{"id":66639,"date":"2022-08-18T10:30:00","date_gmt":"2022-08-18T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/?p=66639"},"modified":"2025-08-22T15:22:16","modified_gmt":"2025-08-22T13:22:16","slug":"protection-sociale-meilleure-grace-au-portage-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/protection-sociale-meilleure-grace-au-portage-salarial\/","title":{"rendered":"Protection sociale : une meilleure protection gr\u00e2ce au portage salarial"},"content":{"rendered":"\n

La protection sociale est un ensemble de m\u00e9canismes mis en place pour la pr\u00e9voyance collective. Elle permet aux citoyens d\u2019un pays de mieux g\u00e9rer les risques sociaux<\/strong> (accidents, maladies, naissance, invalidit\u00e9, ch\u00f4mage, retraite, etc.).<\/p>\n\n\n\n

Si les employ\u00e9s de la fonction publique et les salari\u00e9s du priv\u00e9 en b\u00e9n\u00e9ficient gr\u00e2ce \u00e0 un syst\u00e8me de cotisations, qu\u2019en est-il des travailleurs ind\u00e9pendants<\/strong>\u2009? Le portage salarial<\/a> constitue une solution int\u00e9ressante parce qu\u2019il permet aux personnes en freelance de b\u00e9n\u00e9ficier des m\u00eames avantages sociaux que les salari\u00e9s du priv\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9couvrez comment le portage salarial<\/strong> offre une meilleure protection sociale<\/strong> aux ind\u00e9pendants.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

La protection sociale : qu\u2019est-ce que c\u2019est exactement\u2009?<\/h2>\n\n\n\n
\"Protection<\/figure>\n\n\n\n

La protection sociale est compos\u00e9e de plusieurs r\u00e9gimes<\/strong> (g\u00e9n\u00e9ral, sp\u00e9ciaux, autonomes, etc.<\/em><\/strong>) mis en place pour anticiper les cons\u00e9quences financi\u00e8res des risques sociaux pouvant compromettre la s\u00e9curit\u00e9 \u00e9conomique d\u2019une personne ou de sa famille.<\/p>\n\n\n\n

1- Il existe deux sortes de m\u00e9canismes de protection sociale :<\/h3>\n\n\n\n

Les prestations sociales qui sont directement vers\u00e9es aux m\u00e9nages sous la forme d\u2019indemnit\u00e9s, de pensions ou de remboursements de soins de sant\u00e9\u2009;<\/p>\n\n\n\n

Les prestations de services sociaux qui consistent en des services gratuits ou \u00e0 moindre prix dans les h\u00f4pitaux ou les cr\u00e8ches. Les organismes de protection sociale les financent directement ou \u00e0 travers des donations.<\/p>\n\n\n\n

2- Protection sociale : les modalit\u00e9s de prises en charge<\/h3>\n\n\n\n

Les prestations sociales r\u00e9pondent \u00e0 trois modes de prises en charge :<\/p>\n\n\n\n

L\u2019assurance sociale qui prot\u00e8ge les affili\u00e9es contre la perte de revenus (maladie, accident de travail, ch\u00f4mage, vieillesse, etc.) en contrepartie de cotisations calcul\u00e9es sur la base des salaires. Cette protection est faite pour les cotisants et pour leurs ayants droit\u2009;<\/p>\n\n\n\n

L\u2019assistance sociale intervient pour soutenir les individus et leurs proches contre toutes les formes de pauvret\u00e9. Cette prestation garantit un revenu minimal, mais elle ne couvre pas forc\u00e9ment un risque bien d\u00e9fini. Accord\u00e9e sous condition de ressources, cette forme de protection sociale<\/strong> ne n\u00e9cessite pas de cotisation : elle est donc \u00ab\u2009non contributive\u2009\u00bb. L\u2019assistance sociale comprend les dix minima sociaux, le RSA (Revenu de Solidarit\u00e9 Active) et l\u2019AAH (Allocation aux Adultes Handicap\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n

La protection universelle pr\u00e9voit la couverture de certains types de d\u00e9penses pour tous les individus, sans condition de ressources et sans cotisations \u00e0 verser. Par exemple, la protection universelle maladie permet \u00e0 tous les travailleurs ou les r\u00e9sidents en France de profiter d\u2019une couverture de leurs frais de sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019en est-il de la protection sociale dans le cadre du portage salarial\u2009?<\/h2>\n\n\n\n
\"Fonctionnement<\/figure>\n\n\n\n

Le portage salarial est une forme de travail qui pr\u00e9sente de nombreux avantages pour les travailleurs ind\u00e9pendants et les autoentrepreneurs.<\/strong> Il leur permet d\u2019avoir le statut de salari\u00e9 port\u00e9 et de b\u00e9n\u00e9ficier de toutes couvertures sociales pr\u00e9vues pour les salari\u00e9s traditionnels tout en restant ind\u00e9pendants.<\/p>\n\n\n\n

