Portage salarial VS freelance : quel statut choisir ? Voil\u00e0 une question que beaucoup de travailleurs se sont pos\u00e9e avant de passer en ind\u00e9pendant. Si vous \u00eates en pleine phase de r\u00e9flexion, bienvenue sur cet article\u00a0!<\/p>\n
Les deux statuts partagent une caract\u00e9ristique ch\u00e8re \u00e0 tout ind\u00e9pendant : l\u2019autonomie ! Que vous soyez salari\u00e9 port\u00e9 ou 100% freelance, vous choisissez vous-m\u00eame les missions \u00e0 r\u00e9aliser, la cat\u00e9gorie de clients avec qui travailler et vous g\u00e9rez pleinement votre planning.<\/p>\n
Cependant, dans le match portage salarial VS freelance, chaque statut comporte ses avantages et inconv\u00e9nients. Avant de choisir la forme juridique adapt\u00e9e \u00e0 vos besoins et \u00e0 votre activit\u00e9, prenons le temps d\u2019une petite analyse, crit\u00e8re par crit\u00e8re.<\/p>\n
\u00c0 lire aussi :\u00a0Comment fonctionne le portage salarial ?<\/a><\/p><\/blockquote>\n
La protection sociale<\/h2>\n
La premi\u00e8re manche du duel portage salarial VS freelance<\/strong> se d\u00e9roule sur le terrain de la protection sociale.<\/p>\n
\u00c0 la cr\u00e9ation de son entreprise, le freelance est affili\u00e9 \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 Sociale des Ind\u00e9pendants (SSI, anciennement RSI). Niveau protection, cela veut dire qu\u2019il b\u00e9n\u00e9ficie :<\/p>\n
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- De l\u2019assurance-maladie<\/li>\n
- D\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res en cas de maladie ou d\u2019accident<\/li>\n
- D\u2019allocations pour le cong\u00e9 parental<\/li>\n
- D\u2019une assurance retraite de base<\/li>\n
- Des allocations familiales<\/li>\n
- Des droits \u00e0 la formation<\/li>\n
- Des indemnit\u00e9s de fin de contrat<\/li>\n<\/ul>\n
Le salari\u00e9 port\u00e9 de son c\u00f4t\u00e9 ne cr\u00e9e pas d\u2019entreprise. Il signe un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e avec une entreprise de portage salarial<\/a>. Il b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames avantages sociaux que tous les autres. Et il faut dire que ces derniers sont souvent plus \u00e9lev\u00e9s que pour un freelance exer\u00e7ant sous une forme juridique plus traditionnelle.<\/p>\n
Par exemple, le salari\u00e9 port\u00e9 cotise davantage pour la retraite compl\u00e9mentaire. \u00c0 r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quivalente, il percevra des montants plus \u00e9lev\u00e9s que le freelance. D\u2019ailleurs, les ind\u00e9pendants ayant opt\u00e9 pour la SASU ou l\u2019EURL ne d\u00e9bloquent aucun droit \u00e0 la retraite s\u2019ils ne se versent pas de salaire. Ceux ayant opt\u00e9 pour les autres statuts doivent gagner un minimum de chiffre d\u2019affaires pour valider des trimestres (entre 9 120 \u20ac et 12 304\u20ac annuels, en fonction de la nature de l\u2019activit\u00e9). Il s’ouvre \u00e9galement le droit \u00e0 des indemnit\u00e9s de fin de contrat<\/a>.<\/p>\n
Le droit au ch\u00f4mage<\/h2>\n
En plus des acquis cit\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment, le freelance en portage salarial b\u00e9n\u00e9ficie de l\u2019assurance ch\u00f4mage qui lui garantit des allocations en cas de perte d\u2019activit\u00e9. Le montant de cette indemnit\u00e9, ainsi que sa dur\u00e9e, est fix\u00e9 selon le dernier salaire et la dur\u00e9e des cotisations.<\/p>\n
Au total, un salari\u00e9 peut percevoir jusqu\u2019\u00e0 256,96 \u20ac brut par jour, sur une p\u00e9riode de 2 ans maximum.<\/p>\n
Pour toucher une allocation travailleur ind\u00e9pendant (ATI), semblable \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage du salari\u00e9, le freelance doit remplir de nombreuses conditions. Outre le fait de devoir \u00eatre en activit\u00e9 depuis 2 ans et avoir g\u00e9n\u00e9r\u00e9 un minimum d\u2019activit\u00e9 de 10 000\u20ac, il doit se retrouver \u00ab sans emploi \u00bb suite \u00e0 un redressement ou une liquidation judiciaire.<\/p>\n
