soci\u00e9t\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le contrat de mission<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"453\" src=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/rupture-contrat-portage-salarial.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-74793\" srcset=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/rupture-contrat-portage-salarial.webp 700w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/rupture-contrat-portage-salarial-300x194.webp 300w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/rupture-contrat-portage-salarial-60x39.webp 60w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/rupture-contrat-portage-salarial-370x239.webp 370w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/rupture-contrat-portage-salarial-270x175.webp 270w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/rupture-contrat-portage-salarial-570x369.webp 570w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Les <strong>contrats de missions<\/strong> portent sur des prestations pr\u00e9cises. \u00c9galement appel\u00e9s contrats de prestations ou contrats commerciaux, ils sont sign\u00e9s entre les salari\u00e9s port\u00e9s et leurs clients.<\/p>\n\n\n\n<p>En portage salarial, la dur\u00e9e du contrat de mission ne doit pas exc\u00e9der 3 ann\u00e9es. Le document inclut&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les qualifications du salari\u00e9 port\u00e9,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l&#8217;objet de sa prestation,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sa dur\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il est essentiel que le consultant signe son contrat de mission avant le d\u00e9but de la prestation au sein de l&#8217;entreprise cliente. Au plus tard, la signature se fait 48 heures apr\u00e8s le commencement de la mission.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsqu&#8217;une p\u00e9riode de prospection commerciale est n\u00e9cessaire, la dur\u00e9e maximale d&#8217;une mission de portage salarial en CDD est port\u00e9e jusqu&#8217;\u00e0 21 mois.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rupture du contrat commercial avec le client<\/h2>\n\n\n\n<p>Toute <strong>rupture de contrat<\/strong> fait l&#8217;objet d&#8217;une proc\u00e9dure encadr\u00e9e par la loi. Pour le contrat de mission en portage salarial, les droits des salari\u00e9s port\u00e9s sont comparables \u00e0 ceux des autres salari\u00e9s en CDD.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi rompre un contrat de mission&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p>Plusieurs facteurs justifient la <strong>rupture d&#8217;un contrat commercial<\/strong> en cours. En portage salarial, une rupture s&#8217;explique souvent par des comp\u00e9tences manquantes, un probl\u00e8me de communication ou des divergences professionnelles.<\/p>\n\n\n\n<p>Il arrive qu&#8217;une entreprise cible le mauvais profil pour une prestation. Elle s\u00e9lectionne un consultant n&#8217;ayant pas les comp\u00e9tences ad\u00e9quates. Le salari\u00e9 port\u00e9 rompt le contrat pour se consacrer \u00e0 d&#8217;autres missions. Il permet \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 cliente de chercher un autre freelance en portage salarial.<\/p>\n\n\n\n<p>D&#8217;autres fois, le travailleur ind\u00e9pendant ne parvient pas \u00e0 communiquer avec son client. Celui-ci ne r\u00e9pond pas \u00e0 ses questions, ou lui transmet des consignes impr\u00e9cises. Le consultant port\u00e9 souhaite la rupture du contrat, car son travail ne progresse pas.<\/p>\n\n\n\n<p>Autre cas de figure&nbsp;: au cours d&#8217;une mission longue dur\u00e9e en portage salarial, l&#8217;entreprise modifie sa strat\u00e9gie. L&#8217;esprit de la mission change, et le travail fourni devient caduc. Le freelance rompt son contrat commercial, car son profil ne correspond plus aux prestations attendues.<\/p>\n\n\n\n<p>Quelles que soient les <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/limites-portage-salarial\/\">contraintes du portage salarial<\/a> qui vous poussent \u00e0 rompre votre contrat, vous allez constater que c&#8217;est assez simple.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment rompre un contrat de mission&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p>Dans tous les contrats commerciaux, les clauses de rupture sont pr\u00e9cis\u00e9es. Si vous \u00eates salari\u00e9 port\u00e9 et que vous voulez <strong>rompre un contrat en cours de prestation<\/strong>, relisez le document pour conna\u00eetre la proc\u00e9dure.<\/p>\n\n\n\n<p>Ensuite, contactez votre <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/societes-portage-salarial-france\/\">soci\u00e9t\u00e9 de portage<\/a> pour l&#8217;informer de la rupture du contrat. Votre employeur se charge, par exemple, de recouvrer les factures restantes. Il communique votre d\u00e9cision au client.