{"id":65783,"date":"2022-06-30T10:30:00","date_gmt":"2022-06-30T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/?p=65783"},"modified":"2025-08-22T15:34:49","modified_gmt":"2025-08-22T13:34:49","slug":"avantages-du-portage-salarial-pourquoi-passer-le-cap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/avantages-du-portage-salarial-pourquoi-passer-le-cap\/","title":{"rendered":"Avantages du portage salarial : pourquoi passer le cap ?"},"content":{"rendered":"

En 2025, le nombre de salari\u00e9s port\u00e9s devrait d\u00e9passer les 500 000<\/a>. La raison\u202f? Les avantages li\u00e9s au portage salarial attirent de plus en plus les freelances.<\/p>\n

En effet, cette forme d\u2019emploi hybride allie les bienfaits du statut de freelance<\/a> avec celui du salariat. Forc\u00e9ment, cela int\u00e9resse de plus en plus de travailleurs ind\u00e9pendants\u2026<\/p>\n

Pour rappel, le portage salarial<\/a> consiste \u00e0 trouver des clients et r\u00e9aliser des missions tout en \u00e9tant affili\u00e9 \u00e0 une entreprise de portage. Cette derni\u00e8re s\u2019occupe de la partie administrative de la prestation en \u00e9tablissant puis en encaissant la facture. Tout cela contre des frais de gestion qu\u2019elle pr\u00e9l\u00e8ve des revenus du salari\u00e9 port\u00e9.<\/p>\n

Celui-ci, de son c\u00f4t\u00e9, peut pr\u00e9tendre \u00e0 un salaire minimum garanti par la soci\u00e9t\u00e9 de portage, m\u00eame en cas de baisse d\u2019activit\u00e9. Plut\u00f4t tentant n\u2019est-ce pas ?<\/p>\n

Ce n\u2019est pas tout, voici les 10 principaux avantages du portage salarial !<\/p>\n

Moins de gestion administrative, plus de productivit\u00e9<\/h2>\n

Les freelances consacrent 23 %<\/a> de leur temps de travail \u00e0 des activit\u00e9s administratives. Si vous travaillez 40 heures par semaine, cela signifie que vous d\u00e9diez 9,2 heures hebdomadaires \u00e0 la paperasse. Cela repr\u00e9sente plus d\u2019une journ\u00e9e de travail enti\u00e8re \u00e0 r\u00e9aliser des t\u00e2ches ennuyeuses et peu rentables.<\/p>\n

Cela commence avec la cr\u00e9ation de votre entreprise. Au-del\u00e0 de choisir le statut juridique<\/a> correspondant \u00e0 votre activit\u00e9, vous devez regrouper les documents requis.<\/p>\n

Apr\u00e8s le processus de cr\u00e9ation, vous devenez votre propre comptable et secr\u00e9taire. En plus de prospecter aupr\u00e8s des clients, vous devez tenir une comptabilit\u00e9, envoyer les factures \u00e0 temps et relancer d\u2019\u00e9ventuels impay\u00e9s. Pour ne pas risquer des p\u00e9nalit\u00e9s de la part de l\u2019administration fiscale, vous devez r\u00e9gler les cotisations p\u00e9riodiques, la TVA, d\u00e9clarer votre chiffre d\u2019affaires et d\u00e9poser vos comptes annuellement. Fatiguant, n\u2019est-ce pas ?<\/p>\n

Toutes ces t\u00e2ches mises bout-\u00e0-bout r\u00e9duisent votre productivit\u00e9\u2026<\/p>\n

Avec le portage salarial, vous vous affranchissez de ce travail administratif. C\u2019est la soci\u00e9t\u00e9 de portage<\/a> qui s\u2019occupe de r\u00e9diger les contrats de chaque prestation, envoie les factures et relance le client en cas de retard de paiement. Elle prend \u00e9galement en charge vos d\u00e9clarations fiscales (cotisations sociales, TVA, imp\u00f4ts\u2026).<\/p>\n

Ainsi, vous consacrez un maximum de temps \u00e0 votre corps de m\u00e9tier.<\/p>\n

Une protection sociale digne d\u2019un salari\u00e9<\/h2>\n

L\u2019un des principaux avantages du portage salarial ? La protection sociale !<\/p>\n

Pour devenir salari\u00e9 port\u00e9, vous signez un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e. Cela vous rend, de facto, \u00e9ligible \u00e0 une couverture sociale renforc\u00e9e.<\/p>\n

En plus de l\u2019assurance-maladie, des allocations familiales, des droits \u00e0 la formation, vous avez droit \u00e0 une assurance ch\u00f4mage et \u00e0 une Aide de Retour \u00e0 l\u2019Emploi (ARE) en cas de perte d\u2019activit\u00e9. Pendant 2 ans, vous pouvez pr\u00e9tendre \u00e0 256,96 \u20ac brut maximum par jour. Le montant, ainsi que la dur\u00e9e de cette indemnit\u00e9, seront d\u00e9termin\u00e9s par votre dernier salaire et la dur\u00e9e des cotisations.<\/p>\n

Au cours de votre activit\u00e9, vous cotisez \u00e9galement pour la retraite compl\u00e9mentaire, plus avantageuse que la retraite de base. Pour pr\u00e9tendre \u00e0 ce droit, les ind\u00e9pendants doivent au pr\u00e9alable se verser un salaire ou gagner entre 9 120 et 12 304 \u20ac par an. Il est d’ailleurs toujours possible de profiter du portage salarial apr\u00e8s la retraite<\/a>.<\/p>\n

Ce n\u2019est pas tout ! Avec le statut de salari\u00e9 port\u00e9, vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019une assurance responsabilit\u00e9 civile professionnelle (RCP). Vous \u00eates donc prot\u00e9g\u00e9 en cas de litiges ou d\u2019accidents caus\u00e9s pendant la r\u00e9alisation de vos missions. Cela couvre, par exemple, des conflits li\u00e9s \u00e0 la protection intellectuelle, des d\u00e9g\u00e2ts caus\u00e9s lorsque vous \u00eates en d\u00e9placement chez un client ou les risques de cybers\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

Vous avez aussi droit \u00e0 2,5 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois, afin de prendre parfois un peu de repos bienvenu !<\/p>\n

Certaines soci\u00e9t\u00e9s de portage proposent m\u00eame des avantages dignes d’un grand groupe. N’h\u00e9sitez pas \u00e0 comparer les offres et \u00e0 changer de soci\u00e9t\u00e9 de portage<\/a> si vous en trouvez une qui correspond mieux \u00e0 vos attentes.<\/p>\n

Une s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re, un avantage du portage salarial non n\u00e9gligeable<\/h2>\n

Le salari\u00e9 per\u00e7oit une r\u00e9mun\u00e9ration minimum tous les mois. C\u2019est aussi le cas pour l\u2019ind\u00e9pendant port\u00e9 ! Voil\u00e0 un avantage du portage salarial non n\u00e9gligeable.<\/p>\n

A cet effet, vous n\u2019\u00eates pas impact\u00e9 par les retards de paiement, les impay\u00e9s et surtout, le manque de missions.<\/p>\n

D\u00e8s le premier mois de votre activit\u00e9, vous pouvez pr\u00e9tendre \u00e0 un salaire minimum. Plus besoin de pr\u00e9voir un fonds de roulement pour assurer les p\u00e9riodes creuses.<\/p>\n

Selon la loi, l\u2019entreprise de portage salarial est tenue de vous garantir une r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle minimale qui se d\u00e9compose comme suit :<\/p>\n