{"id":66480,"date":"2022-08-04T10:30:00","date_gmt":"2022-08-04T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/?p=66480"},"modified":"2025-08-22T15:54:56","modified_gmt":"2025-08-22T13:54:56","slug":"portage-salarial-avantages-et-inconvenients","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/portage-salarial-avantages-et-inconvenients\/","title":{"rendered":"Portage salarial : avantages et inconv\u00e9nients"},"content":{"rendered":"\n

Le portage salarial<\/a> pr\u00e9sente des avantages et des inconv\u00e9nients. Mais dans tous les cas, il constitue une alternative int\u00e9ressante lorsqu\u2019il s\u2019agit de vous orienter vers la cr\u00e9ation d\u2019une entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Certes, vous ne pouvez pas n\u00e9gliger les inconv\u00e9nients reposants essentiellement sur son formalisme et le ticket d\u2019entr\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Mais ces \u00e9l\u00e9ments peuvent \u00eatre compens\u00e9s par le fait d\u2019obtenir le statut de salari\u00e9 et une certaine souplesse que vous appr\u00e9cierez au quotidien.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9finition du portage salarial<\/h2>\n\n\n\n

D\u2019un point de vue juridique, la d\u00e9finition d\u00e9signe d\u2019une part la relation entre une entreprise de portage salarial<\/a> au profit d\u2019une entreprise cliente. Pour cela, il est imp\u00e9ratif d\u2019\u00e9tablir un contrat commercial en fonction de la mission. Deuxi\u00e8mement, l\u2019\u00e9tablissement du contrat de travail entre le salari\u00e9 port\u00e9 et l\u2019entreprise de portage salarial.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est en 1980 que cette forme hybride a vu le jour, mais plut\u00f4t de fa\u00e7on confidentielle. Aujourd\u2019hui, il s\u2019agit d\u2019une v\u00e9ritable alternative au statut de salari\u00e9 et \u00e0 celui d\u2019auto entrepreneur. Voil\u00e0 pourquoi le portage salarial est en plein essor, permettant \u00e0 de nombreuses personnes de prosp\u00e9rer dans leur activit\u00e9, tout en poss\u00e9dant une marge de s\u00e9curit\u00e9 non n\u00e9gligeable.<\/p>\n\n\n\n

\"avantages<\/figure>\n\n\n\n

Le portage salarial et les avantages<\/h2>\n\n\n\n

La protection du salari\u00e9 avec une souplesse dans son travail<\/h3>\n\n\n\n

Si de nombreuses personnes font le choix du portage salarial, c\u2019est gr\u00e2ce \u00e0 un avantage ind\u00e9niable par rapport au statut sp\u00e9cifique. En effet, vous disposez d\u2019une v\u00e9ritable autonomie assez similaire \u00e0 celui du statut d\u2019auto entrepreneur. Mais la diff\u00e9rence majeure repose sur le fait que vous disposez d\u2019une protection sociale au m\u00eame titre qu\u2019un salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Pour faire simple, le salari\u00e9 port\u00e9 est en mesure de fixer sa propre tarification et de choisir ses clients. C\u2019est une souplesse particuli\u00e8rement appr\u00e9ciable d\u2019autant qu\u2019il reste libre sur les modalit\u00e9s d\u2019ex\u00e9cution. Il d\u00e9cide lui-m\u00eame du temps de travail n\u00e9cessaire et il module ses horaires selon ses envies.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, cette souplesse dans le mode de travail lui permet en plus d\u2019avoir les avantages du statut de salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Il s\u2019agit d\u2019un filet de s\u00e9curit\u00e9 particuli\u00e8rement appr\u00e9ciable, notamment dans une activit\u00e9 nouvelle avec des revenus qui ne sont pas toujours fixes. Les avantages portent alors sur l\u2019assurance-maladie, mais \u00e9galement sur la compl\u00e9mentaire sant\u00e9, le ch\u00f4mage et la retraite. Il b\u00e9n\u00e9ficie aussi d’indemnit\u00e9s de fin de contrat<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Se lancer pleinement dans son activit\u00e9 gr\u00e2ce au portage salarial<\/h3>\n\n\n\n

Parmi les autres avantages du portage salarial<\/a>, nous pouvons citer l\u2019absence de contrainte sur le plan administratif. En effet, de nombreuses personnes n\u2019osent pas sortir du statut de salari\u00e9, non pas \u00e0 cause d\u2019un manque de comp\u00e9tence technique par rapport \u00e0 leur activit\u00e9, mais plut\u00f4t \u00e0 cause des nombreux documents \u00e0 remplir et \u00e0 suivre r\u00e9guli\u00e8rement.<\/p>\n\n\n\n

