{"id":65223,"date":"2022-05-05T10:30:03","date_gmt":"2022-05-05T08:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/?p=60631"},"modified":"2025-08-22T16:37:22","modified_gmt":"2025-08-22T14:37:22","slug":"fonctionnement-portage-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/fonctionnement-portage-salarial\/","title":{"rendered":"Comment fonctionne le portage salarial&nbsp;?"},"content":{"rendered":"<p>Envie de changer de <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/statut-juridique-creation-entreprise\/\">statut juridique<\/a> ou de lancer votre premi\u00e8re activit\u00e9 de freelance&nbsp;? <strong>Avez-vous pens\u00e9 au portage salarial&nbsp;?<\/strong><\/p>\n<p>Cette forme d\u2019emploi, qui combine les avantages du statut d\u2019ind\u00e9pendant et de celui de salari\u00e9, attire de plus en plus les freelances. Il faut dire que le portage s\u2019av\u00e8re pratique, rempli d\u2019atouts et adapt\u00e9 aux entrepreneurs d\u00e9butants, comme aux chefs d\u2019entreprise aguerris.<\/p>\n<p>D\u00e9couvrons ensemble le fonctionnement du <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/pages\/portage-salarial\">portage salarial<\/a> et les b\u00e9n\u00e9fices pour votre activit\u00e9&nbsp;!<\/p>\n<h2>Qu\u2019est-ce que le portage salarial&nbsp;?<\/h2>\n<p>Lanc\u00e9e en toute discr\u00e9tion au milieu des ann\u00e9es 80, le portage salarial est un march\u00e9 en pleine expansion qui p\u00e8se 1.3 milliards d\u2019euros de chiffre d\u2019affaires, d\u2019apr\u00e8s la <a href=\"https:\/\/syndicatportagesalarial.fr\/portage-salarial-letat-du-marche-en-2020\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">F\u00e9d\u00e9ration des Entreprises de Portage Salarial (FEPS)<\/a>. Actuellement, plus de 100 000 freelances exercent sous ce statut hybride, qui apporte la s\u00e9curit\u00e9 du salariat et l\u2019ind\u00e9pendance de l\u2019entrepreneuriat.<\/p>\n<p>La d\u00e9finition du portage salarial, d\u2019apr\u00e8s <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000030431093\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L1251-1 du Code du travail<\/a> d\u00e9termine ce statut comme une relation tripartite entre le freelance, le client et la soci\u00e9t\u00e9 de portage&nbsp;:<\/p>\n<blockquote><p>Le portage salarial d\u00e9signe l&#8217;ensemble organis\u00e9 constitu\u00e9 par&nbsp;:<br \/>\n\u00ab 1\u00b0 D&#8217;une part, la relation entre une entreprise d\u00e9nomm\u00e9e \u201c <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/societes-portage-salarial-france\/\">entreprise de portage salarial<\/a> \u201d effectuant une prestation au profit d&#8217;une entreprise cliente, qui donne lieu \u00e0 la conclusion d&#8217;un contrat commercial de prestation de portage salarial ;<br \/>\n\u00ab 2\u00b0 D&#8217;autre part, le contrat de travail conclu entre l&#8217;entreprise de portage salarial et un salari\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 comme \u00e9tant le \u201c salari\u00e9 port\u00e9 \u201d, lequel est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par cette entreprise.<\/p><\/blockquote>\n<p>Alors, concr\u00e8tement, comment fonctionne ce contrat&nbsp;? Quelle est sa dur\u00e9e&nbsp;? Peut-on <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/rupture-contrat-portage-salarial\/\">arr\u00eater un contrat de portage salarial<\/a>&nbsp;?<\/p>\n<h2>Quel est le fonctionnement du portage salarial&nbsp;?<\/h2>\n<p>Le portage fait intervenir 3 acteurs dans la r\u00e9alisation d\u2019une mission&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Le freelance (ou salari\u00e9 port\u00e9), expert dans un ou plusieurs domaines, <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/trouver-clients-portage-salarial\/\">trouve ses propres clients<\/a> et r\u00e9alise des prestations pour eux.<\/li>\n<li>Le client, qui peut \u00eatre un particulier, une entreprise, une administration, une collectivit\u00e9 locale ou une association. Il va commander une prestation aupr\u00e8s du freelance port\u00e9.<\/li>\n<li>La <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/societes-portage-salarial-france\/\">soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/a>, qui sert d\u2019interm\u00e9diaire entre le client et le freelance. Elle s\u2019occupe d\u2019\u00e9tablir les contrats et de toute la partie administrative li\u00e9e \u00e0 la prestation. Cela comprend \u00e9galement la facturation et l\u2019encaissement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour mieux appr\u00e9hender cette relation tripartite, la <a href=\"https:\/\/www.itg.