{"id":57864,"date":"2026-03-11T09:20:00","date_gmt":"2026-03-11T08:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/?p=57864"},"modified":"2026-03-25T11:15:57","modified_gmt":"2026-03-25T10:15:57","slug":"comment-recruter-meilleurs-profils","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/comment-recruter-meilleurs-profils\/","title":{"rendered":"Recruter le meilleur profil en 2026&nbsp;: 11 astuces"},"content":{"rendered":"\n<p>Entre t\u00e9l\u00e9travail, p\u00e9nurie de talents et nouvelles attentes des candidats, recruter les bons profils est devenu un v\u00e9ritable d\u00e9fi pour les entreprises. En 2026, il ne suffit plus de publier une annonce pour attirer les meilleurs talents&nbsp;: il faut repenser son processus de recrutement de A \u00e0 Z.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour rester comp\u00e9titives, les entreprises doivent adapter leurs m\u00e9thodes et utiliser les bons outils afin d\u2019identifier, attirer et convaincre les profils les plus adapt\u00e9s \u00e0 leurs besoins.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9couvrez 11 astuces pour <strong>recruter les meilleurs profils<\/strong> en 2026.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"entry-content sponso-alert\"><p>Certains outils dans cet article sont sponsoris\u00e9s. Ils comportent la mention \"Sponsoris\u00e9\". D\u00e9couvrez comment <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/boostez-votre-visibilite\" target=\"_blank\">sponsoriser votre outil<\/a>.<\/p><\/blockquote><h2 class=\"wp-block-heading sponso-label\"><strong><a href=\"https:\/\/cabs.nicoka.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener sponsored\">Nicoka CABS<\/a> \u2013 ATS + CRM<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/cabs.nicoka.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener sponsored\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"750\" src=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/logiciel-ats-nicoka-1024x750.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-99713\" srcset=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/logiciel-ats-nicoka-1024x750.png 1024w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/logiciel-ats-nicoka-300x220.png 300w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/logiciel-ats-nicoka-768x562.png 768w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/logiciel-ats-nicoka-60x44.png 60w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/logiciel-ats-nicoka-370x271.png 370w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/logiciel-ats-nicoka-270x198.png 270w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/logiciel-ats-nicoka-570x417.png 570w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/logiciel-ats-nicoka-740x542.png 740w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/logiciel-ats-nicoka-80x60.png 80w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/logiciel-ats-nicoka.png 1026w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/cabs.nicoka.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener sponsored\">Nicoka CABS<\/a> est une plateforme compl\u00e8te alliant ATS et CRM, sp\u00e9cialement con\u00e7ue pour les professionnels du recrutement (cabinets, chasseurs de t\u00eate, ind\u00e9pendants, collectifs&#8230;). Son objectif principal&nbsp;: vous aider \u00e0 identifier et attirer les meilleurs talents.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Solution ind\u00e9pendante, fran\u00e7aise et s\u00e9curis\u00e9e<\/strong>&nbsp;: toutes nos fonctionnalit\u00e9s sont d\u00e9velopp\u00e9es en interne, et vos donn\u00e9es sont exclusivement h\u00e9berg\u00e9es en France.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un support r\u00e9actif et disponible<\/strong>&nbsp;: notre \u00e9quipe est \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s au quotidien pour r\u00e9pondre \u00e0 vos besoins et faciliter votre prise en main de l\u2019outil.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Avec Nicoka CABS, vous pouvez&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Multidiffuser vos offres d\u2019emploi<\/strong> et b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un site carri\u00e8re sur-mesure.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sourcer efficacement<\/strong> sur 9 CVth\u00e8ques gr\u00e2ce \u00e0 notre Plugin Nicoka.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cr\u00e9er et animer votre vivier de candidats<\/strong> dans une CVth\u00e8que dynamique en utilisant le push de Jobs.