Niveau indemnit\u00e9, il pourra pr\u00e9tendre au maximum \u00e0 800 \u20ac par mois (26,30\u20ac par jour) pendant 6 mois maximum.<\/p>\n
En cas de rupture du contrat de portage<\/a>, il faut que cela soit \u00e0 l’initiative de la soci\u00e9t\u00e9 port\u00e9e ou \u00e0 travers une rupture conventionnelle pour que les droits au ch\u00f4mage soient ouvert, comme n’importe quel autre CDI. Il faut sinon arriver au terme du CDD.<\/p>\n
Les taux de cotisations et la r\u00e9mun\u00e9ration<\/h2>\n
En portage salarial<\/a> comme en freelancing, vous cherchez vous-m\u00eame les clients<\/a> et vous n\u00e9gociez le tarif de vos prestations. La r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9pend donc des missions effectu\u00e9es.<\/p>\n
Cependant, le salari\u00e9 port\u00e9 est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par l\u2019entreprise de portage qui recouvre le paiement des factures de chaque prestation. Cette r\u00e9mun\u00e9ration s\u2019\u00e9l\u00e8ve en g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 45 \u00e0 60 % de son chiffre d\u2019affaires hors taxe, apr\u00e8s pr\u00e9l\u00e8vement des charges sociales et fiscales ainsi que des frais de gestion.<\/p>\n
\u00c9tant soumis au salaire minimum, l\u2019ind\u00e9pendant port\u00e9 peut donc recevoir 2 637 \u20ac par mois, m\u00eame durant les p\u00e9riodes creuses.<\/p>\n
Un freelance micro-entrepreneur verse un pourcentage sur son chiffre d\u2019affaires, moins \u00e9lev\u00e9 que les cotisations dues en portage :<\/p>\n
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- 13,80 % du chiffre d’affaires pour la vente de marchandises.<\/li>\n
- 23,7 % pour les prestations de services commerciales ou artisanales.<\/li>\n
- 24,2 % pour les professions lib\u00e9rales et les autres prestations de services.<\/li>\n<\/ul>\n
\u00c0 revenus \u00e9quivalents, ils peuvent donc pr\u00e9tendre \u00e0 un revenu sup\u00e9rieur.<\/p>\n
Pour la plupart des autres statuts, le taux de cotisation URSSAF est d\u2019environ 46% du b\u00e9n\u00e9fice. L\u00e0 aussi, la r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue peut donc \u00eatre plus int\u00e9ressante qu\u2019en portage salarial, \u00e0 chiffres d\u2019affaires \u00e9quivalents.<\/p>\n
Bon \u00e0 savoir : en micro-entreprise, vous devez respecter des plafonds de chiffre d\u2019affaires (94 300\u20ac pour la vente de marchandise, 36 500\u20ac pour la prestation de service), tandis qu\u2019en portage salarial vous n\u2019avez aucune limite.<\/p><\/blockquote>\n
Pour savoir quelle serait votre revenu en devenant un salari\u00e9 port\u00e9, faites une simulation \u00e0 l’aide du simulateur de revenus<\/a> de notre partenaire ITG.<\/p>\n
Les autres charges et les frais professionnels<\/h2>\n
Dans le match portage salarial VS freelance, \u00e9voquons les autres frais li\u00e9s \u00e0 l\u2019activit\u00e9 !<\/p>\n
Nous venons de le voir, le salari\u00e9 port\u00e9 doit s\u2019acquitter de cotisations sociales plus importantes que le freelance. Sauf que ce dernier est soumis \u00e0 d\u2019autres charges comme l\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s (en fonction de la forme juridique choisie) et la cotisation fonci\u00e8re des entreprises (CFE).<\/p>\n
Quant aux frais professionnels, ils sont d\u00e9ductibles de l\u2019activit\u00e9 par le salari\u00e9 port\u00e9, comme par l\u2019ind\u00e9pendant (sauf s\u2019il exerce sous le r\u00e9gime de la micro-entreprise). Ce qui permet de baisser les charges, dans une certaine mesure.<\/p>\n
L\u2019assurance responsabilit\u00e9 civile<\/h2>\n
Pour devenir freelance, le professionnel peut choisir entre de nombreux statuts juridiques, dont les plus connus sont :<\/p>\n