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial ITG<\/a> a r\u00e9alis\u00e9 ce sch\u00e9ma&nbsp;:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-60632\" src=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/1._fonctionnement_portage_salarial.png\" alt=\"Fonctionnement du portage salariale\" width=\"638\" height=\"506\" \/><\/p>\n<h2>Les obligations de la soci\u00e9t\u00e9 de portage<\/h2>\n<p>Afin que la collaboration soit l\u00e9gale et p\u00e9renne, la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial doit respecter plusieurs obligations envers le freelance port\u00e9&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019entreprise de portage salarial doit \u00e9tablir un contrat de travail avec l\u2019ind\u00e9pendant port\u00e9 et s\u2019occuper des formalit\u00e9s administratives, comptables et sociales n\u00e9cessaires \u00e0 son activit\u00e9.<\/li>\n<li>Elle doit reverser une r\u00e9mun\u00e9ration, au salari\u00e9 port\u00e9, correspondant aux prestations r\u00e9alis\u00e9es (moins les frais de gestion mis au contrat et les cotisations sociales obligatoires).<\/li>\n<li>Elle doit facturer la mission, entre le client et le freelance, telle qu&#8217;elle a \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9e au pr\u00e9alable.<\/li>\n<li>Elle assume les obligations relatives \u00e0 la m\u00e9decine du travail (la visite d\u2019information et de pr\u00e9vention, la gestion des arr\u00eats maladie et accidents du travail, etc.).<\/li>\n<li>Id\u00e9alement, l&#8217;entreprise de portage salarial doit accompagner le freelance dans le d\u00e9veloppement de ses prestations. Elle peut aussi apporter son aide durant la n\u00e9gociation et la r\u00e9daction des contrats commerciaux entre le salari\u00e9 port\u00e9 et ses clients.<\/li>\n<li>L&#8217;entreprise de portage salarial fait preuve de transparence quant au compte d\u2019activit\u00e9 du freelance. Ce dernier doit avoir acc\u00e8s \u00e0 sa r\u00e9mun\u00e9ration, aux d\u00e9tails des frais pr\u00e9lev\u00e9s et \u00e0 son compte formation.<\/li>\n<li>Elle doit affilier le freelance \u00e0 une assurance responsabilit\u00e9 civile professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Les obligations du freelance port\u00e9<\/h2>\n<p>Bien entendu, le freelance a aussi des obligations envers la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Le freelance g\u00e8re et assume les missions de prospection. Il lui appartient de d\u00e9velopper sa client\u00e8le et de n\u00e9gocier les conditions, ainsi que les tarifs de sa prestation.<\/li>\n<li>Il s&#8217;engage \u00e0 r\u00e9aliser sa mission selon les termes et conditions d\u00e9finis par le contrat.<\/li>\n<li>Le salari\u00e9 port\u00e9 doit faire preuve de transparence et informer la soci\u00e9t\u00e9 de portage en cas de peine \u00e0 r\u00e9aliser sa prestation. De m\u00eame, s\u2019il rencontre des difficult\u00e9s passag\u00e8res qui l\u2019emp\u00eachent de travailler compl\u00e8tement.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Il doit disposer d\u2019une expertise av\u00e9r\u00e9e dans le domaine de son activit\u00e9. Depuis le 1er juillet 2017, une qualification professionnelle de niveau III minimum (Bac +2) est requise. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, le freelance doit profiter d\u2019une exp\u00e9rience de 3 ans ou plus dans son secteur d&#8217;activit\u00e9.<\/li>\n<li>Le freelance port\u00e9 doit rendre un compte-rendu d\u2019activit\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise de portage salarial, sur une base mensuelle. Ce document comprend le nombre d\u2019heures effectu\u00e9es par prestation. Ce qui permet \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 de facturer le client et de payer, \u00e0 juste titre, le salari\u00e9 port\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>N&#8217;oubliez pas que la relation entre salari\u00e9 port\u00e9 et soci\u00e9t\u00e9 de portage reste un simple contrat. Il est toujours <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/changer-societe-portage-salarial\/\">possible de changer de soci\u00e9t\u00e9 de portage<\/a>. Il est pr\u00e9f\u00e9rable de le faire entre deux missions pour simplifier les d\u00e9marches.<\/p>\n<h2>Quelles sont les activit\u00e9s possibles en portage salarial&nbsp;?