<\/p>\n\n\n\n<p>Une rupture de contrat de mission n&#8217;influe pas sur le statut du salari\u00e9 port\u00e9. Celui-ci reste li\u00e9, par son contrat de travail, \u00e0 l&#8217;entreprise de portage salarial. Une fois que le contrat commercial est rompu, le consultant est en inter-contrat. Il attend sa prochaine mission.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rupture du contrat de travail avec la soci\u00e9t\u00e9 de portage<\/h2>\n\n\n\n<p>Il existe plusieurs proc\u00e9dures permettant de <strong>rompre un contrat avec une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/strong>. Tout d\u00e9pend si le salari\u00e9 port\u00e9 est en p\u00e9riode d&#8217;essai, et s&#8217;il souhaite d\u00e9missionner ou n\u00e9gocier une rupture conventionnelle.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"453\" src=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/rupture-contrat-portage-salarial-2.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-74794\" srcset=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/rupture-contrat-portage-salarial-2.webp 700w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/rupture-contrat-portage-salarial-2-300x194.webp 300w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/rupture-contrat-portage-salarial-2-60x39.webp 60w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/rupture-contrat-portage-salarial-2-370x239.webp 370w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/rupture-contrat-portage-salarial-2-270x175.webp 270w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/rupture-contrat-portage-salarial-2-570x369.webp 570w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi rompre son contrat de travail&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p>Le statut de salari\u00e9 port\u00e9 comporte de nombreux atouts. Pour en profiter, le consultant doit entretenir d&#8217;excellentes relations avec son entreprise de portage salarial. Dans le cas contraire, il envisage la rupture du contrat en CDI ou en CDD.<\/p>\n\n\n\n<p>Les motifs pour <strong>rompre un contrat de travail en portage salarial<\/strong> sont vari\u00e9s. Un consultant peut \u00eatre insatisfait de ses conditions de travail, de ses relations avec son employeur, de son statut ou du montant de sa r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n<p>Parfois, une soci\u00e9t\u00e9 de portage \u00e9volue. Son ambiance et sa vision changent, jusqu&#8217;\u00e0 ne plus convenir au freelance. Celui-ci demande une rupture conventionnelle ou annonce sa d\u00e9mission, car il ne se retrouve plus dans le fonctionnement de l&#8217;entreprise et d\u00e9sire <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/changer-societe-portage-salarial\/\">trouver une nouvelle soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/a>. Il peut n\u00e9gocier une r\u00e9duction de son pr\u00e9avis, s&#8217;il souhaite rejoindre une autre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>La rupture de contrat peut aussi s&#8217;expliquer par une volont\u00e9 de changer d&#8217;activit\u00e9, voire de statut. Le salari\u00e9 port\u00e9 quitte sa soci\u00e9t\u00e9 pour exercer un autre emploi, au sein d&#8217;une autre entreprise. Il d\u00e9sire signer un nouveau contrat, en portage salarial ou non.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment rompre son contrat de travail et sous quelles conditions&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p>Durant la p\u00e9riode d&#8217;essai, la proc\u00e9dure pour rompre un contrat de portage salarial est simple. Il suffit au salari\u00e9 de notifier son employeur par courrier recommand\u00e9 avec accus\u00e9 de r\u00e9ception.<\/p>\n\n\n\n<p>Le freelance port\u00e9 en p\u00e9riode d&#8217;essai n&#8217;a pas besoin de justifier sa d\u00e9cision, ni de respecter un pr\u00e9avis. N\u00e9anmoins, conform\u00e9ment au droit du travail, il pr\u00e9vient la soci\u00e9t\u00e9 avec un d\u00e9lai de&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1 jour (si le contrat a commenc\u00e9 il y a au moins 8 jours),<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>2 jours (jusqu&#8217;\u00e0 un mois de pr\u00e9sence dans l&#8217;entreprise),<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>14 jours (apr\u00e8s un mois de travail).