Bien que la gestion administrative d\u2019une activit\u00e9 soit obligatoire, le salari\u00e9 port\u00e9 n\u2019aura plus \u00e0 s\u2019en soucier. Que ce soit pour le suivi de la comptabilit\u00e9, le calcul de l\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s, la d\u00e9finition de la structure juridique et du contrat commercial, ils seront directement pris en charge par la soci\u00e9t\u00e9 de portage.<\/p>\n\n\n\n

Un v\u00e9ritable soulagement afin d\u2019\u00e9viter les complications administratives, tout en ayant la certitude que les documents obligatoires soient bel et bien tenus. Il s\u2019agit non seulement de d\u00e9marches administratives, mais \u00e9galement comptables et juridiques.<\/p>\n\n\n\n

Bien \u00e9videmment, ce service n\u2019est pas offert par la soci\u00e9t\u00e9 de portage, des frais de gestion seront directement imput\u00e9s au salari\u00e9 port\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Afin de conclure un contrat commercial, il est n\u00e9cessaire que ce dernier soit r\u00e9dig\u00e9 de la bonne mani\u00e8re. Encore une fois, le salari\u00e9 port\u00e9 n\u2019aura pas \u00e0 s\u2019en soucier, l\u2019entreprise de portage r\u00e9digera la facturation en bonne et due forme par rapport aux diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments n\u00e9goci\u00e9s et par rapport \u00e0 votre point de vue. En aucun cas, le contrat commercial ne sera r\u00e9dig\u00e9 en votre d\u00e9faveur.<\/p>\n\n\n\n

Bien \u00e9videmment, vous devez vous acquitter de cotisations sociales qui seront directement comptabilis\u00e9es dans la comptabilit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Mais ce n\u2019est pas tout, certaines soci\u00e9t\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9es dans le portage salarial vont encore plus loin en proposant \u00e0 ses clients de couvrir la moindre d\u00e9faillance de paiement ou le moindre retard. Une fois de plus, il s\u2019agit d\u2019apporter une s\u00e9curit\u00e9 suppl\u00e9mentaire qui sera appr\u00e9ciable pour le salari\u00e9 port\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Un accompagnement pour les personnes qui en ont besoin<\/h3>\n\n\n\n

Exercer une activit\u00e9 tout en \u00e9tant autonome constitue le r\u00eave de nombreux entrepreneurs. Mais cette autonomie ne signifie pas que vous n\u2019avez pas besoin d\u2019un soutien r\u00e9gulier. C\u2019est \u00e0 ce moment-l\u00e0 que l\u2019entreprise de portage salarial entre en jeu. L\u2019aide apport\u00e9e peut se faire au moment de la cr\u00e9ation de votre activit\u00e9 ou bien lorsque cette derni\u00e8re a besoin de conna\u00eetre un d\u00e9veloppement plus sp\u00e9cifique.<\/p>\n\n\n\n

Le salari\u00e9 port\u00e9 acc\u00e9dera \u00e0 des ateliers directement orient\u00e9s par rapport aux besoins permettant alors de cibler une demande plus pr\u00e9cise ou bien de d\u00e9velopper son propre r\u00e9seau. Faire le choix du statut de salari\u00e9 port\u00e9, c\u2019est \u00e9galement recevoir le soutien d\u2019une communaut\u00e9 active et donc de rompre avec l\u2019isolement que peuvent malheureusement rencontrer certains auto entrepreneurs.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019avantage d\u2019un statut s\u00e9curis\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

Mars 2017 constitue un \u00e9v\u00e9nement majeur dans le portage salarial. \u00c0 cette date, une convention collective de branche a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e afin de prendre en consid\u00e9ration les besoins exprim\u00e9s des consultants port\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Une s\u00e9curisation du parcours professionnel a ainsi pu \u00eatre conclue dans un secteur qui en avait grandement besoin.<\/p>\n\n\n\n

Encore une fois, le b\u00e9n\u00e9fice est alors palpable pour le salari\u00e9 port\u00e9, car il re\u00e7oit une s\u00e9curit\u00e9 juridique \u00e0 travers une r\u00e9glementation conventionnelle.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Les inconv\u00e9nients du portage salarial<\/h2>\n\n\n\n

Comme vu pr\u00e9c\u00e9demment, le portage constitue une alternative solide pour se lancer en tant qu\u2019ind\u00e9pendant. Mais il ne faut pas oublier qu\u2019il existe quelques limites au portage salarial<\/a> et certains inconv\u00e9nients \u00e0 prendre imm\u00e9diatement en consid\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n

Le co\u00fbt non n\u00e9gligeable du portage salarial<\/h3>\n\n\n\n

Le premier inconv\u00e9nient porte sur les co\u00fbts de ce statut juridique<\/a>. Trois \u00e9l\u00e9ments principaux entrent en action \u00e0 savoir :<\/p>\n\n\n\n