{"id":113965,"date":"2026-10-14T09:30:00","date_gmt":"2026-10-14T07:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/?p=113965"},"modified":"2026-10-14T09:30:00","modified_gmt":"2026-10-14T07:30:00","slug":"freelances-entreprise-etude-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/freelances-entreprise-etude-2026\/","title":{"rendered":"Freelances en entreprise&nbsp;: 60% des d\u00e9cideurs y ont davantage recours en 2026"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les freelances occupent aujourd&#8217;hui une place importante dans les entreprises. Freeland, groupe propri\u00e9taire de Codeur.com, le d\u00e9montre dans <a href=\"https:\/\/www.freeland.com\/livre-blanc\/edition-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">une \u00e9tude exclusive consacr\u00e9e \u00e0 la place des travailleurs ind\u00e9pendants dans les entreprises fran\u00e7aises<\/a>*. Ce barom\u00e8tre annuel r\u00e9v\u00e8le que six d\u00e9cideurs sur dix ont augment\u00e9 leur recours aux freelances et qu&#8217;ils sont plus de neuf sur dix \u00e0 vouloir maintenir, voire accentuer cette dynamique. De quoi inscrire durablement cette collaboration dans le fonctionnement des entreprises.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment \u00e9volue la place des freelances en entreprise&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2026, on observe que les entreprises mobilisent les freelances sur une part croissante de leurs projets, et de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re. Cette \u00e9volution, engag\u00e9e depuis plusieurs ann\u00e9es, est confirm\u00e9e par l&#8217;\u00e9tude men\u00e9e par Selvitys pour <a href=\"https:\/\/www.freeland.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Freeland<\/a>, plusieurs chiffres d\u00e9montrant que cette d\u00e9marche s&#8217;ancre dans les pratiques courantes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un recours aux freelances en progression<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mobilisation de prestataires ind\u00e9pendants en entreprise s&#8217;est accrue ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Sur la base des 500 d\u00e9cideurs sond\u00e9s lors de l&#8217;\u00e9tude, <strong>60% des entreprises<\/strong> <strong>d\u00e9clarent faire davantage appel aux freelances depuis 5 ans<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette progression est surtout marqu\u00e9e dans les activit\u00e9s de service. La hausse est de&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>75%<\/strong> en marketing et dans la communication<\/li>\n\n\n\n<li><strong>67%<\/strong> dans les m\u00e9tiers de la vente et du commercial<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Des projets nombreux et r\u00e9guliers confi\u00e9s aux freelances<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il ne s&#8217;agit plus de solliciter des freelances pour des besoins marginaux et tr\u00e8s ponctuels. Ils interviennent sur une part significative des projets des entreprises&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"694\" src=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/repartition-projet-freelances-1024x694.png\" alt=\"r\u00e9partition des projets en entreprise\" class=\"wp-image-114032\" srcset=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/repartition-projet-freelances-1024x694.png 1024w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/repartition-projet-freelances-300x203.png 300w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/repartition-projet-freelances-767x520.png 767w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/repartition-projet-freelances-2048x1388.png 2048w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/repartition-projet-freelances-60x41.png 60w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/repartition-projet-freelances-270x183.png 270w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/repartition-projet-freelances-1536x1041.png 1536w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/repartition-projet-freelances-370x251.png 370w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/repartition-projet-freelances-570x386.png 570w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/repartition-projet-freelances-740x502.png 740w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>81% des d\u00e9cideurs<\/strong> confient au moins 10% de leurs projets \u00e0 des prestataires<\/li>\n\n\n\n<li><strong>53%<\/strong> disent les solliciter sur 10 \u00e0 30% des projets<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le recours au freelancing appara\u00eet \u00e9galement comme r\u00e9gulier. Parmi les entreprises qui travaillent avec des ind\u00e9pendants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>61%<\/strong> en mobilisent deux \u00e0 cinq par an<\/li>\n\n\n\n<li><strong>24%<\/strong> en mobilisent