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Forte d’une expérience de plusieurs années en ressources humaines, j'ai pu acquérir des compétences généralistes, tant en paie qu'en administration du personnel ou dans les domaines juridique et formation.
Mon parcours professionnel m’a permis d’approfondir mes connaissances et d’avoir un bon fonctionnement non seulement sur le plan de l’analyse, de l’autonomie et de l’efficacité mais encore bien plus sur les relations humaines.
La politique RH de grande proximité avec les équipes, les collaborateurs et le suivi spécifique m’intéressent particulièrement. En effet, être dans une dynamique de participation à la réussite des opérations de croissances et de performance aussi bien économique que sociale est un véritable challenge pour moi.
De plus, être dans une transformation managériale et culturelle, dans une optique d’intelligence collective et de management participatif est, j’en suis certaine, un moyen de promouvoir et garantir un bon taux de productivité mais aussi les valeurs RH de l’entreprise.