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s la p\u00e9riode d&#8217;essai, le consultant a le choix entre la rupture conventionnelle et la d\u00e9mission. L\u00e0 encore, la d\u00e9cision est notifi\u00e9e \u00e0 l&#8217;employeur par lettre recommand\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>La rupture conventionnelle est une proc\u00e9dure qui pr\u00e9serve les droits au <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/portage-salarial-indemnite-fin-de-contrat\/\">ch\u00f4mage des salari\u00e9s en portage salarial<\/a>. Elle n\u00e9cessite l&#8217;accord amiable des deux parties&nbsp;: le consultant freelance et son employeur.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;inconv\u00e9nient de la rupture conventionnelle est, par rapport \u00e0 la <strong>d\u00e9mission<\/strong>, sa dur\u00e9e. Au terme d&#8217;un d\u00e9lai de r\u00e9tractation de 15 jours (pour le salari\u00e9 port\u00e9 et sa soci\u00e9t\u00e9), il faut 15 jours \u00e0 la Direction d\u00e9partementale de l&#8217;emploi (DDETSPP) pour valider la rupture du contrat de travail. Ce service peut demander des modifications de l&#8217;accord entre la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial et le consultant.<\/p>\n\n\n\n<p>Si le salari\u00e9 en portage salarial ne parvient pas \u00e0 n\u00e9gocier une rupture conventionnelle, la d\u00e9mission est possible. Elle ne d\u00e9bouche pas sur une ouverture des droits \u00e0 l&#8217;allocation ch\u00f4mage. L&#8217;int\u00e9r\u00eat de la d\u00e9mission est qu&#8217;elle peut prendre effet plus vite que la rupture conventionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>Un d\u00e9lai de pr\u00e9avis d&#8217;un mois est \u00e0 respecter en cas de d\u00e9mission d&#8217;un contrat de portage salarial. Sa dur\u00e9e est port\u00e9e \u00e0&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>2 mois si le salari\u00e9 travaille dans l&#8217;entreprise depuis plus d&#8217;un an,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>3 mois si son anciennet\u00e9 est sup\u00e9rieure \u00e0 2 ans.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces dur\u00e9es sont n\u00e9gociables. La soci\u00e9t\u00e9 de portage peut accepter un d\u00e9lai de pr\u00e9avis plus court. Lorsqu&#8217;aucune mission n&#8217;est en cours, le consultant d\u00e9missionne sans pr\u00e9avis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les droits du salari\u00e9 port\u00e9 en inter-contrat&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"453\" src=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/rupture-contrat-portage-salarial-3.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-74795\" srcset=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/rupture-contrat-portage-salarial-3.webp 700w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/rupture-contrat-portage-salarial-3-300x194.webp 300w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/rupture-contrat-portage-salarial-3-60x39.webp 60w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/rupture-contrat-portage-salarial-3-370x239.webp 370w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/rupture-contrat-portage-salarial-3-270x175.webp 270w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/rupture-contrat-portage-salarial-3-570x369.webp 570w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Pour les salari\u00e9s en portage salarial, il y a un temps de latence entre deux prestations. Durant cette p\u00e9riode, appel\u00e9e inter-mission ou inter-contrat, le contrat de travail reste en vigueur.<\/p>\n\n\n\n<p>La convention collective sur les salari\u00e9s en portage salarial encadre leurs droits durant l&#8217;inter-contrat. Elle pr\u00e9cise notamment qu&#8217;une rupture ou une d\u00e9mission sont possibles sans pr\u00e9avis, lorsqu&#8217;aucune mission n&#8217;est en cours avec un client.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;inter-contrat sert aussi bien \u00e0 la prospection commerciale qu&#8217;\u00e0 la formation du salari\u00e9 port\u00e9. Sa <strong>soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/strong> peut lui proposer un accompagnement, mais elle n&#8217;y est pas oblig\u00e9e. Le r\u00f4le de l&#8217;entreprise et les droits du consultant durant l&#8217;inter-contrat sont pr\u00e9cis\u00e9s dans deux documents&nbsp;: le contrat de travail en CDI ou CDD, et la convention de portage.<\/p>\n\n\n\n<p>Aussi appel\u00e9e convention d&#8217;adh\u00e9sion ou convention-cadre, la convention de portage donne des indications sur les p\u00e9riodes d&#8217;inter-contrat. Elle stipule si le salari\u00e9 est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, m\u00eame en l&#8217;absence de missions.