au moins six par an<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Des perspectives en hausse pour l&#8217;avenir<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"629\" src=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/perspective-evolution-recours-freelances-1024x629.png\" alt=\"augmentation du recours aux freelances dans les prochains mois\" class=\"wp-image-114037\" srcset=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/perspective-evolution-recours-freelances-1024x629.png 1024w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/perspective-evolution-recours-freelances-300x184.png 300w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/perspective-evolution-recours-freelances-767x471.png 767w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/perspective-evolution-recours-freelances-60x37.png 60w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/perspective-evolution-recours-freelances-370x227.png 370w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/perspective-evolution-recours-freelances-270x166.png 270w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/perspective-evolution-recours-freelances-1536x943.png 1536w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/perspective-evolution-recours-freelances-570x350.png 570w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/perspective-evolution-recours-freelances-740x454.png 740w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/perspective-evolution-recours-freelances-2048x1257.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que les entreprises sont satisfaites de leurs collaborations avec les ind\u00e9pendants qu&#8217;elles sollicitent&nbsp;: elles leurs attribuent une <strong>note moyenne de 7,9\/10<\/strong>. La tendance devrait donc se poursuivre. Ainsi, <strong>93% des d\u00e9cideurs interrog\u00e9s<\/strong> disent vouloir inscrire cette m\u00e9thode de travail dans la dur\u00e9e&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>64%<\/strong> comptent maintenir le recours aux freelances dans l&#8217;ann\u00e9e \u00e0 venir<\/li>\n\n\n\n<li><strong>29%<\/strong> pr\u00e9voient m\u00eame de l&#8217;augmenter<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est d\u00e9sormais courant pour les entreprises fran\u00e7aises de s&#8217;appuyer sur des freelances. Et cela tend \u00e0 devenir une pratique r\u00e9guli\u00e8re et durable.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi les entreprises font-elles appel \u00e0 des freelances&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises interrog\u00e9es dans le cadre de l&#8217;\u00e9tude de Freeland et Selvitys citent quatre motivations principales au fait de solliciter des prestataires ind\u00e9pendants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Flexibilit\u00e9&nbsp;:<\/strong> 52%<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acc\u00e8s \u00e0 des comp\u00e9tences rares&nbsp;:<\/strong> 52%<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Co\u00fbt&nbsp;:<\/strong> 34%<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Collaboration plus rapide&nbsp;:<\/strong> 28%<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"613\" src=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/motivation-appel-freelances-1024x613.png\" alt=\"motivations pour faire appel aux freelances\" class=\"wp-image-114034\" srcset=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/motivation-appel-freelances-1024x613.png 1024w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/motivation-appel-freelances-300x180.png 300w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/motivation-appel-freelances-767x459.png 767w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/motivation-appel-freelances-2048x1225.png 2048w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/motivation-appel-freelances-60x36.png 60w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/motivation-appel-freelances-1536x919.png 1536w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/motivation-appel-freelances-370x221.png 370w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/motivation-appel-freelances-270x162.png 270w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/motivation-appel-freelances-570x341.png 570w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/motivation-appel-freelances-740x443.png 740w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">On constate donc que, dans des proportions significatives, les entreprises ayant recours \u00e0 des freelances le font pour gagner en flexibilit\u00e9, acc\u00e9der \u00e0 des comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es, limiter leurs co\u00fbts et mettre des collaborations en \u0153uvre rapidement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gagner en flexibilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La flexibilit\u00e9 arrive en t\u00eate des motivations des entreprises faisant appel \u00e0 des ind\u00e9pendants. Pour 52% d&#8217;entre elles, l&#8217;int\u00e9gration de profils externes repr\u00e9sente une <strong>solution agile pour adapter les ressources aux besoins<\/strong>. L&#8217;entreprise peut mobiliser un talent facilement, sans lancer de processus de recrutement. Elle peut solliciter un prestataire de fa\u00e7on ponctuelle pour un projet cibl\u00e9 ou pour absorber une surcharge temporaire.