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>G\u00e9rer vos relations clients<\/strong> via le push de candidats et un portail client d\u00e9di\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Automatiser et optimiser vos processus<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 notre Assistant IA int\u00e9gr\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nous adaptons notre solution selon les besoins de chacun de nos clients pour rendre vos recrutements <strong>simples, rapides et efficaces.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Tarif\u00a0: Offre unique de 130\u20ac par utilisateur, par mois.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Entretenir une culture d&#8217;entreprise positive<\/h2>\n\n\n\n<p>La premi\u00e8re technique de recrutement \u00e0 mettre en \u0153uvre (ou \u00e0 poursuivre) en 2026 est de valoriser votre culture d\u2019entreprise. Une identit\u00e9 forte, qui met en avant vos \u00e9quipes, vos valeurs et vos engagements, attire naturellement des candidats qui partagent la m\u00eame vision.<\/p>\n\n\n\n<p>Sur votre site, votre blog, vos r\u00e9seaux sociaux ou votre newsletter, montrez concr\u00e8tement comment vous travaillez et ce qui fait la particularit\u00e9 de votre entreprise&nbsp;: projets, coulisses, actions sociales ou environnementales, vie d\u2019\u00e9quipe\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Une culture d\u2019entreprise visible et authentique attire plus facilement des profils qui sauront s\u2019int\u00e9grer dans vos \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Penser aux talents en interne d\u2019abord<\/h2>\n\n\n\n<p>Avant de lancer un recrutement externe, pensez \u00e0 regarder <strong>les talents d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents dans votre entreprise<\/strong>. Un collaborateur interne conna\u00eet d\u00e9j\u00e0 votre organisation, vos m\u00e9thodes et votre culture.<\/p>\n\n\n\n<p>Le recrutement interne permet \u00e9galement de <strong>valoriser vos employ\u00e9s<\/strong> et de favoriser leur \u00e9volution professionnelle. C\u2019est souvent un moyen rapide et \u00e9conomique de pourvoir un poste strat\u00e9gique.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>\u00c0 lire aussi&nbsp;: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/startup-faut-il-embaucher-un-salarie-ou-un-freelance\/\">Startup&nbsp;: faut-il embaucher un salari\u00e9 ou un freelance&nbsp;?<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Miser sur les recommandations des employ\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p>Les programmes de <strong>cooptation<\/strong> restent l\u2019une des m\u00e9thodes les plus efficaces pour recruter de bons profils.<\/p>\n\n\n\n<p>Vos collaborateurs peuvent recommander des personnes de leur r\u00e9seau professionnel, ce qui augmente les chances de trouver des candidats qualifi\u00e9s et compatibles avec la culture de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour encourager ces recommandations, certaines entreprises mettent en place <strong>des primes ou des r\u00e9compenses<\/strong> lorsque le recrutement est r\u00e9ussi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Am\u00e9liorer votre processus d&#8217;entretien<\/h2>\n\n\n\n<p>L&#8217;entretien est un moment cl\u00e9 dans le processus de recrutement. Cependant, de nombreux responsables des ressources humaines se contentent d\u2019une liste de questions g\u00e9n\u00e9riques. Ils parlent de leur entreprise, avant de d\u00e9rouler les interrogations habituelles sur le parcours du candidat, ses r\u00e9ussites, ses qualit\u00e9s ou d\u00e9fauts\u2026 Sauf que les r\u00e9ponses sont souvent pr\u00e9par\u00e9es en amont, elles manquent d\u2019authenticit\u00e9 et de spontan\u00e9it\u00e9 (encore plus avec l&#8217;aide de l&#8217;IA maintenant).<\/p>\n\n\n\n<p>En 2026, examinez votre processus d&#8217;entretien et v\u00e9rifiez si vous n\u2019avez pas des questions plus pr\u00e9cises \u00e0 poser. Compl\u00e9tez votre questionnaire avec des demandes visant \u00e0 d\u00e9finir les soft skills du candidat, ainsi que ses valeurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Ne n\u00e9gligez jamais les attentes de la personne que vous avez en face de vous. Incitez-l\u00e0 \u00e0 \u00eatre honn\u00eate sur ses objectifs, sa r\u00e9mun\u00e9ration ou ce qu\u2019elle attend de votre entreprise. Ce serait dommage de recruter un profil qui n\u2019arriverait pas \u00e0 s\u2019int\u00e9grer dans votre culture d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Utiliser les r\u00e9seaux sociaux pour recruter<\/h2>\n\n\n\n<p>Avec autant d&#8217;utilisateurs, de plateformes et de m\u00e9thodes pour diffuser votre culture d\u2019entreprise, ainsi que vos offres, il est essentiel d\u2019inclure les r\u00e9seaux sociaux dans votre processus de recrutement.