Le portage salarial est \u00e9galement int\u00e9ressant parce qu\u2019il permet de ne plus accomplir de d\u00e9marche administrative pour profiter d\u2019une couverture sociale. Le salari\u00e9 port\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie aussi bien de la libert\u00e9 et de l\u2019autonomie de l\u2019auto-entreprenariat que la protection sociale r\u00e9serv\u00e9e aux salari\u00e9s. D\u00e9couvrez en d\u00e9tail les caract\u00e9ristiques de la protection sociale de cette forme de travail.<\/p>\n\n\n\n

1- Couverture de s\u00e9curit\u00e9 sociale en portage salarial : le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral<\/h3>\n\n\n\n

La soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/a> a pour mission de porter des travailleurs qualifi\u00e9s qui sont en mesure de proposer des prestations intellectuelles telles que la formation, le conseil, l\u2019ing\u00e9nierie et le management. Pour \u00e9tablir la relation avec le salari\u00e9 port\u00e9, la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/a> \u00e9tablit un contrat de travail en bonne et due forme que les deux parties doivent signer.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, le salari\u00e9 port\u00e9 est comme l\u2019employ\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial et non des entreprises clientes. En effet, c\u2019est la soci\u00e9t\u00e9 de portage qui verse des charges sociales<\/strong> (charges patronales et charges salariales) pour le travailleur ind\u00e9pendant. Cela permet au salari\u00e9 port\u00e9 de profiter de tous les avantages attribu\u00e9s au salari\u00e9 classique en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale, de couverture maladie et des frais de sant\u00e9. Les frais d\u2019hospitalisation et certains m\u00e9dicaments peuvent \u00e9galement \u00eatre rembours\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Les travailleurs ind\u00e9pendants qui choisissent le statut de salari\u00e9 port\u00e9 peuvent \u00e9galement avoir des cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 raison de 2 jours et demi par mois, soit 30 jours par an. Ils ont aussi une couverture arr\u00eats maladie et une assurance responsabilit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

2- La protection sociale en portage salarial et les indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/h3>\n\n\n\n

Lorsque le salari\u00e9 port\u00e9 rencontre un probl\u00e8me de sant\u00e9 et qu\u2019il n\u2019est plus en mesure de travailler ou d\u2019accomplir les missions qui lui sont confi\u00e9es, des indemnit\u00e9s journali\u00e8res lui sont vers\u00e9es pendant l\u2019arr\u00eat maladie. Depuis le 1er<\/sup> janvier 2016, cette forme de protection sociale<\/strong> est accord\u00e9e sans tenir compte de l\u2019anciennet\u00e9 de l\u2019assur\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 port\u00e9 en arr\u00eat maladie doit informer la soci\u00e9t\u00e9 de portage et sa Caisse Primaire d\u2019Assurance Maladie (CPAM) dans les 48 heures qui suivent. Le montant de l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re est calcul\u00e9 sur la base du salaire de base. Gr\u00e2ce \u00e0 ce syst\u00e8me, les consultants et les ind\u00e9pendants peuvent toucher des indemnit\u00e9s journali\u00e8res au cours de cette p\u00e9riode de carence.<\/p>\n\n\n\n

3- La protection sociale en portage salarial et l\u2019allocation de ch\u00f4mage<\/h3>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 port\u00e9<\/strong> peut \u00e9galement verser des cotisations pour se pr\u00e9munir du ch\u00f4mage. Il peut aussi profiter de l\u2019Aide de Retour \u00e0 l\u2019Emploi (ARE). Il est possible de cumuler l\u2019ARE partielle et un salaire (sous conditions) lorsque la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/strong> prend le temps de d\u00e9clarer \u00e0 l\u2019URSSAF tous ses salari\u00e9s port\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

Les allocations de ch\u00f4mage<\/strong> ne sont accord\u00e9es qu\u2019aux consultants qui remplissent certaines conditions. Ils doivent justifier d\u2019un minimum de 44 jours de travail ou de 610 heures au cours des 28 mois qui pr\u00e9c\u00e8dent la date de demande. Les consultants en portage salarial peuvent cumuler les jours ou les heures de travail sur les diff\u00e9rentes missions effectu\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Pour pouvoir toucher des allocations de ch\u00f4mage<\/strong>, il doit \u00eatre inscrit \u00e0 P\u00f4le Emploi. Il faut \u00e9galement qu\u2019il puisse fournir des documents qui justifient qu\u2019il a bien rempli les missions en portage salarial ou l\u2019attestation de l\u2019employeur. Il s\u2019agit d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial comme ITG<\/a>, notre partenaire en protection sociale.<\/p>\n\n\n\n

Les indemnit\u00e9s ch\u00f4mage en portage salarial<\/strong> se calculent sur la base du SJR (Salaire Journalier de R\u00e9f\u00e9rence). Elles repr\u00e9sentent soit 57 % du SJR, soit 40,4 % du SJR + 11,84 euros.  <\/p>\n\n\n\n