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acc\u00e9der \u00e0 des comp\u00e9tences manquantes en interne<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La part d&#8217;entreprises mentionnant les comp\u00e9tences des freelances comme motivation est \u00e9galement de 52%. Les ind\u00e9pendants permettent de <strong>compl\u00e9ter les comp\u00e9tences des \u00e9quipes internes<\/strong>. Cette solution se r\u00e9v\u00e8le particuli\u00e8rement int\u00e9ressante lorsqu&#8217;un projet requiert une expertise sp\u00e9cialis\u00e9e ou rare, ne justifiant pas une embauche permanente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour plus de la moiti\u00e9 des entreprises, la flexibilit\u00e9 et l&#8217;acc\u00e8s \u00e0 des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques motivent la collaboration avec des ind\u00e9pendants.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Limiter les co\u00fbts<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le co\u00fbt est \u00e9galement un crit\u00e8re important, mentionn\u00e9 par 34% des r\u00e9pondants. Sans charges sociales ni engagement \u00e0 long terme, recourir \u00e0 un freelance aide \u00e0 ma\u00eetriser le budget autour d&#8217;un besoin bien d\u00e9fini. Cette mani\u00e8re d&#8217;<strong>optimiser les finances tout en renfor\u00e7ant son champ d&#8217;expertise<\/strong> est un des \u00e9l\u00e9ments d\u00e9terminants pour de nombreuses entreprises.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acc\u00e9l\u00e9rer la mise en \u0153uvre d&#8217;un projet<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La possibilit\u00e9 de mettre en place une collaboration <strong>plus vite qu&#8217;avec une embauche classique<\/strong> figure \u00e9galement parmi les motivations principales des entreprises. Elles sont 28% \u00e0 le mentionner comme un facteur d\u00e9cisif pour faire appel \u00e0 des ind\u00e9pendants. Sans lourdeur administrative, l&#8217;entreprise dispose rapidement des comp\u00e9tences dont elle a besoin pour avancer sur un projet et respecter ses \u00e9ch\u00e9ances.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment les entreprises int\u00e8grent-elles les freelances&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il existe diff\u00e9rentes mani\u00e8res de travailler avec des freelances&nbsp;: certaines entreprises y voient un renfort ponctuel l\u00e0 o\u00f9 d&#8217;autres les int\u00e8grent \u00e0 leurs \u00e9quipes sous la forme d&#8217;une collaboration structur\u00e9e et durable.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Du renfort ponctuel \u00e0 une strat\u00e9gie de comp\u00e9tences<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;\u00e9tude distingue trois niveaux de maturit\u00e9 dans les fa\u00e7ons de collaborer avec des freelances&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Le freelance comme solution ponctuelle&nbsp;:<\/strong> l&#8217;entreprise mobilise une expertise pr\u00e9cise, absente en interne, afin de finaliser un projet ou de r\u00e9pondre \u00e0 un besoin limit\u00e9 dans le temps.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Le freelance comme capacit\u00e9 compl\u00e9mentaire&nbsp;:<\/strong> l&#8217;entreprise a r\u00e9guli\u00e8rement recours \u00e0 des prestataires pour compl\u00e9ter les comp\u00e9tences internes, avec des m\u00e9thodes de collaboration plus structur\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Le freelance comme composante de la strat\u00e9gie de comp\u00e9tences&nbsp;:<\/strong> l&#8217;entreprise mobilise rapidement des comp\u00e9tences externes et les int\u00e8gre pleinement au fonctionnement de ses \u00e9quipes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quel mode de travail pour les freelances en entreprise&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le travail des freelances ne se fait plus exclusivement \u00e0 distance. Le mod\u00e8le hybride est d\u00e9sormais le plus r\u00e9pandu, selon les d\u00e9cideurs interrog\u00e9s&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>59% s&#8217;orientent vers un mod\u00e8le hybride<\/strong>, alternant pr\u00e9sence sur site et t\u00e9l\u00e9travail,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>23%<\/strong> privil\u00e9gient un travail en pr\u00e9sentiel pour leurs freelances<\/li>\n\n\n\n<li><strong>15%<\/strong> des r\u00e9pondants optent pour du full remote.