<\/p>\n\n\n\n<p>En fonction de votre activit\u00e9, certaines plateformes seront plus efficaces que d&#8217;autres pour trouver votre employ\u00e9 id\u00e9al.<\/p>\n\n\n\n<p>LinkedIn reste bien s\u00fbr la plateforme principale pour publier des offres d\u2019emploi, valoriser votre marque employeur et entrer en contact avec des candidats potentiels. Mais d\u2019autres r\u00e9seaux peuvent \u00e9galement \u00eatre pertinents selon votre cible.<\/p>\n\n\n\n<p>Des plateformes comme Instagram et TikTok permettent de montrer les coulisses de votre entreprise et de toucher des profils plus jeunes. Vous pouvez utiliser ces r\u00e9seaux pour poster ses annonces d\u2019emploi, comme l\u2019avait fait la marque de cosm\u00e9tique La Ros\u00e9e&nbsp;:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/3._recruter_2022_TikTok.jpeg.jpg\" alt=\"3._recruter_2022_TikTok.jpeg\" class=\"wp-image-57871\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6. R\u00e9diger des descriptions de poste pr\u00e9cises<\/h2>\n\n\n\n<p>Une bonne annonce d\u2019emploi doit trouver le bon \u00e9quilibre entre <strong>attractivit\u00e9 et pr\u00e9cision<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si certaines entreprises privil\u00e9gient aujourd\u2019hui des annonces tr\u00e8s informelles, il reste essentiel de pr\u00e9ciser les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s du poste&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les comp\u00e9tences techniques indispensables<\/li>\n\n\n\n<li>les qualit\u00e9s humaines recherch\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li>le niveau d\u2019exp\u00e9rience ou de formation souhait\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>la culture et les valeurs de l\u2019entreprise<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Une description claire permet d\u2019attirer des candidats r\u00e9ellement adapt\u00e9s au poste.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019id\u00e9e est de proposer un juste milieu entre les annonces trop strictes, o\u00f9 les soft skills sont absentes, et les descriptifs trop ouverts.<\/p>\n\n\n\n<p>Le but reste d\u2019attirer un nombre raisonn\u00e9 de candidats et de donner leur chance \u00e0 des profils qui n\u2019ont pas forc\u00e9ment toutes les comp\u00e9tences techniques, mais une exp\u00e9rience et\/ou une personnalit\u00e9 adapt\u00e9e au poste.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7. Profiter de la visibilit\u00e9 de Google Jobs<\/h2>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019un internaute recherche un job via Google, le moteur de recherche propose imm\u00e9diatement une liste d\u2019emplois disponibles. Ci-dessous, voici un exemple sur la requ\u00eate \u00ab&nbsp;r\u00e9dacteur web France&nbsp;\u00bb&nbsp;:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/4._recruter_2022_GoogleJobs.jpg\" alt=\"4._recruter_2022_GoogleJobs\" class=\"wp-image-57872\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n<p>En int\u00e9grant des donn\u00e9es structur\u00e9es \u00e0 vos annonces publi\u00e9es sur votre site, vous pouvez am\u00e9liorer leur visibilit\u00e9 et toucher davantage de candidats.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette solution permet de <strong>diffuser vos offres plus largement<\/strong>, m\u00eame sans passer par de grandes plateformes d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour en savoir plus, vous pouvez consulter la <a href=\"https:\/\/developers.google.com\/search\/docs\/advanced\/structured-data\/job-posting\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">documentation Google Jobs<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">8. Adopter une strat\u00e9gie de recrutement mobile-friendly<\/h2>\n\n\n\n<p>Aujourd\u2019hui, une grande partie des candidats consultent les offres d\u2019emploi voire m\u00eame postulent directement depuis leur smartphone. Il est donc essentiel que votre site carri\u00e8re et votre processus de candidature soient parfaitement adapt\u00e9s au mobile.<\/p>\n\n\n\n<p>Une exp\u00e9rience fluide sur t\u00e9l\u00e9phone ou tablette permet d\u2019\u00e9viter l\u2019abandon de candidature et d\u2019am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience des candidats.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous avez besoin d\u2019adapter votre site internet ou votre page \u00ab recrutement \u00bb aux mobiles, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 faire appel \u00e0 un d\u00e9veloppeur sur <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/fonctionnement-codeur\">Codeur.com<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">9. Favoriser les entretiens vid\u00e9o<\/h2>\n\n\n\n<p>Les entretiens vid\u00e9o facilitent le recrutement en supprimant les contraintes g\u00e9ographiques. Ils permettent \u00e9galement d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer le processus de s\u00e9lection.