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- Entreprise Individuelle<\/li>\n
- EIRL (Entreprise Individuelle \u00e0 Responsabilit\u00e9 Limit\u00e9e)<\/li>\n
- EURL (Entreprise Unipersonnelle \u00e0 Responsabilit\u00e9 Limit\u00e9e)<\/li>\n
- SASU (Soci\u00e9t\u00e9 par Actions Simplifi\u00e9e Unipersonnelle)<\/li>\n<\/ul>\n
Aucun de ces statuts ne comprend automatiquement une assurance responsabilit\u00e9 civile professionnelle. M\u00eame si cette derni\u00e8re n\u2019est pas obligatoire, elle est fortement recommand\u00e9e que vous soyez consultant, d\u00e9veloppeur, r\u00e9dacteur ou graphiste freelance.<\/p>\n
En effet, peu importe votre expertise, vous n\u2019\u00eates pas \u00e0 l\u2019abri de litiges avec vos clients. Cela peut \u00eatre des litiges contractuels ou des dommages (involontaires !) occasionn\u00e9s pendant vos prestations. Dans le cadre de m\u00e9tiers cr\u00e9atifs, vous pouvez \u00e9galement \u00eatre confront\u00e9 \u00e0 des conflits li\u00e9s \u00e0 la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle.<\/p>\n
Selon votre m\u00e9tier, votre chiffre d\u2019affaires et le lieu d\u2019exercice de votre activit\u00e9, les cotisations d\u2019une assurance de responsabilit\u00e9 civile professionnelle peuvent aller de 15\u20ac \u00e0 50\u20ac par mois.<\/p>\n
\u00c0 l\u2019inverse, certaines soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial<\/a> incluent l\u2019adh\u00e9sion \u00e0 une RC Pro dans leurs frais de gestion. L\u2019avantage est que vous n\u2019avez pas \u00e0 vous en pr\u00e9occuper. L\u2019inconv\u00e9nient est que vous ne pouvez pas choisir votre niveau de garantie et de protection.<\/p>\n
Portage salarial VS freelance : quid de l\u2019autonomie ?<\/h2>\n
Peu importe le statut, vous restez travailleur ind\u00e9pendant. Le choix des missions, de vos tarifs, de vos offres, des horaires et du lieu de travail vous revient.<\/p>\n
M\u00eame en tant que \u00ab salari\u00e9 \u00bb port\u00e9, il n\u2019existe aucun lien de subordination entre l\u2019ind\u00e9pendant et l\u2019entreprise de portage. Cette derni\u00e8re peut l\u2019accompagner dans la prospection ou la recherche de missions, mais le dernier mot appartient freelance port\u00e9. Il n\u00e9gocie tout seul les co\u00fbts et les modalit\u00e9s de ses prestations avec le client.<\/p>\n
M\u00eame si vous d\u00e9cidez de changer d\u2019entreprise de portage salarial ou de statut (dans un sens comme dans l\u2019autre), vous conservez votre portefeuille de clients. Vous pouvez m\u00eame le revendre \u00e0 un autre professionnel lorsque vous cessez votre activit\u00e9.<\/p>\n
La gestion de l\u2019administratif<\/h2>\n
Lorsque vous lancez votre activit\u00e9 freelance, au-del\u00e0 d\u2019\u00eatre votre propre patron, vous devenez aussi votre propre comptable. Vous devez g\u00e9rer toutes les t\u00e2ches administratives concernant votre activit\u00e9 :<\/p>\n
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- Tenir une comptabilit\u00e9 d\u00e9taill\u00e9e<\/li>\n
- Envoyer les factures, v\u00e9rifier les paiements, g\u00e9rer les relances d\u2019impay\u00e9s<\/li>\n
- D\u00e9poser vos comptes au greffe une fois par an<\/li>\n
- D\u00e9clarer votre chiffre d\u2019affaires \u00e0 l\u2019URSSAF et r\u00e9gler les cotisations trimestrielles<\/li>\n
- D\u00e9clarer et r\u00e9gler la TVA mensuellement ou trimestriellement<\/li>\n<\/ul>\n
Tout cela peut constituer un d\u00e9fi pour le freelance sans les comp\u00e9tences requises. Sans oublier que ces t\u00e2ches chronophages empi\u00e8tent sur votre c\u0153ur de m\u00e9tier. En cons\u00e9quence, vous consacrez moins de temps aux actions \u00e0 r\u00e9elle valeur ajout\u00e9e, comme la prospection, le suivi client et l\u2019am\u00e9lioration de vos prestations.<\/p>\n