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces chiffres illustrent des modalit\u00e9s assez diff\u00e9rentes selon les cas. La nature des missions et la mani\u00e8re dont l&#8217;entreprise est structur\u00e9e peuvent influencer la mani\u00e8re d&#8217;int\u00e9grer le prestataire aux \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quelle dur\u00e9e pour les missions des freelances en entreprise&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"531\" src=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/duree-missions-freelance-1024x531.png\" alt=\"dur\u00e9e des missions confi\u00e9es aux freelances\" class=\"wp-image-114035\" srcset=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/duree-missions-freelance-1024x531.png 1024w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/duree-missions-freelance-300x156.png 300w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/duree-missions-freelance-767x398.png 767w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/duree-missions-freelance-1536x797.png 1536w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/duree-missions-freelance-60x31.png 60w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/duree-missions-freelance-2048x1063.png 2048w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/duree-missions-freelance-270x140.png 270w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/duree-missions-freelance-570x296.png 570w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/duree-missions-freelance-740x384.png 740w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/duree-missions-freelance-370x192.png 370w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;\u00e9tude fait \u00e9galement ressortir des dur\u00e9es vari\u00e9es dans les missions confi\u00e9es aux talents externes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>36%<\/strong> durent moins d&#8217;un mois<\/li>\n\n\n\n<li><strong>33%<\/strong> durent d&#8217;un \u00e0 six mois<\/li>\n\n\n\n<li><strong>31%<\/strong> durent plus de six mois<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Malgr\u00e9 des r\u00e9ponses assez contrast\u00e9es, on constate que les ind\u00e9pendants trouvent leur place dans les entreprises. Dans le cas des missions longue dur\u00e9e, il appara\u00eet m\u00eame que <strong>48% des collaborations<\/strong> se font \u00e0 temps plein, ce qui traduit un apport fondamental pour les entreprises concern\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La perception \u00e9volue donc&nbsp;: peu \u00e0 peu, l&#8217;enjeu des entreprises n&#8217;est plus de g\u00e9rer des effectifs, mais un ensemble de comp\u00e9tences, qu&#8217;elles soient internes ou externes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 questions \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/laurent-grandguillaume-15464332\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Laurent Grandguillaume<\/a>, CEO de Freeland<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/laurent-grandguillaume-ceo-freeland-1024x384.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-114014\" srcset=\"https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/laurent-grandguillaume-ceo-freeland-1024x384.jpeg 1024w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/laurent-grandguillaume-ceo-freeland-300x112.jpeg 300w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/laurent-grandguillaume-ceo-freeland-60x22.jpeg 60w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/laurent-grandguillaume-ceo-freeland-370x139.jpeg 370w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/laurent-grandguillaume-ceo-freeland-270x101.jpeg 270w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/laurent-grandguillaume-ceo-freeland-570x214.jpeg 570w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/laurent-grandguillaume-ceo-freeland-767x288.jpeg 767w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/laurent-grandguillaume-ceo-freeland-740x278.jpeg 740w, https:\/\/www.codeur.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/laurent-grandguillaume-ceo-freeland.jpeg 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment expliquez-vous la hausse des missions confi\u00e9es aux freelances par les entreprises&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Cette hausse traduit une \u00e9volution profonde&nbsp;: les entreprises ne raisonnent plus seulement en effectifs, mais en comp\u00e9tences \u00e0 mobiliser. Elles doivent pouvoir lancer un projet rapidement, acc\u00e9der \u00e0 une expertise sp\u00e9cialis\u00e9e ou adapter leurs capacit\u00e9s \u00e0 une activit\u00e9 fluctuante.