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette solution est particuli\u00e8rement utile pour les premiers \u00e9changes ou les <strong>phases de pr\u00e9s\u00e9lection<\/strong>, avant un \u00e9ventuel entretien final.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle ouvre aussi la possibilit\u00e9 de recruter des talents situ\u00e9s dans d\u2019autres r\u00e9gions ou pays.<\/p>\n\n\n\n<p>Outre les entretiens, vous pouvez aussi demander aux candidats de soumettre des lettres de motivation, des <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/outils-creer-cv-en-ligne\/\">CV<\/a> ou des tests de pr\u00e9s\u00e9lection en vid\u00e9o. Il suffit de leur fournir une liste de questions auxquelles ils devront r\u00e9pondre.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">10. Utiliser les donn\u00e9es pour am\u00e9liorer le recrutement<\/h2>\n\n\n\n<p>Les outils RH et les <strong><a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/comparatif\/logiciel-ats\">logiciels ATS<\/a><\/strong><em> (Applicant Tracking System)<\/em> permettent aujourd\u2019hui de centraliser et d\u2019analyser toutes les donn\u00e9es li\u00e9es au recrutement&nbsp;: candidatures re\u00e7ues, temps de traitement, r\u00e9ussite des profils, canaux les plus performants, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 ces informations, vous pouvez mieux comprendre vos besoins en recrutement, anticiper les d\u00e9parts et identifier les profils qui r\u00e9ussissent le mieux dans votre entreprise. L\u2019analyse des donn\u00e9es, combin\u00e9e \u00e0 un ATS performant, permet de prendre des d\u00e9cisions plus efficaces et d\u2019optimiser votre strat\u00e9gie d\u2019embauche.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>\u00c0 lire aussi&nbsp;: <\/strong><a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/plateformes-recrutement-developpeur\/\">6 plateformes pour recruter un d\u00e9veloppeur<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">11. S&#8217;appuyer sur l&#8217;intelligence artificielle<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019intelligence artificielle prend une place croissante dans les processus de recrutement. Elle ne remplace pas les recruteurs, mais les aide \u00e0 automatiser les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives et \u00e0 prendre de meilleures d\u00e9cisions.<\/p>\n\n\n\n<p>Aujourd\u2019hui, l\u2019IA est souvent int\u00e9gr\u00e9e directement dans les logiciels ATS et autres outils RH, ce qui permet de&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>r\u00e9diger les offres d&#8217;emploi<\/li>\n\n\n\n<li>trier et analyser automatiquement les CV et lettres de motivation<\/li>\n\n\n\n<li>pr\u00e9s\u00e9lectionner les candidats les plus adapt\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>planifier les entretiens et \u00e9changer avec les candidats via des chatbots<\/li>\n\n\n\n<li>proposer des recommandations sur les profils \u00e0 contacter en priorit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019IA permet ainsi de gagner du temps, d\u2019am\u00e9liorer la qualit\u00e9 du recrutement et d\u2019offrir une meilleure exp\u00e9rience aux candidats, tout en centralisant les informations dans un outil unique.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Faites vous accompagner pour recruter les meilleurs profils<\/h2>\n\n\n\n<p>Soyez cr\u00e9atif et n&#8217;ayez pas peur de sortir des sentiers battus lorsqu&#8217;il s&#8217;agit de modifier vos m\u00e9thodes de recrutement. Plus vous vous d\u00e9marquerez, tout en restant fid\u00e8le \u00e0 votre image, plus vous attirerez des talents adapt\u00e9s \u00e0 vos besoins, ainsi qu\u2019\u00e0 votre culture d\u2019entreprise&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p>Trouvez des <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/assistant\/rh\">consultants RH freelances<\/a> sur Codeur.com pour vous aider \u00e0 recruter les meilleurs profils en 2026&nbsp;! Vous cherchez des freelances&nbsp;? Tous les profils sont sur <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/fonctionnement-codeur\">Codeur.com<\/a>&nbsp;!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre t\u00e9l\u00e9travail, p\u00e9nurie de talents et nouvelles attentes des candidats, recruter les bons profils est devenu un v\u00e9ritable d\u00e9fi pour les entreprises. En 2026, il ne suffit plus de publier une annonce pour attirer les meilleurs talents&nbsp;: il faut repenser son processus de recrutement de A \u00e0 Z. 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