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans la convention de portage salarial figurent aussi&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le montant des frais de gestion,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les services offerts par la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial (comme la facturation),<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ses engagements en mati\u00e8re de formation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quels sont les droits du salari\u00e9 port\u00e9 en cas de rupture de contrat de travail&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Quand le freelance port\u00e9 rompt son contrat de travail durant la p\u00e9riode d&#8217;essai, il re\u00e7oit son solde de tout compte, un certificat de travail et une attestation P\u00f4le Emploi. Ce document lui permet de faire valoir son droit \u00e0 des <strong>allocations de ch\u00f4mage<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En cours de contrat, la rupture conventionnelle avec l&#8217;entreprise de portage salarial donne <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/portage-salarial-indemnite-fin-de-contrat\/\">droit \u00e0 deux indemnit\u00e9s<\/a>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l&#8217;indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l&#8217;allocation ch\u00f4mage.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L&#8217;indemnit\u00e9 de rupture conventionnelle est calcul\u00e9e selon la r\u00e9mun\u00e9ration et l&#8217;anciennet\u00e9 du consultant en portage salarial. Elle est obligatoirement sup\u00e9rieure \u00e0 l&#8217;indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement.<\/p>\n\n\n\n<p>Le montant des allocations de ch\u00f4mage est proportionnel au salaire brut gagn\u00e9 par le salari\u00e9 port\u00e9 avant la fin du contrat.<\/p>\n\n\n\n<p>Contrairement aux ruptures conventionnelles, les d\u00e9missions ne permettent pas aux consultants port\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier d&#8217;indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage. En France, l&#8217;allocation de retour \u00e0 l&#8217;emploi est r\u00e9serv\u00e9e aux salari\u00e9s qui ont subi un licenciement, ou qui ont n\u00e9goci\u00e9 une rupture conventionnelle avec leur employeur.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour convenir d&#8217;un accord concernant la rupture de contrat en portage salarial, le consultant sollicite un entretien avec son employeur. Durant cette entrevue, les deux parties n\u00e9gocient le montant des indemnit\u00e9s, la date de fin du contrat et la dur\u00e9e du pr\u00e9avis. Cette \u00e9tape est obligatoire avant la r\u00e9daction d&#8217;une convention de rupture.<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s l&#8217;entretien entre l&#8217;employeur et son salari\u00e9, celui-ci re\u00e7oit une convention de rupture de contrat en portage salarial. Ce document reprend les \u00e9l\u00e9ments abord\u00e9s lors de l&#8217;entretien, concernant la rupture conventionnelle et ses modalit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Si les \u00e9tapes de la proc\u00e9dure (l&#8217;entretien puis l&#8217;envoi de la convention de rupture) ne sont pas respect\u00e9es, la rupture conventionnelle peut \u00eatre contest\u00e9e. Sous certaines conditions, le salari\u00e9 port\u00e9 a le droit d&#8217;annuler la rupture et d&#8217;obtenir des indemnit\u00e9s de licenciement injustifi\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Si le salari\u00e9 port\u00e9 change d&#8217;avis apr\u00e8s avoir demand\u00e9 la fin de son contrat, il peut se r\u00e9tracter dans les 15 jours suivant la signature de la convention de rupture. Ce droit ne s&#8217;applique qu&#8217;en cas de rupture conventionnelle, c&#8217;est-\u00e0-dire lorsque la fin du contrat a \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9e \u00e0 l&#8217;amiable. Il n&#8217;est pas possible de se r\u00e9tracter d&#8217;une d\u00e9mission.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Notre astuce pour rompre un contrat en portage salarial<\/h2>\n\n\n\n<p>Avant de mettre un terme \u00e0 votre contrat en portage salarial, comparez les diff\u00e9rentes proc\u00e9dures. Si vous rompez votre contrat de travail, privil\u00e9giez la <strong>rupture conventionnelle<\/strong> pour b\u00e9n\u00e9ficier des allocations ch\u00f4mage.<\/p>\n\n\n\n<p>Et si vous deveniez consultant ou prestataire ind\u00e9pendant&nbsp;? Suivez le guide pour <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/comment-ca-marche-pour-les-prestataires\">devenir freelance<\/a> sur Codeur.com.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le portage salarial vous permet d&#8217;effectuer des missions de prestation de services, en b\u00e9n\u00e9ficiant du statut de salari\u00e9. Mais comment mettre fin \u00e0 une mission&nbsp;? La rupture conventionnelle est-elle possible avec une soci\u00e9t\u00e9 de portage&nbsp;? Faisons le point sur la rupture de contrat en portage salarial. 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