<\/h2>\n<p>Le <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/metiers-portage-salarial\/\">portage salarial est ouvert aux prestations services<\/a>, except\u00e9 les missions de services \u00e0 la personne. Ce statut s\u2019adresse aux freelances sp\u00e9cialis\u00e9s en marketing, informatique, graphisme, management, formation, consulting (peu importe le domaine), secr\u00e9tariat, etc.<\/p>\n<p>Cependant, le freelance ne doit jamais devenir un \u00ab salari\u00e9 cach\u00e9 \u00bb de son client. D\u2019ailleurs, il doit travailler pour plusieurs clients, ne jamais prendre la place d\u2019un salari\u00e9 (suspendu ou arr\u00eat\u00e9) et r\u00e9aliser une prestation d\u2019une dur\u00e9e inf\u00e9rieure \u00e0 36 mois.<\/p>\n<p>Il y a assez peu de <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/limites-portage-salarial\/\">limites au portage salarial<\/a>, mis \u00e0 part les m\u00e9tiers qui ne sont pas compatibles \u00e0 ce type de contrats.<\/p>\n<h2>Les avantages du portage salarial pour les freelances<\/h2>\n<p>Maintenant que vous comprenez mieux le fonctionnement du portage salarial, il est temps de conna\u00eetre les avantages de ce statut. Et ils sont nombreux\u2026<\/p>\n<h3>Une s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re garantie par une r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9guli\u00e8re<\/h3>\n<p>Faire le choix du portage salarial, c\u2019est b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un salaire d\u00e8s le premier mois de son activit\u00e9. En effet, comme la soci\u00e9t\u00e9 de portage s\u2019occupe de l\u2019encaissement aupr\u00e8s des clients, elle peut r\u00e9aliser une avance si ces derniers n\u2019ont pas encore r\u00e9gl\u00e9 les factures.<\/p>\n<p>Par ailleurs, selon la convention collective des salari\u00e9s port\u00e9s, la r\u00e9mun\u00e9ration minimale est fix\u00e9e entre 70 et 85% du plafond de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>Dans une entreprise comme ITG, les conditions de salaire offertes aux freelances sont&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Un revenu minimum \u00e9quivalent \u00e0 75 % du plafond mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale (2568 \u20ac brut en 2021).<\/li>\n<li>Une indemnit\u00e9 d\u2019apport d\u2019affaire de 5 % pour r\u00e9mun\u00e9rer le temps de prospection et de pr\u00e9paration de la mission.<\/li>\n<li>Une prime de pr\u00e9carit\u00e9 de 10% (sur le salaire brut).<\/li>\n<li>Une r\u00e9serve de 10%, calcul\u00e9e sur la r\u00e9mun\u00e9ration de la derni\u00e8re mission, pour compenser l\u2019\u00e9ventuelle perte de revenus entre deux prestations.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si vous voulez conna\u00eetre le salaire que vous percevrez, vous pouvez faire une simulation sur <a href=\"https:\/\/www.itg.fr\/portage-salarial\/simulation-salaire\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">le simulateur de salaire d\u2019ITG<\/a>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-60633\" src=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/2._simulation_portage_salarial.jpg\" alt=\"Simulation de portage salariale\" width=\"700\" height=\"464\" \/><\/p>\n<h3>La lib\u00e9ration des contraintes administratives<\/h3>\n<p>Lorsque vous souscrivez \u00e0 un <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/contrat-portage-salarial\/\">contrat en portage salarial<\/a>, l\u2019entreprise vous facture des frais de gestion. Selon les soci\u00e9t\u00e9s, ce taux se situe entre 3 et 15%. Chez ITG, il est \u00e0 10%, par exemple.<\/p>\n<p>Ces frais de gestion portent bien leur nom puisqu\u2019ils vous lib\u00e8rent de toutes les contraintes administratives inh\u00e9rentes \u00e0 votre activit\u00e9 ind\u00e9pendante. Exit les d\u00e9clarations de TVA, la tenue des comptes, la facturation, l\u2019encaissement, les relances pour impay\u00e9, le paiement des cotisations sociales\u2026 La soci\u00e9t\u00e9 de portage s\u2019occupe de tout \u00e7a&nbsp;!<\/p>\n<p>Il ne vous reste qu\u2019\u00e0 vous concentrer sur la prospection et la r\u00e9alisation de vos missions.<\/p>\n<h3>Une protection sociale renforc\u00e9e<\/h3>\n<p>Vous \u00eates salari\u00e9, vous avez donc le droit \u00e0 une couverture sociale compl\u00e8te, plus avantageuse que celle des ind\u00e9pendants. Vous b\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res en cas d\u2019arr\u00eat maladie, de droits \u00e0 la retraite plus int\u00e9ressants et m\u00eame du droit au ch\u00f4mage (sous certaines conditions).<\/p>\n<p>Vous limitez les risques en cas de baisse ou perte d\u2019activit\u00e9, mais aussi en cas de maladie. Vous serez mieux prot\u00e9g\u00e9, avec des revenus garantis plus p\u00e9rennes.