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Notre barom\u00e8tre le confirme&nbsp;: 60% des r\u00e9pondants ont constat\u00e9 une augmentation du recours aux freelances au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es. Les deux premi\u00e8res motivations sont la flexibilit\u00e9 et l&#8217;acc\u00e8s \u00e0 des comp\u00e9tences rares ou sp\u00e9cialis\u00e9es, cit\u00e9es chacune par 52% des r\u00e9pondants, devant le co\u00fbt, \u00e0 34%. C&#8217;est donc<\/em> <strong><em>d&#8217;abord une recherche d&#8217;agilit\u00e9 et d&#8217;expertise<\/em><\/strong><em>, pas simplement une logique d&#8217;\u00e9conomie.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Les freelances viennent compl\u00e9ter les \u00e9quipes internes&nbsp;: celles-ci apportent la continuit\u00e9 et la connaissance de l&#8217;entreprise ; les ind\u00e9pendants apportent une expertise cibl\u00e9e et une capacit\u00e9 d&#8217;acc\u00e9l\u00e9ration. L&#8217;enjeu est de mobiliser la bonne comp\u00e9tence, au bon moment et pour la bonne dur\u00e9e.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi la place des freelances progresse-t-elle plus dans le marketing, la communication et la vente que dans d&#8217;autres secteurs&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Il faut d&#8217;abord pr\u00e9ciser que nous parlons ici de fonctions pr\u00e9sentes dans de nombreux secteurs d&#8217;activit\u00e9. Notre barom\u00e8tre montre que 75% des r\u00e9pondants en marketing et communication constatent une hausse du recours aux freelances, contre 67% dans les fonctions commerciales, et 60% pour l&#8217;ensemble des r\u00e9pondants.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u00c0 mon sens, cette progression tient \u00e0 la nature de ces m\u00e9tiers.<\/em> <strong><em>Ils fonctionnent beaucoup par projets<\/em><\/strong> <em>: lancement d&#8217;une offre, campagne de communication, cr\u00e9ation de contenus ou d\u00e9veloppement d&#8217;un nouveau march\u00e9. Les besoins peuvent varier rapidement et n\u00e9cessiter plusieurs expertises qu&#8217;une entreprise n&#8217;a pas toujours int\u00e9r\u00eat \u00e0 r\u00e9unir durablement en interne.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Ce sont aussi des fonctions o\u00f9<\/em> <strong><em>les outils et les pratiques \u00e9voluent vite<\/em><\/strong><em>, notamment avec le num\u00e9rique et l&#8217;intelligence artificielle. Un freelance peut apporter une comp\u00e9tence imm\u00e9diatement mobilisable et un regard ext\u00e9rieur. Leur progression dans ces m\u00e9tiers illustre la rencontre entre des besoins tr\u00e8s \u00e9volutifs et des expertises tr\u00e8s sp\u00e9cialis\u00e9es.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Existe-t-il des secteurs dans lesquels les entreprises pourraient davantage faire appel \u00e0 des freelances&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Oui, mais je me garderais de d\u00e9signer, \u00e0 partir de ce barom\u00e8tre, des secteurs qui seraient en retard&nbsp;: l&#8217;\u00e9tude ne permet pas d&#8217;\u00e9tablir un tel classement. Je vois n\u00e9anmoins des possibilit\u00e9s dans<\/em> <strong><em>l&#8217;industrie, l&#8217;\u00e9nergie ou les services<\/em><\/strong><em>, notamment pour accompagner la transformation num\u00e9rique, la transition environnementale ou l&#8217;am\u00e9lioration des processus. Ces entreprises peuvent avoir besoin, \u00e0 certaines \u00e9tapes, d&#8217;expertises en gestion de projet, en donn\u00e9es, en cybers\u00e9curit\u00e9 ou en conduite du changement.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Le potentiel existe \u00e9galement dans les fonctions transversales&nbsp;:<\/em> <strong><em>finance, ressources humaines ou achats<\/em><\/strong><em>. Une entreprise de taille interm\u00e9diaire peut, par exemple, avoir besoin d&#8217;une expertise pointue sans disposer d&#8217;un besoin permanent \u00e0 temps plein.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>La bonne question n&#8217;est donc pas&nbsp;: dans quel secteur faut-il davantage de freelances&nbsp;? Mais&nbsp;: quelles comp\u00e9tences manquent pour mener ce projet \u00e0 bien&nbsp;? Le recours \u00e0 un ind\u00e9pendant doit r\u00e9pondre \u00e0 un besoin identifi\u00e9, dans un cadre adapt\u00e9 aux contraintes du m\u00e9tier.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quelle sera, selon vous, l&#8217;\u00e9volution de la place des freelances en entreprise dans les prochaines ann\u00e9es&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Je suis convaincu que leur place va devenir plus structurelle. \u00c0 court terme,<\/em> <strong><em>notre barom\u00e8tre montre une dynamique solide<\/em><\/strong> <em>: 29% des r\u00e9pondants pr\u00e9voient d&#8217;augmenter leur recours aux ind\u00e9pendants dans les douze prochains mois et 64% de le maintenir, soit 93% au total. Cela indique une installation durable, sans pour autant annoncer une hausse g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e dans toutes les entreprises.