4- La protection sociale en portage salarial et la mutuelle sant\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 port\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une protection sociale qui rel\u00e8ve du r\u00e9gime social g\u00e9n\u00e9ral<\/strong>. En g\u00e9n\u00e9ral, il profite d\u2019une mutuelle d\u2019entreprise pour assurer la couverture de ses frais de sant\u00e9 compl\u00e9mentaires que la S\u00e9curit\u00e9 sociale ne prend pas en charge. Chaque soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial est libre de choisir sa mutuelle<\/strong>. Elle peut aussi pr\u00e9senter des compl\u00e9mentaires sant\u00e9<\/strong> \u00e0 chaque salari\u00e9 port\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

M\u00eame s’il existe des mutuelles pour travailleurs non salari\u00e9s<\/a>, les mutuelles des groupes de portage salarial proposent souvent de meilleures garanties \u00e0 un moindre prix.<\/p>\n\n\n\n

5- La protection sociale en portage salarial et les cotisations de retraite<\/h3>\n\n\n\n

Pour pr\u00e9parer leur retraite, les travailleurs ind\u00e9pendants en portage salarial peuvent verser des cotisations<\/strong>. La soci\u00e9t\u00e9 de portage pr\u00e9l\u00e8ve des cotisations pour la retraite<\/strong>. Le montant de la retraite est calcul\u00e9 sur la base d\u2019un salaire annuel moyen et d\u2019un coefficient de revalorisation qui peut varier au fil des ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Ainsi, vous l\u2019aurez compris, le portage salarial est un r\u00e9gime qui accorde de nombreux avantages en mati\u00e8re de protection sociale, de s\u00e9curit\u00e9 sociale, d\u2019indemnit\u00e9s en cas d\u2019arr\u00eat maladie et de retraite<\/em><\/strong>. Par ailleurs, la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial s\u2019occupe de toutes les d\u00e9marches administratives. Les consultants peuvent ainsi se concentrer sur leur travail et rentabiliser leurs activit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Gardez aussi en t\u00eate qu’il est possible de travailler en portage salarial \u00e0 la retraite<\/a>. Comme il est possible de travailler en CDD, CDI, freelance ou de cr\u00e9er son entreprise \u00e0 la retraite, le portage salarial reste accessible aux retrait\u00e9s !<\/p>\n\n\n\n

La protection sociale \u00e0 la port\u00e9e des travailleurs ind\u00e9pendants gr\u00e2ce au portage salarial<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Le portage salarial est une solution int\u00e9ressante pour les entrepreneurs et les dirigeants qui veulent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une meilleure protection sociale<\/strong> en contrepartie de charges plus abordables<\/strong>. Il permet aussi de profiter d\u2019une assurance ch\u00f4mage<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Vous pouvez vous d\u00e9charger de toutes les contraintes relatives aux d\u00e9marches administratives, comptables et fiscales. Vous b\u00e9n\u00e9ficiez aussi de l\u2019exp\u00e9rience des autres entrepreneurs pour vous adapter plus vite \u00e0 ce statut.<\/p>\n\n\n\n

Le portage salarial est la solution qu\u2019il vous faut si vous recherchez un syst\u00e8me efficace<\/strong> pour assurer une transition douce et s\u00e9curis\u00e9e<\/strong> lorsque vous envisagez de troquer votre poste de salari\u00e9 contre celui d\u2019entrepreneur ou de freelance pour vous mettre \u00e0 votre compte.  <\/p>\n\n\n\n

ITG <\/strong>est une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial qui vous garantit une protection sociale adapt\u00e9e \u00e0 vos besoins en cas d\u2019arr\u00eat maladie, d\u2019hospitalisation, de d\u00e9part en retraite, de difficult\u00e9s familiales, etc.<\/em><\/strong> Quelle que soit votre sp\u00e9cialit\u00e9, une \u00e9quipe est mise \u00e0 votre disposition pour s\u2019occuper des d\u00e9marches administratives, des formations et des relances. Profitez de l\u2019expertise de professionnels qualifi\u00e9s pour b\u00e9n\u00e9ficier de tous les avantages du statut de salari\u00e9 port\u00e9 en mati\u00e8re de protection sociale.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Notre astuce pour une meilleure protection sociale gr\u00e2ce au portage salarial<\/h2>\n\n\n\n

Notre partenaire ITG propose une solution efficace en mati\u00e8re de protection sociale<\/a> aux travailleurs ind\u00e9pendants et aux prestataires en freelance.<\/p>\n\n\n\n

Pour commencer, utilisez le simulateur de revenus de ITG<\/a> pour avoir le meilleur niveau de salaire et am\u00e9liorer ainsi les prises en charge pr\u00e9vues.<\/p>\n\n\n\n

Forte d\u2019une exp\u00e9rience de plus de 25 ans, l\u2019\u00e9quipe de ITG vous garantit un service totalement transparent. Vous \u00eates toujours bien inform\u00e9 avant toute forme d\u2019engagement. Vous b\u00e9n\u00e9ficiez \u00e9galement de formules personnalis\u00e9es pour une meilleure protection sociale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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