<\/p>\n<p>En cas de rupture du contrat, vous pouvez \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier d&#8217;<a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/portage-salarial-indemnite-fin-de-contrat\/\">indemnit\u00e9s de fin de contrat de portage<\/a>.<\/p>\n<h3>Une autonomie totale, sans isolement<\/h3>\n<p>M\u00eame si vous \u00eates salari\u00e9, vous restez freelance et donc totalement autonome dans la gestion de votre activit\u00e9. Vous pouvez s\u00e9lectionner les missions, vous sp\u00e9cialiser sur un secteur d\u2019activit\u00e9, g\u00e9rer votre planning et travailler d\u2019o\u00f9 vous voulez.<\/p>\n<p>Vous \u00eates seul aux commandes de votre business, mais pas isol\u00e9&nbsp;! En effet, la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial vous d\u00e9die un conseiller pour vous accompagner dans le d\u00e9veloppement de votre entreprise.<\/p>\n<p>Par ailleurs, elle organise parfois des ateliers, des formations et des \u00e9v\u00e9nements de networking qui permettent de rencontrer et d\u2019\u00e9changer avec d\u2019autres entrepreneurs. Des moments enrichissants qui vous sortent de la solitude, tout en vous ouvrant de nouvelles perspectives.<\/p>\n<h3>Une diminution des frais et co\u00fbts fixes<\/h3>\n<p>Les <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/calculer-salaire-portage-salarial\/\">frais de gestion du portage salarial<\/a> peuvent parfois impressionner et laisser penser qu\u2019il est financi\u00e8rement plus avantageux d\u2019opter pour un autre statut. En r\u00e9alit\u00e9, opter pour cette forme d\u2019entreprise permet d\u2019\u00e9liminer certains frais et co\u00fbts fixes comme&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>La Cotisation Fonci\u00e8re des Entreprises<\/li>\n<li>L\u2019Assurance de Responsabilit\u00e9 Civile<\/li>\n<li>Les frais li\u00e9s \u00e0 un \u00e9ventuel contr\u00f4le fiscal ou URSSAF<\/li>\n<\/ul>\n<p>De plus, tous les frais professionnels peuvent faire l\u2019objet d\u2019une exon\u00e9ration de charges, ce qui n\u2019est pas le cas avec la micro-entreprise, par exemple.<\/p>\n<h3>Une croissance sans limites<\/h3>\n<p>Vous n\u2019avez aucune limite de chiffre d\u2019affaires lorsque vous souscrivez \u00e0 un contrat en portage salarial&nbsp;! Vous \u00eates libre de d\u00e9velopper votre activit\u00e9 comme vous le souhaitez, sans vous soucier d\u2019un quelconque plafond.<\/p>\n<p>Par contre, vous devez r\u00e9aliser un chiffre d\u2019affaires minimal pour recevoir un salaire. Le taux journalier moyen, pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de ce statut, est compris entre 250 et 300\u20ac.<\/p>\n<h3>Pas de limite d&#8217;\u00e2ge<\/h3>\n<p>Contrairement au CDI, o\u00f9 plus l&#8217;\u00e2ge avance et plus il est difficile de se faire recruter en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, il est m\u00eame possible d&#8217;\u00eatre en <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/portage-salarial-retraite\/\">portage salarial apr\u00e8s la retraite<\/a>.<\/p>\n<p>Les profils seniors sont d&#8217;ailleurs m\u00eame recherch\u00e9s, notamment pour des missions de conseil ou de consulting. Le portage est alors une excellente alternative \u00e0 la cr\u00e9ation d&#8217;une soci\u00e9t\u00e9 et vous permet d&#8217;obtenir un compl\u00e9ment de retraite sans contrainte.<\/p>\n<h2>Notre astuce<\/h2>\n<p>Vous avez d\u00e9sormais toutes les informations sur le portage salarial&nbsp;! Si vous choisissez d\u2019opter pour ce statut, pensez \u00e0 bien comparer les offres des diff\u00e9rentes entreprises du march\u00e9.<\/p>\n<p>Parmi les \u00e9l\u00e9ments importants \u00e0 v\u00e9rifier, vous trouverez sa sp\u00e9cialisation (la soci\u00e9t\u00e9 de portage conna\u00eet-elle votre m\u00e9tier&nbsp;?), les frais de gestion (attention, des frais bas cachent parfois un manque de services), les services annexes (conseiller d\u00e9di\u00e9, ateliers et formation, CE\u2026) ou encore l\u2019anciennet\u00e9 (et donc l\u2019exp\u00e9rience) sur le march\u00e9.<\/p>\n<p>Et pour d\u00e9velopper votre activit\u00e9, vous pouvez compter sur <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Codeur.com <\/a>! Chaque jour, des porteurs de projet recherchent des freelances pour les accompagner.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Envie de changer de statut juridique ou de lancer votre premi\u00e8re activit\u00e9 de freelance&nbsp;? 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