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u00c0 plus long terme, la transformation sera autant qualitative que quantitative. Aujourd&#8217;hui, 58% des r\u00e9pondants consid\u00e8rent encore les freelances comme une solution d&#8217;appoint, contre 30% qui y voient<\/em> <strong><em>un mode de fonctionnement structurel et durable<\/em><\/strong><em>. Le prochain cap sera de passer d&#8217;un recours souvent r\u00e9actif \u00e0 une strat\u00e9gie de comp\u00e9tences anticip\u00e9e.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>L&#8217;entreprise de demain sera une entreprise de comp\u00e9tences, pas une entreprise sans salari\u00e9s. Elle saura mieux articuler \u00e9quipes internes et expertises externes, en fonction de ses projets. Chez Freeland, notre r\u00f4le est d&#8217;accompagner cette \u00e9volution&nbsp;: connecter les entreprises aux bonnes comp\u00e9tences, s\u00e9curiser les collaborations, d\u00e9velopper les expertises et simplifier leur mobilisation.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quels conseils donneriez-vous aux entreprises souhaitant travailler avec des freelances&nbsp;?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Mon premier conseil est de<\/em> <strong><em>partir du besoin, et non du statut<\/em><\/strong><em>. Il faut d\u00e9finir clairement la mission&nbsp;: quels r\u00e9sultats attend-on, quelle expertise est n\u00e9cessaire, quels livrables et avec quel calendrier&nbsp;? Cette clarification permet de choisir le bon professionnel et le mode de collaboration appropri\u00e9.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Deuxi\u00e8me conseil&nbsp;:<\/em> <strong><em>s\u00e9curiser le cadre d\u00e8s le d\u00e9part<\/em><\/strong><em>. Le contrat, la confidentialit\u00e9, la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle, les modalit\u00e9s de paiement et l&#8217;autonomie du professionnel doivent \u00eatre clairement d\u00e9finis. Le<\/em> <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/pages\/portage-salarial\"><em>portage salarial<\/em><\/a> <em>peut constituer une r\u00e9ponse pertinente lorsque les conditions de la mission s&#8217;y pr\u00eatent.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Troisi\u00e8me conseil&nbsp;:<\/em> <strong><em>soigner l&#8217;int\u00e9gration<\/em><\/strong><em>. Un excellent expert ne peut pas \u00eatre pleinement efficace sans acc\u00e8s aux outils, aux informations et aux bons interlocuteurs. Notre barom\u00e8tre est \u00e9clairant&nbsp;: parmi les r\u00e9pondants les moins satisfaits, 53% citent des difficult\u00e9s d&#8217;int\u00e9gration dans l&#8217;\u00e9quipe et la culture d&#8217;entreprise, contre 17% qui \u00e9voquent le niveau de comp\u00e9tences techniques.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Enfin, il faut<\/em> <strong><em>organiser la collaboration dans la dur\u00e9e<\/em><\/strong> <em>: d\u00e9signer un interlocuteur, pr\u00e9voir des points de suivi et anticiper la transmission des connaissances en fin de mission. La r\u00e9ussite ne consiste pas seulement \u00e0 trouver un bon freelance&nbsp;: elle consiste \u00e0 cr\u00e9er les conditions pour que son expertise produise pleinement ses effets.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment Codeur.com aide les entreprises \u00e0 trouver des freelances pour leurs projets<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tant que plateforme freelance n\u00b01 en France, Codeur.com permet aux entreprises de trouver des profils qualifi\u00e9s dans des domaines vari\u00e9s. Dans des secteurs tels que le <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/consultant\/marketing\">marketing<\/a> ou le <a href=\"https:\/\/www.codeur.com\/developpeur\">d\u00e9veloppement web<\/a>, les d\u00e9cideurs ont acc\u00e8s \u00e0 un annuaire de plusieurs milliers d&#8217;ind\u00e9pendants en mesure de r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les collaborations se nouent rapidement et dans le cadre s\u00e9curis\u00e9 d&#8217;une plateforme fran\u00e7aise. Avec Codeur.com, les entreprises disposent d&#8217;une solution simple afin de mobiliser un freelance pour un renfort ponctuel ou une mission longue dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">* <a href=\"https:\/\/www.freeland.com\/livre-blanc\/edition-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u00c9tude Freeland &amp; Selvitys&nbsp;: \u00ab La place des travailleurs ind\u00e9pendants dans les entreprises fran\u00e7aises \u00bb, \u00e9dition 2026<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les freelances occupent aujourd&#8217;hui une place importante dans les entreprises. Freeland, groupe propri\u00e9taire de Codeur.com, le d\u00e9montre dans une \u00e9tude exclusive consacr\u00e9e \u00e0 la place des travailleurs ind\u00e9pendants dans les entreprises fran\u00e7aises*. 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